いです。 でも、突然辞めると言われて有休は使いたいなんて都合いいことはできないと拒否られました。 昨日付けで退職となるそうで、それ以降の日はないと。 それって仕方ないことなんですか？ 辞めると言ってその日が最後のパターンです。 よろしくお願いします。
解決済み
付いたのから 使うということはできないですか？
0日付けで退社です(現在10月18日) 今まで働いてきて、一度も有給というものを使ったことがないのですが、退社前に申請すれば有給消化できるものなのでしょうか。 またできるとすれば何日分できますか？ 美容室は月5〜6日の定休日とお盆、年始の4日間のお休みだけで朝から夜までフルタイムで働いていました。 11月20日で辞めるのは先延ばしにはならないですか？ 退社時に有給分の給料が出るのでしょうか？ よろしくお願いします。
れるのは１０月と思いますが使いきれなかった場合１０月に残ってる日数分プラスされるのでしょうか？
回答終了
日の2、3日前(付与される直近)に「退職します」と会社に伝えた場合でも有休は付与されますか？ 「こいつはもう辞めるから有休付与しない」などといった事が無いかを心配してます。
で間違い無いですか？ 本日8月末に退職させていただく旨とそれに伴い有給消化をお願いしますと伝えました。 そうすると、問題ないないですが、もしかしたらシフトの兼ね合いもあって有給8日残ってるが、7日しか消化できない可能性もあるかもと言われ、それに納得いきません。 反論するのは一旦辞めてその場では流しました。 私からすると、ほんとは7月末に辞めてもいいけど、有給を消化したいから早めに退職を伝えてるのと、退職を8月末と言ってるのになぜ消化できないの？って感じなんです。 後日、このことついてはどうしても取れないのか再相談するのですが、ネットでは有給消化したいのに断るのは違反と書いてあったのですが、それがほんとなら強めに言っていいでしょうか。 詳しい方回答お願いいたします。
。 私が働く職場は休みを希望するときは師長さんが勤務表を作っているので師長さんにお願いする用紙があるのでそれに希望の日を書きます。そこで聞きたいのが有休消化のために希望の日をかいて拒否されるということはありますか。私は今の職場で1番下っぱで役職などもありません。外来のみの職場なので担当の患者さんと言ったこともないので業務引継ぎといったこともしなくていいです。なのであとは有休消化のために希望日をお願いするだけなのですが師長さんが拒否することは出来ますか？よろしくお願いします。
トはそれで決定済みです。 ですが、本日体調が悪く お休みを希望しています。 その場合欠勤扱いになりますか？
回答受付中
勤」となってしまい会社から重い処罰されたりしますか？？
有休を取らずに仕事を頑張っている人間は有休取りまくりの人よりは頑張っていますよね。
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