えば1/24~から育休に入り、11/27で育休終了の場合、9/24~11/23と11/24~27(4日分)合算されるということでしょうか？ あと、やむを得ず退職する場合、退職日を含む支給単位期間分は受給できないですが、11/27に退職すると11/24~27分がもらえないのか、9/24~11/27分なのか教えて頂きたいです。
回答終了
ようやく育休手当が支給されました。 2ヶ月毎の振込なので、11月12月分になります。 予定通り9月に仕事復帰した場合、給料プラス、遅れた分の育休手当はダブルで振り込んでいただけるのでしょうか？ 初歩的な質問ですみません。
になります。 現在契約社員で9月末に契約更新のタイミングがあります。 もしかすると更新されないかなと思い 10月入社で知り合いの会社に来ないかと言われています。 ※半年更新の最大３年 ※今回更新されても育休中の25年3月の更新時に満了になる可能性もあります。 ※子供は一歳になるまで保育園に預ける気がないです。 前の職場で一年以上の勤務があり 社会保険と雇用保険を支払っていくので 産休育休の取得条件はクリアしています。 今回の知り合いの会社では無期雇用の正社員となります。 この場合、知り合いの会社での勤務は実質的20日ほどになりますが 産休育休の取得は可能なんでしょうか。 また、保険証が出産日までに届かないと 出産一時金ももらえないかと思うのですがだいたい10月入社でどのくらいで届くものでしょうか。 労務ご経験のある方教えてください。 ※すでに知り合いの会社方から産休育休取得してもらってOKの旨いただいていて 復帰後から本格的に勤務する予定ではあります。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
も取らず、働き続ける人がいる一方で、3度も育休を取り、その後、子供が小学生になるまで時短勤務。 ほぼ働いていないのと同じではないか。
拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日23時近くなります。自分としてはそれでは家と仕事の両立がかなり難しくなるため、上司に「元の職場へ復帰したい」と2度話してみましたが、決定事項のため変更不可とのことでした。 もしかしたら会社で自分が初めての育休取得者であるからなのか、これは暗に退職を求められているのでしょうか。 因みに自分の育休きっかけで他の人達も産育休を取るようになりました。 皆さんならどうされますか。
ましたが、仕事が向いてなくて辛いのと、妊活に向けて退職したいと思っています。 家から職場まで1時間かかり満員電車のため、妊娠してから出勤する自信がありません。パニック障害の既往もあります。 ですが、公務員の特権である産休、育休を取らずに退職するのは勿体無い！と親族から散々言われ、退職について慎重に悩んでいます。 そこで思いついたのが、 妊娠→すぐに休職→産休、育休→育休明け退職 のプランです。 (過去にこれで退職した人がいます) ただ、一応お世話になった職場で上記のことをするのも申し訳ない気持ちや複雑な思いもあり、 公務員退職→家の近くに転職し(会計年度の非常勤職員)１年働く→妊活、産休、育休→育休復帰も考えていますが、 転職先の職場の人間関係が悪かったら？仕事が続かなかったら今退職するのは勿体無い、と考えて決断できません。 経済面は、あと数年は私も多少は働いた方が良いかなという感じです。 夫の仕事の関係で、産後3年くらいしたら専業主婦予定です。
場の雰囲気や職員関係はどちらかというと良いと思いますが、園長が、、という感じです。 園長は人によって態度を変える気分屋です。お気に入りの人にはニコニコし、報告に対して良い反応をしますが、当たりの強い人には子どもの前でも怒りますし、否定することも多く、休み連絡を受ける際にも態度が悪いです。また、日によって気分も違うので悪い日には誰から構わず何もして無いのに怒りをぶつけてきます。自分の知らない所で何かをされるのを嫌がり、職員間のLINEの交換はしてはいけないと言われていると先輩から聞きました。なので変に干渉してきます。 0歳児4月入所の保育園の申請に落ち、育休延長の電話をした際、申請時に必要な書類を事務長に作っていただいたので事務長にお願いの電話をしたのですが、それがダメだったらしく園長から機嫌の悪い声の電話がかかってきました。園長の性格上を踏まえて電話をする人を誤った私がいけないのですが、育休中でこんなにメンタルが弱くなっているのかと痛感するほどに涙がでています。 こんなメンタルで仕事復帰したら育児もあるのにやっていけるのかと不安です。先輩保育士は、仕事復帰し、時短で働いていたのですが仕事量はフルで働いていた時と何も変わらず辛かったそうで、復帰して1年で辞めました。 保育士で育児中の方いらっしゃいましたら、ご意見やお話聞かせていただけたらと思います。
す。 3月から２人目の出産のため産休をとり、 出産した直後あたりに会社の勤務形態がかわりました。 産休前と同じ時間で働くと月給がマイナス4万円、ボーナスもカット。 給料が大幅に減り、困るのですが会社も事情がありこれは仕方がない事です。 でも、上記の話を教えてくれたのが職員の中で唯一LINEを交換していた友人なのです。 「会社からは産後4ヶ月たっても何も報告はない。」これにモヤモヤしています。 育休は1年取り、復帰する予定でしたが育休中の社員には変更事項を教える義務はないという姿勢なのでしょうか？教えないのがふつうですか？ 私が来年復帰したら伝えるつもりなのでしょうが、それだけ大幅に下がることをいきなり言われたら普通に困りますけど…。 １人目の育休明けにも嫌がらせをされたので正直「またか…」と思ってしまいどうしても嫌な方向に考えが行ってしまいます。 変更事項、育休中の社員に伝えますか?
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか？ 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか？ この20日分損はしたくないです。
（1歳）保育園 落選 育休延長 2024年4月 保育園 落選 育休延長 2024年9月（1歳半）保育園 落選 育休延長 そして2025年4月にとりあえず入園予定です。 （2025年3月入園は難しいため、4月まで有給使用予定） そして今、妊娠中で2025年6月27日に出産予定です。 産前休暇が5月17日からなんですが、1ヶ月ちょっとしか働かないのに、また育休ってもらえますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると助かります。
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