回答終了
今の仕事の前も介護の仕事してましたが、有休の存在すらなかったです。
ある)連チャンは疲れるから、 次の日の月曜は有休で休むと今日上司に有休申請してました。 ウチの会社は、基本、有休は月一しか取れず、有休理由が私事はダメなんです。 とはいってもうまいこと適当にごまかして取れるっちゃ取れるんですけど。ただ例外を除けば‥ですが。 で同僚は上司から有休の許可を得ていました。 なんかズルイなぁと思って仕方ないです。たまたま休む人も居ないし、早めに言ったからとか条件等良かったのかもしれませんが。 私としては、普通は、仕事に響かないように自分でどうにか配慮するべきだというのが大人としてマナーかと思うんですが‥。 私なんて有休は滅多に使わないし、同僚みたいな理由(連チャンで疲れるから休みたい)でなんて絶対出来ません‥。 人それぞれ休みの取り方は様々だと思うんですが、私の考え方ておかしいでしょうか?
解決済み
かわかりませんので、質問しました。 有休の残日数を従業員に把握していただきたく、資料を作成しましたが、 本人以外の情報が記載されている場合(プロジェクト毎に作成しているので) 有休残日数を他者に知られてしまうことは違反なのでしょうか? 事務職をしており、個人毎に連絡するのは、厳しい状況です。
明) 2.10月15日の給与明細にて有給が付与される予定 3.10月のシフトは確定済み(週4勤務) 以上の条件で、10月までの間に有給を取得、または利用することは可能ですか? もし退職を辞退した上で、11月の間は有給消化分のみ在籍などは可能でしょうか? 言葉足らずで申し訳ございません 回答、よろしくお願いします。
人もいるみたいですが、昔は有休がなかったからですか?
がら「明日何しようかなあ。愛犬の病院は行っておきたいね。その後美容室行って髪染めて、この前上司が勧めてくれたご飯屋さんも近いみたいだから行ってこようかな」って予定立ててたら、あとで先輩に「そういうことあんまり言わない方がいいよ」と言われました。 先輩いわく、予定もないのに有給使って休むのが気に食わない人も居るからだそうです。 いや分からなくもないけど…、別に予定なく休んでも良くないですか? 社会人歴浅いからあんまり暗黙のルールみたいなの知らないんですが、皆さんは予定なく有給使うのは気に食わないでしょうか。
今までの職場では1日有休をとった場合、1ヶ月内の休みが1日増えていましたので無理なく働くことができていました。 給料は増えるのかもしれませんが初めてのケースで悩んでしまって、、 有休とは無理なく働く為に取るものでその分休みが増えないとおかしいのではないか、法律的にはOKなの?私が有休届を提出する際に休みをその分増やしていただけないか聞くべきだったのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
有休が残日数なのでしょうか?
いです。 でも、突然辞めると言われて有休は使いたいなんて都合いいことはできないと拒否られました。 昨日付けで退職となるそうで、それ以降の日はないと。 それって仕方ないことなんですか? 辞めると言ってその日が最後のパターンです。 よろしくお願いします。
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