がなければ休める」と言われます。 その作業があるか無いかは前日まで分かりません。 作業は何人でやるという契約らしく、私が休むと人数不足になり契約違反になるそうです。 コロナの時は人数減らして作業していました。 コロナ禍でもコロナ明けでも作業量は全く変わらないので、1人くらい休んでも何の問題も無いと思うのですが、、、。 この前も旅行行くので1ヶ月前から月曜日に有給申請をしていたのですが、前日に作業入ったから有給をずらして欲しいと言われ、旅行先のホテルとかの予約もキャンセルしました。 結果キャンセル料を支払い、旅行は中止になりました。 前日まで休めるか分からないというのは、旅行の予定も立てれず困っています。 有給休暇を指定した日に取れないというのはどうなのでしょうか？
解決済み
明がわかりません。 2022年2/1に入社→2022年8/1に10日付与。有給休暇を取得せずにいるとこの10日が失効するのは2022年8/1だと認識しています。 しかしながら会社にある表では、1年半で繰越10日、新規付与11日、残数21日、ここでも取得0だとすると、10日失効で翌年繰越が11日という表がでてきてしまいます。 1年半ではまだ失効にならないのでは？と思うのですが、この矛盾がどうにも理解できません。 お手数ですが、どなたかご教示いただけないでしょうか。
が、 2021年1月に正社員として直接雇用して頂き正式に入社しました。 半年後の7月に有給休暇日数10日付与され、 その月に妊娠していることがわかり、11月に産休、2022年4月に 育休から復帰しました。 その際に付与された有給休暇は11日。 年次有給休暇付与日数ツールだと 6ヶ月 2021年07月06日 10日 1年6ヶ月 2022年07月06日 11日 2年6ヶ月 2023年07月06日 12日 このようにでました。 まだ2023年07月06日 12日こちらがまだ付与されていないようなのです。 去年復帰した年の7月に付与される予定なのですが私も今年になってあれ？と気づきました。 育休中でも有給付与は労働したものとみなされるので、2年6ヶ月 2023年07月06日 12日分は発生しますよね？
に有給を付与します、と言われました、大変ありがたいです その次が、会社として一斉付与してるので、以後は4月に法定日数（11日〜）付与になります、とのことでした 自分の曖昧な知識で恐縮ですが、一旦前倒し付与した場合は、基本それ以降その一年後である必要がある、と思っていたのですが 2回目の付与も、私の場合は7月より前倒しの4月であれば問題がない、という認識でよろしいでしょうか？
れば罰則が設けられたと思うのですが、 ウチの会社では以前から有給休暇はもらおうとすると怪訝な顔をされたり、なぜ休むのか追及されたりしてなかなかもらえなかった為に 今でも言い出しづらくて有給休暇を取らない者が多いです。 最近は法律も改正され、解雇された者が様々なブラックな点を労働基準所に訴えた為に少しずつ改正されつつありますが、まだまだ休まない者が多いです。 しかし、会社から有給休暇をちゃんと取るように言ってるシーンは全く見たことが無く、本当に罰則なんて有るのかな？と思えてしまいます。 確か罰則30万円だったような気がしますが、これは一人につき30万円なのでしょうか？ 何人居ても30万円なら、みんなに有給休暇を与えなければ30万円より儲かるので改善されない気がしますが、なぜウチの会社は何も言ってこないのでしょうか？
約時有給について契約時の書類に記載が無く(そもそも有給のことについて)、口頭で半年くらいで支給があると言われただけでした。 実際その後働いてから半年くらい経って7日分がネット上にある会社の働いてる人用のホームページ？で支給されたことを確認しました。 有給申請方法は他の方と一緒に1つの紙に「社員番号・取得する日付け・取得する日数」を記載して月末に本社に月末他の提出する書類と共に一斉に郵送するシステムです。 今回3月24日に病欠で休んでしまって、その後次の出勤日に3月24日分申請しました。 他の方と今回一緒に申請してその時に聞いたのが「3月31の月末に提出するから給料反映は5月15日の給料と共に反映される。」 とのことでした。 その方も3月分申請してます。 有給申請時に理由を書く項目が無く、社員番号と日付と日数を書くだけだったので一緒に申請した人もパートで数時間だけだったのですがその方も私と一緒に1日申請しました。 ですが今回私だけ有給貰えてなかったです。 一緒に申請した方は普段申請して反映されてるそうなのですが、自分だけ弾かれたのでしょうか？ 契約時口頭で貰えるとのことだけだったので特に契約時に記載も無く、そのまま契約時の書類にサインしただけなので有給のことについてどういう契約なのか条件なのか分からないです。 申請したら貰えるものだと思ってたのですが、私の考えが間違ってるものなのでしょうか？ もし相談しても良いのであればどこに相談した方が良いでしょうか？
故か週明けまで返事を待つことになりました。 またグループラインで私の失態を愚痴られたのですが、有給休暇を取ったくらいでクビになることってないですよね？ 人員不足な時に取るって言った私も悪いですが、人員不足になった会社側や、それまで取れなかった環境も悪いですよね？
回答終了
をB社とします。 B社専属の仕事なのですがA社B社それぞれの勤務カレンダーがあり、B社が休みの場合A社も休みになります。その場合元々A社カレンダーで休みだった場合は何もないのですがA社が出勤日でB社が休みだと有給扱いにされるのですがこれは違法ですか？ 入社したばかりで年にそう言った日が5日ほどあるので勝手に有給になります。自分で使いたい時に有給使えない状態です。
付与があると想定します。 前年度９．５日消化した場合、今年度は０．５日繰り越し分と新たに付与される１１日と合わせて、１１．５日使えることになると思うのですが、今年度２時間＋２時間消化したら、来年度の繰り越しは何日になりますか？ 時間単位での消化は時間単位の残から削るため、前年度の0．５日は翌年度失効になるのですか？
度転職したのですが、その会社の直属の上司の方から有給休暇のお話(説明)がありそれに対して疑問符が浮かんだので質問させていただきます。 私の認識として有給休暇はその日は仕事はしないでいいお金の発生する休み(欠勤にならない)だと思っていたのですが、その上司の方から「有給休暇は休みだけど、いつでも出勤出来る休み。何かあれば出勤するもの」だと言われました。 別の上司が有給休暇を使う際に「この日に病院に行くんだけど、出れないのに有給使うのなんてダメだよね〜」とも言われました。 私の常識とは違うようなのですが、 ・本来有給休暇とはそういうもので、私が今まで間違っていたのでしょうか？ ・有給休暇を利用して旅行行くことも多く、もしそうなのであれば旅行には行けないし、違うのであれば上司にどう伝えればいいのか。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
391~400件 / 82,334件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
