。 有休をまとめて使用しようと思うのですが、有休10日、公休10日とした場合、月の出勤日数は10日になりますが、この場合は有休が出勤扱いとなり契約日数の15日を下回る出勤でも契約上は問題無いとの認識で合ってますでしょうか？ 逆に、月の出勤が15日契約ですが、有休が出勤扱いとなると出勤した日10日、有休10日で20日になりますが、これは実際に出勤している訳ではないので契約上問題ないですか？ 派遣会社に確認したのですが、返答が曖昧で少し心配な為、契約上の問題が一般的にないのか知りたいです。 ご存知の方よろしくお願い致します。
回答終了
与日数が違うことを最近知りました。 私の今働いている会社は 完全週休二日制で、1日8時間労働で 年に10日有給がもらえます。 勤続5年ですが、ずっと有給は10日間でした。 会社が有給が10日です。といえば10日間なのでしょうか？ それとも言えば勤続年数にあった有給をもらえるのでしょうか？
を与える、と業務規則にあります。 週3日午前のみ(週12時間)パートで10年勤務したのちに週32時間パートに増やしたところ、週32時間になった半年後より7日間与えると言われました。 週3半日の頃には有給はありませんでした。 週12時間労働でも有給をもらう権利はあったと思いますし、このたび週32時間になった際の計算も勤務年数10年で有給が発生すると思うのですがどうなのでしょうか。 中小企業では致し方ない部分もありますか？ よろしくお願いします。
解決済み
る会社を来年退職予定です。 ここ3年ほど前から、年に3回「有給を取って下さい」と言われた時期(2月、6月、9月)に従業員9人が、かぶらないように調整して休んでいます。 本来ならもっと取れるはずなのに、社長のほうで上手く調整して、お盆休みや正月休みを有給扱いにしているんだと思います。 家族経営でブラックなのはわかっていますが、自分の有給休暇の日数もわからないまま今まで働いてきました。 来年辞めるにあたって、社長に有給休暇を取って退職したいと申し出た場合、全部消費されていることもありえるんじゃないかと不安です。 あまり詳しくないので、働くにあたっての法律や権利について教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします！
給休暇の話しを一度も聞いたこともなく使ったこともありません。 先日ふと気になり有給休暇は無いのか聞いてみたところ、7月から5日は有給をあげると言われました。 これはどこまでが違法ですか？ 年間で5日はセーフですか？ 調べても6年半以上は年間20日。 最低でも5日。 などと書いており理解ができなかったです。 理解力が乏しいため、できるだけ分かりやすく答えていただけたら幸いです。
そういうことを気にしなくていい、と言いますが、繁忙期に、病気や忌引きでもないのに、自分の旅行や楽しみのために、 有給休暇を取るのも大丈夫ということですか？ でも現場の人たちはとても困りますよね？そんな人たちに遠慮して有給休暇を取らないというのは間違っている、有給休暇を取りなさい、と言えるのですか？
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず（そもそも有給がないのがおかしいのだけど）退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか？裁判などで訴えられるものでしょうか？ それともやはり泣き寝入りなんでしょうか？
す。 4月の保育園申請では希望園が全て落ちてしまい、育休延長をしていましたが、この度9月1日付けで近隣の保育園に途中入園出来ることとなりました。 そこで職場に復帰の日取りについて相談したところ、会社の規定で1歳を超えた場合は生まれた日付までに復帰しなければいけないと言われました。(例：3月1日生まれの場合1日、3月15日生まれの場合15日復帰) 復帰日以降に慣らし保育などで出勤できない場合は有給か欠勤扱いになるそうです。 私の住んでいる自治体では、保育園の入園月の末日までに復職すれば良いという決まりです。 そこで質問ですが、 ・この場合、職場側から復帰日を指定する事は法的には平気なことなのでしょうか？ (生まれた日付までで復帰を強制された場合、復帰日前日までしか育休手当は出ないので、復帰日を強制されるとやむなく無給の期間ができて困ります…。) ・会社の規定と自治体の規定ではどちらが効力が強いでしょうか？ 当方シングルマザーのため、有給を子どもの体調不良などに備えて取っておきたいという都合などもあり、慣らし保育内はどうしても復帰できず困っております。どなたか知識のある方に教えて頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
ただし、1・2ヶ月後に社員が1名ずつ、計2名辞めるため、代替社員がいないという理由で時季変更権を行使されないか心配です。 業務内容は私にしかできないものや研修等はなく誰でもできる内容です。 上記条件(人がいない)で時季変更権は行使されるでしょうか？また行使された場合、会社側の要求は通るのでしょうか？ ちなみに繁忙期ではありません。 私としてはその時期にどうしても休まなければならない事情がありどうしても譲れません。 有給休暇取得について詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
2022年10月に結婚を機に派遣に転職しました。 現在の仕事は在宅ワークが可能で人間関係も良好でとても働きやすいので、 今回の場所で育休産休を取れたらいいなと思っていたのですが、現時点で妊娠しておりません。 現在の派遣先は延長不可で2025年10月迄と期間が決まっているため、年内に妊娠出来れば問題ないのですが。。 もし希望期間に妊娠出来なかった場合 ①2025年10月満了まで続ける ②2025年3月頃転職する(正社員) の２つで迷っています。。 ①2025年10月満了まで続ける… →この場合、満了時に仮に妊娠5ヶ月だとしたら、現在の派遣先では育休が取れないので、給付金を貰うために残り4ヶ月程の派遣先を探してもらう必要がある。(あるとは限らない) ②転職する… →金銭的にも余裕のある家計ではないので、 正社員の転職を現在探しております。 (契約途中で辞めるのが少し申し訳ないですが、そこはご理解頂けそうです) 正直、未来のことは分からないので 考えすぎても…と思うのですが。。 物価もあがって本当にお金が無くなって行く一方で不安も大きくなってきますし、、 このタイミングで派遣を続けるか正社員になるかというのは、ライフプランにおいで重要になる気がして、客観的なご意見がお聞きしたいなと思っております(>_<)
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