ます。 健康保険組合のホームページには 「連続して3日以上、仕事を休んでいること」「最終出勤日も休んでいたこと」 等が書かれています。 ４月の２１日(金)に身辺整理を終えて退社後、最終週２３日(月) ～ ２８日(金) を有給にして消えると、上記の条件に適合できますでしょうか。 ２９日(土)３０日(日)は公休のため、出勤日にならないのですが。 また、この最終週に予約を取り、心療内科に行こうと思っています。 手順を誤るともらえない、ような情報を目にしますが、上記で間違いが無いか、教えてください。
解決済み
り桁違いに大きいことが、採用にあたって支障になるでしょうか？ 現在、某大手企業に新卒から勤めて10数年です。7歳になる子がいますが、難病のためホルモン注射の治療を受けています。難病指定を受けられたため、月１，２万円の自己負担で済んでいるのですが、先日会社の健康保険の利用状況を見たところ、通院して注射液をもらうたびに数十万ほど会社の健康保険組合も負担してくれていることがわかりました（難病指定を受けていたので、自己負担以外は国の補助をいただいているものと思っていました）。 ずっと国の補助が受けられるわけではないので、補助がなくなった後も子供が治療を続けられるよう大きく貯金をしておきたく、支えてくれた会社には申し訳ないのですがさらに高収入を目指して転職活動をしようと思っております。が、現状ですと転職先の健康保険組合にも負担をかけることになりそうです。私を採用する場合はそういう条件があることを、そもそも面接時などに開示する必要があるかどうかもわかっていないのですが、勤務先にはどちらにしても分かることですので隠そうとは思っていません。 この場合、これがネックとなって、採用されにくくなるという可能性はどの程度あるものか、お分かりになる方がいらっしゃればぜひご教示くださいませ。要は、採用にあたって健康保険組合へ特別な負荷が生じるかどうかを採用側がチェックしているものなのかどうか、です。なお私本人はここ最近特に通院もしておらず元気です。子供も難病指定とはいえ注射が必要なこと以外は運動能力も知力もいたって普通で介護などは一切不要ですので、健康保険組合への負荷を除けばこれ自体が私を使うにあたり支障になることはございません。 転職エージェントに聞けよ、というご意見もおありかと思いますが、そもそもそこにハンデなく踏み出せる状態なのかどうかがもしわかれば、と思いご質問しております。どうぞよろしくお願いいたします。
10月から協会けんぽから国家公務員共済組合に変更になりました。 今日給与明細をもらいましたが、支給額がやけに少なくびっくりしました。よく見ると健康保険料が先月までの2倍近く引かれています。 組合に変更の際、特に何の説明もなく新しい保険証（組合員証）を渡されただけです。 毎月こんなに引かれるのでしょうか？詳しい方教えてください。 『協会けんぽは翌月から天引きで、共済は当月から天引きなので移行月だけ二重払い』かと思いましたが、調べてもなかなか分かりませんでした。 5年の雇い止めも間近ですし、万一毎月こんなに引かれるのであれば元の協会けんぽに戻りたいです。
をすることになりましたが、心配事があります。 ○○健康保険組合に勤務しており、私も、○○健康保険組合の被 保険者です。 私が医療機関を受診すると、当然レセプトは、保険者であり、勤務先である○○健康保険組合に届きます。 受診したいのですが、周囲には話し難い疾患で受診するので、受診をためらっています。 おそらく、レセプトは、私以外の誰かが点検します。守秘義務があるとはいえ、上司、同僚などに知られたくないです。 仕事がやりにくくなったりしませんかね？ どなたか、体験談などありましたら教えてください。
の）を受給していますが、その受給期間中に職安に登録や紹介を受けて面接を受けることは問題ありますでしょうか？他の仕事であれば労務可能と考えてのことですが・・・ よろしくお願いします。
業務内容で、企業への提案、契約書作成など、健康保険組合、企業への渉外活動。受付、予約。 などと書いて あります。厳しい仕事内容でしょうか？ 給料についても、一年でどれくらい昇給しますか？ 公務員と同じく年功序列でしょうか？ 実際に働いている方などいたら詳しく教えてください。よろしくお願いします！
保険を任意継続し、同年４月から新しい会社(B)に就職しました。 ４月からの会社(B)で新しい健康保険書をもらったのですが、保険証のコピーを送るのを忘れていた為、前職(A)の保険が任意継続のままダブル加入しておりました。 その後、保険にダブル加入をしたまま会社(B)を８月で退職することになり、９月から会社(C)に就職し、こちらでも健康保険に加入しました。この時にBの会社での健康保険は解約手続きを行いました。しかし、Aの会社での任意継続が２月～現在まで続いており解約を行いたいと思っています。Aの会社では、自前で管理する健康保険組合があったのでそこに２月～加入し、今まで忘れていた任意継続の保険を解約したい旨を謝罪とともに伝えた所、Bの会社で加入していた健康保険の「健康保険者資格喪失証明書」を送ってほしいと言われました。 ちなみに、現職、会社Cの保険に加入する際に前職Bの経理部門のかたに健康保険者資格喪失証明書を欲しいと伝えた所、役職に提出しますので自宅には送りませんと言われました。 本題ですが、Aの会社での保険の任意継続を解約するためにBの会社での健康保険者資格喪失証明書をがもう一度欲しいですのが問い合わせ先は、役所、健保組合、会社B、どちらに問い合わせたらいいのでしょうか？ご教授願います。
それでも医療事務の仕事は出来ますか？ あと、医療事務の資格を取ると健康保険組合と言う所で仕事も出来 るみたいなんですが、どんな仕事ですか？接客みたいな感じですか？ 変な質問すいません。回答よろしくお願いします。
共施設で施設の管理ミスによる原因で怪我（骨折）をしました。 仕事は1か月休み今も通院しています。 施設の加入する保険より休業補償をしてもらえるとのことで、会社に必要書類を作成してもらっています。それと並行してジェフ健康保険組合にも申請してもらうということになりました。 ところが、総務の方より施設の加入する保険で申請したらジェフ健康保険組合では申請出来ないんではないかと言われました。 この総務の担当者は病院で作成してもらう診断書にお金が発生することすら知らないほど知識不足です。中々話が進まないのでこちらで質問させていただきます。
職しました。 職場の上司からは「傷病手当が受けられるから書類出したら？」と電話で言われて健康保険組合からは書類をもらっていましたが、すっかり書類を提出するのを忘れた状態で退職しました。 経緯としては６月下旬から病気になり会社を欠勤していまして、８月上旬に医師の方からは「ちょっと完治するには時間が掛かるよ」と言われて、「これ以上長期欠勤を続ければ、同僚達に迷惑を掛けるばかりだ・・・」と思い８月下旬に退職しました。 ※ちなみに病気自体は現在完治しています。 色々と調べていたらなんとなく傷病手当金を受けられるような気がするのですが、私の場合は８月下旬の退職日当日は退職手続き等で出勤していて、退職日前日までの１０日間は年休消化の為に有給を取っていたんです。 色々と知恵袋を見ても「退職日は出勤して前日まで年休消化していた」と言うケースはなかったので質問しました。 こういう複雑なケースは嫌がられるのを覚悟して健康保険組合に電話したほうがよろしいでしょうか？。
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