回答終了
で、シフトで、ポジションで立ち仕事の所と、座って仕事が出来る、受付があります。 私は産休に入るまで 、座って仕 事ができる 受付を希望したのですが、優遇したいけど、皆も座りたいから、それは難しいと同僚にいわれました。 医者からは座っての仕事に切り替えなさいと。 中間の、子供いない男の上司にも座ってやりたいなら、遠く離れた支店の受付にいける?と聞かれました。 やはり、立ち仕事もやらないといけないでしょうか? 妊婦のわがままでしょうか? 立ち仕事してる妊婦もいる!と同僚に言われました。 意地悪な人たちなのです。 優しい同僚もいますが・・
解決済み
ことを理由に、週数回のテレワークを続けさせてほしいというのはわがままでしょうか? 依然として感染者が高止まりしている首都圏に住んでいます。 上司が早く全日出社に切り替えたがっています。 上司にテレワーク継続の希望を出したところ、考えさせてほしいとのことでした。 妊婦でも体調良いならみんなと足並み揃えて毎日出社するべきですかね? 周りからしたら妊婦だからってテレワーク続けてたら良い気持ちはしないですか?
にいれてくれないことから昨年11月から今年1月までそれ以前に勤めていた派遣に戻り勤めました。(雇用保険は払っていました。) 12月に妊娠がわかり1月までの短期案件が満了となった後、妊娠を理由に新しい業務に受からずにいる(エントリー前に落とされている状況)です。 後3ヶ月は勤めたいと思っておりましたが全く決まらないため失業保険も考えているのですが、その場合1年以上勤めた以前の派遣から離職票をもらって提出になるのでしょうか? また1年以上勤めたところもいくつか業務が変わって1週間程次の業務まであいたこともあるのですが1年以上と認められ失業保険の対象になるのでしょうか? 失業保険を受けれる場合、現在妊娠中でも期間満了での退職だと待機期間があるのかや、3ヶ月勤めた直近の派遣先からも離職票が必要になるのか等もご教授いただけましたら幸いです。
る赤ちゃん、妊婦の不安な話など、みんなで和気あいあいとしていました。 突如、ある女性がため息とともに、 20年前の自身の中絶体験を語り始めました。 唖然とする一同。。。 青くなる妊婦。。。 なおも涙ながらに話を続け。。。 あまりの空気の読めなさに驚きました。 こんなとき皆さんならどうしますか?
です 男なので分からないです。 職場に妊娠3ヶ月の妊婦がいるのですが、「動いてる」ってお腹さわったり、「ふぅー」って何回も言うし(←つわりが酷いのかもしれませんが。) 「動くから何回もトイレに行きたくなる~」って言ってトイレに行って10分15分帰ってこなかったり… 「おっぱいが大きくなった」や「乳首が黒くなった」、「胃を蹴るからムカムカする」などとも言います。 極めつけは、ちょっと分厚いファイル(5cm程度)を先輩後輩関係なく「取ってきて」「戻しといて」 「妊婦ってパワーワード」などと言います。 正直いってうざいです。 職場で男性の社員もいる中、大きな声で「おっぱい」や「乳首」っていうのもどうかと思います。 ご主人は自分の奥さんが職場でこんな発言してるなんて思ってもみないでしょうね。それとも家でもこんな感じなのでしょうか? 私なら奥さんがこんな言動していたら恥ずかしいです。恥ずかしい思いをするなら、子作りはしない。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ その前に相手は居ませんが( ;∀;)
派遣のエントリーをし、今度顔合わせをします。 その際、妊娠のことは伝えるべきですよね? 妊婦としったら落とされてしまうでしょうか。 ちなみにキャスティングロードとネオキャリア どちらの方が良い、悪い、などありますか? 日払い希望なのですが、きちんと振り込まれるかどちらも不安です。 今現在仕事(アルバイト)はしています。
どんなバイトをしていたから教えてください。 (お腹が出ていても出来る仕事、負担にならない仕事) 後は妊娠何ヶ月までしていたか教えてください!
に結婚し、今年の10月に妊娠していることが判明しました。フルタイム共働きで、今は夫がほぼ全て家事をしてく れます。 私の規定の業務時間は8:30~17:00ですが、仕事量が妊娠前から変わらず多いので、実際には7:00~20:00までほぼお昼休憩をとらず仕事をしています。妊婦検診は休日に受診し、月1回ある休日出勤も行っています。今のところ悪阻による有給は一切とっていません。吐き気があるときはトイレで10分くらい休んだりはしています。私としては悪阻があるなかでも出来るだけ迷惑をかけず一生懸命しており、これ以上頑張るのは無理です。 しかし、子供が4人いる(全員成人済み)同僚が、同僚の苦手な業務(主に会議の議事録、緊急の来客対応)をどんどんまわしてきます。議事録のためだけに、私が別にいなくても良い会議に出るよう命令してきたり、他のお客様の対応をしているときに緊急の来客対応を依頼すると「あなたがはじめに対応したから」と言って断ってきたりします。ちなみにその同僚は、8:30~19:00くらいがいつもの業務時間です。 今後もしなにか仕事を押し付けられたときには、「これ以上はもう無理です。」とはっきり断ろうと思っています。 ここでようやく質問なのですが、これは妊婦様ではありませんよね?
OLです。 今、職場に妊婦さんがいます。 まだおなかも目立たず、でもつわりがつらそうで、よく医務室で休んでいます。 私はその方から業務を引き継ぐことになって、 一所懸命、お仕事を習っているところです。 私が早くお仕事を覚えたら、負担も軽くなって、 つらいときは気兼ねなくお休みもできるようになると思いますので。 そういう業務上のことは、今がんばっているところなので その他、会社生活の上で、なにかしてあげられることがないかなーと 考えているのですが、妊婦さんとかかわったことがあまりなく、 よくわかりません・・・ これから産休に入られるまでの間、どうしてあげたら 彼女は少しでも楽に、楽しくお仕事できるでしょうか。 特に、妊娠中にお仕事されていた方、 「こんな気遣いが嬉しかったよ」みたいなことがありましたら 参考にしたいので教えてください。 よろしくお願いします。
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