んでいます。 現在の年収は600万ほどですが、内定先は516万です。 今の会社(一部上場)では、社内政治のあれこれでいわゆる閑職。もう出世の見込みはありません。なかなかクビは切られないと思いますがモチベーションはゼロ。 一方、内定先はベンチャー企業で、将来性もあり、活気にあふれ、私の大手でのスキルを必要としてくれているのがわかります。ただ、最初はこの年収がマックスです、と。 私自身は後者に魅力を感じてはいるのですが、妻が給料ダウンに難色を示しています。 1週間で結論を出さないといけないので、悩みまくっています。 何か良きアドバイスを……。
解決済み
ーではないですよね?
回答終了
わゆるtheサラリーマンみたいなおじさん、おじいさんて全然いないような気がします。 在籍が長くなると付いていけなくなって退職しているのでしょうか? そもそも立ち上げから30年、50年たってるベンチャー企業が無いから誰もわからないですか?
うちの会社は7年目の自称ベンチャー企業らしいのですが、社長か月曜日〜金曜日のうち3日はゴルフして遊んでます。 会社来ないし仕事もしません。 社員達はそんな社長に呆れてどんどん辞めていき、売上も悪く経営状況も悪くなっているのですが、会議での社員への数字詰めと、採用の圧迫面接はするのに それ以外はほぼゴルフしてます。 社長ってこんなに何もしなくていいんですか? 世の中の経営者、ベンチャー社長などは週の半分は仕事もせず朝から遊んでるのが普通なのでしょうか。 社会人経験がまだ浅くこれが普通かわかりません。
ルでも内定を取れますか?
ンチャー企業の経営企画のポジションに転職しましたが、私(非管理職)の場合、残業時間が60~100時間と多いです。 (優先度の低い)資料が膨大で土日に確認することも多く、残業時間としてカウントするにはきりがないため、土日は勤怠をつけていませんが、それでも今月は70時間に到達しそうです。しかし良くも悪くも36協定を結んでおり、45時間を超えたため「特別条項」として申請することとなりました。80時間を超えると違反になるようです。 (45時間分は「見込残業代」が支給されます) 私は平日はその通り勤怠をつけていますが、非管理職の同僚も同様に、明らかに80時間以上残業しているにもかかわらず、20時間として(毎日19時頃に打刻する)申請しているといいます。まともに打刻していると、毎月違反になり、上場審査に引っかかるためだといいます。 これは35時間程度は無給で働いていることになり、異常ではないかと思います。前職ではそのような事態は見受けられず、驚いていますが、これは他社でも見受けられるのでしょうか。 「80時間ほど残業しているのは承知だが、20時間として申請するように」と上司から言われることを想定すると、ぞっとします。 ちなみに上司(管理職)も150時間以上残業していると思われますが、リストを見たところ、20時間程度になっていました。
でに中途入社の部下ができました。 営業として、上司と変わらない数字目標で自分の仕事をしながら、年上の部下(営業未経験)を持つのは大変ではありますが、断ることもできないので、なんとか教育もやってます。(つきっきり) そんな中ひとつ疑問を抱いてるのが、給料が割に合ってないこと。教育手当なし、営業で目標達成してもインセンティブなし、ボーナスも新卒の平均でした。手取り17万+残業代です。 もちろん中途入社の部下よりも給料低いです。 うちの会社年功序列じゃなくて、成績で評価しますっていう割には全然感じません。 これって普通ですか?
て頂けましたら幸いです。
定が取れなかった場合はもうしょうがないですよね?
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