私用のためと言ったら私用とは何か聞かれるので、何か良い理由があれば教えてください。
回答終了
たり5日未満の人はどうなるのですか？ 5日未満の人は使いたくないのに使わされて強引にゼロにされてしまうのですか？ ゼロの人や足りない人は“特別に”有給付与？だとしたら残日数ありすぎて強引に使わされて減らされる人がなんか可愛そう・・・
解決済み
してくれ、1週間審査するから承認は待ってくれ」と言われます これは違法ですよね？ 有給休暇届と大きく私用です！と殴り書きした原稿用紙提出したら上司から「オギャー！！！」とキレられました
長期休暇に合わせて5日分休暇の日を定めて運用しています。 例）就業規則で年末年始12月30～1月4日の休暇＋“29日を有給”（合計7日間） 私は、2022年度で4年目、毎年12日有休を付与されております。 -相談内容- 2022年度は発熱による検査や養生のために何日か有休をとっております。 また他にも私用で休んだ結果、（付与された有給）-（消費が義務の5日間）の残日数が マイナスになってしまいました。 事前にマイナスになりそうであることを上長や人事に「消費が義務の日に出社するか、特別休暇扱いなど対策してほしい」と相談はしました。 しかし、「会社が決めた有給休暇取得日は絶対に消費しなければならず、超過分は欠勤扱いだ」と言われてしまいました。 マイナスにならないように調整するべきだとは思うのですが、そもそも会社が有休を固定の日に強制的に消費させるのはよいのでしょうか？ 私のようなケースは稀だと思うので考慮されていないだけなら、 勤務態度の点でボーナスに影響が出るので会社に交渉したいと考えております。 ぜひ、皆様のお知恵を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
せて25万ほどの毎月の給料になっています。 有給を取得するとなると、その月の売り上げが関係するので月末にならないと有給の支給額が出せないとの事なのですが、売り上げのみの計算になるのでしょうか？ 完全歩合では無いので基本給もあるのですが、基本給は計算に含まれなのでしょうか？ 売り上げの22％が歩合給になります。 売上÷稼働日数の22％が有給支給額とのことです。 ですが、1か月すべてを有給にしたらどのような計算になるのが法的な考えなのでしょうか？ 上記の計算だと売り上げ無いと０になっちゃうかと・・・
？？？ . 何度か転職しているものです。有給の日数が給与明細にないことを不審に思い、どこで取得日数を確認するのかを聞いたら「人事労務に聞いてください」（社員番号と名前を記載してメールすれば担当部署から回答あるとのこと）と回答されて、非常にビックリしました。 なぜ、そんな面倒くさいことわざわざやらせるの？と思いながら、問合せしたら2日以上経ってから返信あり。すぐ回答できなかった理由は「調べるのに時間がかかった」とのっこと。 なぜ、給与明細に有給休暇の日数を記載しない企業があるのでしょうか？ 記載しないことによって、何か企業側にメリットがあるのでしょうか？ 推察でも良いので、お詳しい方お願いいたします。 ※ネットで調べる限り、「記載する義務はない」ということは分かっています。 「義務が無いから」というのは回答になっていませんので、ご参考までに。 質問はあくまで「義務が無いとはいえ、あえて有給休暇の日数を記載しない理由はなにかあるものか？」です。
、派遣会社から電話があり、2023年度分の有給休暇取得日数が2.5日少ないため、4月頭の休日を有給休暇にしていいですか?という電話がありました。 ですが、自分は有給を取得したい日使いたいので使わないでもらいたいです。と返答したところ、足りないからもう使うしかないので使わせてもらいますよ？と強制的に使われそうだったので、考えて明日電話します。と返答してすぐ電話を切りました。 通常、有給休暇＋月の規定休みがもらえるので、普通の休暇を有給休暇に変更したくありませんでした。(変更したところで、翌月等に振休などなし。かつ、不足分休もうとすると時給換算のだ基本給が下がる。) 当初2月に有給休暇を取得しようと予定をしてたんですが、2023年12月頭から2024年3月10日くらいまで、病気で休職していました。そのため法規定の5日間の取得をできませんでした。 もちろん、休職して有給休暇取得日数が足らないことを忘れてた自分にも非があると思いますが、有給休暇取得日数が足らない事を有給休暇更新日(4月15日)を過ぎて、4月の勤怠をつけ終わってから言ってくる派遣会社にも問題があると思います。 自分にも非があるので、素直に通常の休暇を有給休暇に直して足らせるべきでしょうか。それとも労基等に相談した方がいいでしょうか。 長文かつ見にくい文章かもしれませんが、有給休暇等に詳しい方や、わかる方、アドバイス等あったら教えてください。
に20日です。 2021年度は、それまで貯めていた有給は全て使い、その上ほとんど欠勤しています。 （有給付与の8割以上出勤には当てはまりません） 2022年度、4月は出勤＋5月初めから産前産後、育休 2023年度5月復帰 この場合、有給は2023年度分の20日のみでしょうか？ 2022年度分の20日は付与されませんか？ 有給付与条件の「この期間に8割以上出勤した者に…」の条件が、よく理解できずにいます。 2021年度に、8割出勤してないので遡って20日付与されていないのか、翌年の2022年度に付与されないのか、どちらでしょうか？ ※欠勤は2021年度のみで、その他の勤務期間は8割以上出勤しています。 長い上に駄文で申し訳ありません。 どなたかわかる方、よろしくお願いします。
休みました。 午前は両日出社しているのですが、有給休暇付与率に影響しますでしょうか？ 午前出社していれば出勤率には入るのでしょうか？ なお、同じく持病持ちのため3日間午後早退、1日午前中に早退しております。 こちらも欠勤ではなく出勤はしているのですが、 出勤率にはいるのでしょうか？ 8割の出勤率で有給は付与されます。 教えていただけますと幸いです。
毎年度末（3月31日）に次の1年間の契約が締結される決まりです。 最初の半年が経過して１月１日付で年次有給休暇が付与され、以後、毎年1月1日に新たな有給休暇が付与されています。 有給休暇が年20日付与されるようになったのですが、定年年齢に達したため次年度の契約は締結されないことになりました。 したがって、来年の3月31日で退職となるのですが、1月1日付で有給休暇がやはり20日付与されるのでしょうか？ そうなれば、3月は丸々休めることになりますが、なんだか申し訳ないような気がします。 有給休暇というのは付与されて以降1年間に取得するものではないかと、勝手に思っていたのですが、労働基準法上そんなことは気にしなくていいのでしょうか？
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