聞かれて断りずらかったので教えてしまいました。 すごい不安になってきました。 どなたかご教授願 います！！
解決済み
旅行に出かけました。どうも新しい職場への再就職のための接待みたいです。 トップがすることではないと思います。残された部下のことをどう思っているのでしょうか。理解できません。
るのですが、病院へ行くよう指示をし後日『〇〇病院へ行って来ました』との返答は貰うもののやはり怪しいところです。 そこで会社が加入している健康保険組合にその従業員の健康保険証の利用履歴を尋ねると教えてもらえるものなのでしょうか？
ました。 ◆入院期間：12月23日～12月28日 ◆自宅療養期間：12月29日～1月3日 ◆勤務先のお正月休み：12月29日～1月3日 給与は毎月1日～末日の分が同月の25日に支払われ、 残業、欠勤や遅刻は翌月の給与で調整されます。 例：12/25支払の給与（①＋②） ①12/1-12/31の賃金 ②11/1-11/30の残業、欠勤の調整分 健保の傷病手当の期間は土日や会社の休日も含むと聞きましたが、いまいち理解できておりません。 下記の2つの場合について、傷病手当金の支給対象期間を教えて頂けますでしょうか？ （どちらのケースも医師が労務不能と診断したと仮定した話です） ［質問1］ 労務不能期間が12月23日～1月3日で、1月4日から出勤した場合 支給対象期間は、12月26日～12月31日の6日間でしょうか？ この場合、1月4日から出勤することで1か月分の給与が全額支払われるので、 会社の休業日である1月1日～3日は傷病手当金の対象外という考えでよろしいでしょうか？ ［質問2］ 労務不能期間が12月23日～1月4日で、1月5日から出勤した場合 支給対象期間は、12月26日～1月5日の10日間でしょうか？ （会社は1月4日から始まりますので、1,2,3日が公休日、4日が欠勤日となる予定です） ［質問3］ 上記の質問1と2の私の解釈が正しいかわかりませんが、もし合っている場合、わずか1日（出勤日が4日か5日）の違いで、支給期間が6日間から10日間に延びるのでしょうか？ 長文ですみません。どうぞ、よろしくお願い致します。
が、昨年の年末に民間会社に勤務した者です。 年明けに健康保険被扶養者（異動）届をいただいたのですが・・ 現在、家内と２２歳の大学生の次男の３人暮らしです。そこで、質問いたします。 Ｑ１「配偶者である被扶養者欄」について、 現在、家内は５～６年前より、パートに勤務し、年収は１００～１１０万の間なんですが、あまり、家内の収入については第三 者には知られたくないため、収入欄の記入に迷っているのですが、・・その通りのの金額を記入しなければいけないのでしょうか？ Ｑ２また、大学生の次男の３人暮らしのため、「その他の被扶養者欄」には子供の氏名を書き、本人は現在バイトをしていますが、収入欄はいかように記入すればよいのでしょうか？０と記入しても支障ないのでしょうか？ Ｑ３現在、会社からは２枚つづりのこの「健康保険被扶養者（異動）届」だけしかもらっていないのですが、あと、会社から要求される書類があるとすれどういった書類を提出しなければいけないでしょうか？
提出するのですが、その時の封筒の書き方としては 表 住所 ○○健康保険組合 御中 裏 自身の住所＋名前 でよろしいでしょうか？
回答終了
、 カスハラ等によるストレスで難聴や逆流性食道炎になってしまい精神科の先生とお話をしたところ、適応障害とのことで会社にも相談して休職することとなりました。 傷病手当金(全国健康保険組合)の申請と労災の休業補償給付どちらも会社としては申請できると言われたのですが同時に申請をして通った方をもらうというのは難しいようで… 自分でも調べてみて、適応障害で休業補償給付の認定はおりにくいことや時間がかかることがわかったのですが 質問1 怪我などではなく精神的なものとして診断された適応障害による休業補償給付の認定に時間がかかるというのはだいたいどれくらいかかるものなのでしょうか？ 受給したことがある、している場合にはどれくらいかかりましたでしょうか？ 質問2 傷病手当金を先に申請して受給しながら休業補償給付を申請して通れば休業補償給付から貰ったお金で傷病手当金を返還する方法もあると見たのですが、4/1〜傷病手当金をもらっていたとして6/1〜休業補償給付受けられる場合には休業補償給付は4/1〜の分を振り込んでくれるため、傷病手当金を返還して生活もできるという認識で間違いないでしょうか？ めちゃくちゃなことを言っていたら申し訳ないです。 お力添えいただけますと幸いです。
健康保険に任意継続で加入しておりました。 2月15日まで傷病手当を貰い、2月の18日から新しい会社に勤務致しましたが、 新しい会社の健康保険証があやふやだった為に、前の会社の健康保険料を3月分まで支払っておりました。 自立支援にも入っている為、前の会社の任意継続の保険証を登録し、2月はその保険証を使いました。 3月中旬に新しい会社から健康保険証を渡されました。 そこには加入日が2月18日になっておりました。 そして4月分の任意継続の保険料を支払わず、そのまま退会して健康保険証を返却しようとしたのですが、任意継続の健康保険組合から新しい保険証のコピーを送れと言われています。 ここで質問ですが、この場合、2月18日以降に使用した任意継続の保険証の分の自己負担分外(70%)は健保に返却しないといけないのでしょうか? 出来ればこのままコピーを送らずに退会したいのですがそれは可能でしょうか。 3月まで任意継続の保険料を支払っているのでそのままにしたいのですがそれはいけないのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。 なお、傷病手当は2月15日までしか貰っておらず、その後は請求しておりません。
を脱退の後、国民健康保険に未加入のまま10か月が経ち、未加入のまま来月会社に勤めが決まりました。 新たな会社の健康保険に加入になると思いますが、国民健康保険の未加入期間については支払いが必要なのでしょうか？ また会社に、話しおかないと会社の健康保険加入できないなどありますか？ ちなみに10ヶ月の間、病院にかかってません。
10月から協会けんぽから国家公務員共済組合に変更になりました。 今日給与明細をもらいましたが、支給額がやけに少なくびっくりしました。よく見ると健康保険料が先月までの2倍近く引かれています。 組合に変更の際、特に何の説明もなく新しい保険証（組合員証）を渡されただけです。 毎月こんなに引かれるのでしょうか？詳しい方教えてください。 『協会けんぽは翌月から天引きで、共済は当月から天引きなので移行月だけ二重払い』かと思いましたが、調べてもなかなか分かりませんでした。 5年の雇い止めも間近ですし、万一毎月こんなに引かれるのであれば元の協会けんぽに戻りたいです。
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