されるため生理休暇を頂きたいのですが、前日に生理休暇を申請するのは上司におかしいと思われるでしょうか？
回答終了
日、 B店で水、木、 勤務しています。 A店.B店に、それぞれに、週5勤務の 夜間専属アルバイト人がいます。 私は、その人達の休日の代わりの 勤務になります。 勤続一年がすぎ有給休暇を 7日もらいました。 そこで、各店舗のマネージャー シフトに迷惑をかけないように 1カ月以上前にB店シフト時に 有給休暇の希望をB店マネージャー にだしましたが。 私は週休みが3日有るので その日を自分の公休日を有給休暇 にしてくれと断われました。 ちなみに、べつの夜間専属週5勤務の人の 有給休暇は、私が公休を削り シフトに入ってます。 一ヶ月以上先に、有給休暇を申請しても 断われるのは納得できないですが。
解決済み
パートではあるのですが週5日、1日8時間のフルタイムで働いております。 以前職場の上司に有給の事について尋ねたところ「病欠とか、仕方ない理由の時のみ有給を使うようにしてほしい」と言われたのですが、これっておかしいですよね…？有給休暇は普通であれば労働者の権利であって、企業は時季変更権のみ持ってるはずですよね……？取得理由が病欠などではないという事で有給を取らないように仕向けるってやっぱり変ですよね？
が低いからもう少し有給休暇を取りやすい環境への改善をお願いしたのですが、それに対して社長は「有給休暇はもう少し数字を上げて（売上）からでもいいのでは」と有給休暇を取る為の条件の様な事を言っていました。 こんな事って許されるのでしょうか。 暗に数字を上げない人は有給休暇は無いと言っている様に思います。
言われています。 もし1週間前を切ってから有給を申請すると、承認は得られるが、賞与で減額もしくは不利益処分となるそうです。 これは法律上問題ないのでしょうか？
ところ勤務過大職員(過大の漢字が正解かわかりませんが、ダメな事をした職員と見なすみたいです)になるから有給を使えないと言われました。 会社としては月10日以上休むと勤務過大職員となり私の出産後復帰した時に仕事がやりにくくなったり、上司や自分の部署にペナルティみたいなものがあったりするそうです。 ちなみに某大手保険会社の正社員です。 労働基準局に相談をしたらペナルティのようなものがなく使えるようになるのでしょうか？ ただ、大手の保険会社ですのでその辺の法令はしっかりと上手に抜けれるよう規定を作ってる様な気もします。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスくださいませ。 労働基準局に相談しにいく価値があるのか？ それとも、相談にいったところで難しいのか？ 私の中で労働基準局に相談というものが少しハードルが高かったとのでこちらにご相談させていただきました。 どうぞよろしくお願い致します。
暇が10日付与されました。 それは求人票と一致しているのでいいんですが、 その内5日が計画有給でした、 例えばお盆の前後の平日や正月の1月2日3日の平日等が自動的に有給扱いになります。 なので、実質5日しかありません。 正直なんだかなぁという気持ちです。 年間休日124日となってますが、これは書き方あってるのか？と思いました(笑) どこの会社もそうなのでしょうか。 よろしくお願いします。
8日あります。 8日を連続ではなくバラバラに指定したところ(例えば1/7と1/18のように)、選べるのは2日までと言われました。 残りの6日分の有給は会社が決めるということです。 これは会社側が正しいのでしょうか？ (契約はパートで土日祝固定休みです)
休暇休業を取得」が条件と書いてあり、6/10が賞与支給なので社会保険料免除を狙う場合、 5/11〜6/11まで取れば条件クリアしますか？ 正しい取り方を教えてください。
日あるものだと思っていたのですが、半年経ってからこの会社は6日なんだよね、と言われました。 シフト制の正社員、週5日以上は働いているので10日付与の対象ではあると思います。 調べる中で計画的付与というものがあることを知りましたが、特にそのような説明は受けておりません。 また、有給休暇が発生してから欠勤はしておりません。 ①労働条件通知書等に有給休暇が法定通りと記載があった場合でも、例外的に付与日数が10日より少なくても良い場合があるのか。 ②有給休暇が10日より少ない場合、取得義務は存在しないのか。 以上の2点についてご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。
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