「高齢者」を含む質問（4ページ目）

高齢者介護施設職員や経験者に質問です 求人票に公開されていることはわかります なので、求人票に公開されていないことについて質問、というか、教えて頂きたい...

ので、求人票に公開されていないことについて質問、というか、教えて頂きたいです。 やりがい、充実感、やって良かったなと思うこと 逆に嫌だなと思うこと、パワハラや上司、同僚、後輩との人間関係、職員や利用者と性格や相性が合わない、利用者との人間関係など 未経験なので想像でしかないですが デイサービスなど、レクリエーションをやる介護職員は明るい性格が必要、歌などのレクリエーションの知識が必要ですか？ 逆に、レクリエーションをやらない入居施設職員や病院の介護職員は、明るい性格は必要ないですか？それとも、人が相手だからすべての介護職員は明るい性格が必要ですか？ 車の運転はできますが デイサービスの利用者の送迎で住宅街の狭い道に停車しての乗り降りの介助は大変ですか？ 未経験ですが 自分としては、真剣に考えて介護職員の仕事に就職しようかと真剣に検討しております。 介護職員や経験者の方 回答をして頂いたら有りがたいです。 よろしくお願いいたします。

高齢者デイサービスで勤務中、利用者の方を転倒させてしまいました。 立ち上がってもらったあと、わたしの支えが甘く、床に尻餅をつかせてしまいました。 その利...

らったあと、わたしの支えが甘く、床に尻餅をつかせてしまいました。 その利用者の方は、ぶつけたところは少し痛いけど大丈夫だから、と言ってくれました。 上司に介助中に転倒なんて滅多にない、心理的に油断したんじゃないかと言われました。 わたしは未経験でデイサービスに入り、いま2ヶ月目です。 まだまだ色々怖いので慎重にやっているつもりでしたが、周りからはそんな風に見えるんだと悲しくなりました。 転倒させた自分が悪いですし、利用者の方にも申し訳ない気持ちです。 周りの職員からは報告書を詳しくきっちり書いて、とだけでした。 介護は責任が重く大変な仕事なんだなというのを再認識しました。 退職する方向で考えていますが、これは逃げでしょうか。

高齢者住宅の食事提供業務をしています。正社員で入社半年です。入社前からいる高齢のパート女性からとんでもない発言されました。大変遺憾な気持ちになり辞めて欲しい

パート女性からとんでもない発言されました。大変遺憾な気持ちになり辞めて欲しいと思っています。 クックチルという食材を使用しています。完成品の惣菜は大変賞味期限が短いです。私は毎食使い切ってますがこのパートは毎回余らせます。それを冷凍庫に戻します。余らせた食材を集めて施設内のデイサービスでバイキング形式の食事会を開く目的です。私はこの仕事をする上で利用者に賞味期限切れの食事を提供するのは言語道断だと思っています。そのパートから笑いながらあたらなかったら大丈夫と言われこの人頭大丈夫？ってビックリしました。食事会を開きたいのさ施設のスタッフに気にいられたいからだと思います。この前その食事会があり余った大量の食材を選び１人でしてましたが賞味期限切れを出してると思われます。その上用意するだけ用意して洗い物は何も言わず私に丸投げ。本当に腹が立ちました。食器食事会用の食器があるのに後の事を考えず厨房の食器を大量に使ってました。もう１人のパートさんと三人だけの小さな部署でこれからはそのパートが入れてたら問答無用で捨てようと話しています。食材が冷凍庫ないと不機嫌になります。業者から毎食決まった量の食材が納品されるので余ることはまずないです。昼間の外部デイサービス利用者が多い時は昼食時余りますが私は確実に廃棄しています。社長に相談したら厳重注意もしくは解雇してくれるでしょうか？賞味期限切れを提供するのは本当にありえません。

高齢者の雇い止めについて。 会社に60歳定年後も嘱託として在籍を続ける高齢者が多く居らっしゃいます。65歳までは雇用が義務化されるそうですが、70歳までは雇用

く居らっしゃいます。65歳までは雇用が義務化されるそうですが、70歳までは雇用努力という話だったと思います。 嘱託勤務を続ける人の中には、会社に暇つぶしに来るだけで給料がもらえるからという感じの人が少なからずいます。1年契約の雇用なのだから、延長しませんと雇い止めの通知を出せばいいのではと思ったのですが、会社都合で辞めてもらうと助成金がもらえなくなるから言えないのだと聞きました。65歳オーバー、70歳オーバーの人もいます。 高齢者雇用に反対する訳ではないのですが、ろくに仕事もしないで居座っている人達を雇用し続けるほど、助成金は価値のあるものなのでしょうか。 ご本人から辞めると言ってこない限り、70歳を超えようが契約は延長するしかないと聞いて驚き呆れています。

高齢者虐待についてです。 高齢者施設勤務ですが、60代パート女性についてです。 元々常勤でしたが（保有資格無し）60歳で定年退職し、数ヶ月後にパートとして再

元々常勤でしたが（保有資格無し）60歳で定年退職し、数ヶ月後にパートとして再入職してきました。 かなりの巨漢で（おそらく100キロはある？）そのためか、常に足が痛い、腰が痛いと身体の不調を訴えています。 また内臓の持病もあり、通院治療をしているが、病院代薬代がかなりの高額になるとの事。 詳しい病名は私は知りません。 この女性が、日常的に利用者に暴力を振るっています。 自分の体調不良のイライラを高齢者にぶつけるのです。 認知症で意思疎通の難しい高齢者に、早く入れ歯を外せ！と頬を平手打ちし、トイレでなかなか立位の取れない高齢者に、早く立てよ！と尻や腰を叩くなど‥ 大声で怒鳴るので、その声が外に丸聞こえです。 何度も注意するのですが「イライラがおさまらない」と聞く耳持たず。 管理者がそれとなく連絡ノートに、大声を出さない様にと記入しましたが、本人は 「ああ、これ、私のことや！ こんなん直せるはずないやん！」と全く反省せず。 全く聞かないので、他のスタッフと協力して、彼女の虐待時の音声を録音しています。 先日はビデオカメラの設置してあるフロアで、利用者の顔を叩きました。 それはしっかりと録画されています。 先日スタッフ数人で直属の上司に、彼女の虐待の事を伝えました。 上司に伝えるのはこの前にも何度も伝えています。 しかし上司は危機管理がない上、この女性の事を 「60以上の人にいくら言っても、もう直らないでしょ」と言う始末。 なんとか本人に注意をしたのですが、今度は本人より 「誰がチクった？」と他のスタッフを脅す事態に。 このため今度は更に上層部にこの事を報告しました。 上層部は親身に話を聞き、すぐに事実確認をするのと同時に、対策を考えると言われました。 それから数日、この女性スタッフは 「自分は虐待はやっていない。 こんなに言われるなら辞める」と上司に告げたそうで、今度は上司が責任を追及される形となり、 人手不足なのに退職に追い込むなんて！と機嫌を悪くしています。 私も他のスタッフも虐待の証拠は持っているので、人手不足云々よりも、一刻も早く彼女を懲戒解雇するべきと思っています。 この女性スタッフのせいで、利用者が不穏状態となっています。 解雇出来ないのでしょうか？

高齢者福祉業界で働いてます 相談員業務未経験なのですが、一応高齢者福祉の仕事経験はあります 今は高齢者の介護予防ケアプラン立てるのが主な仕事なのですが、初...

はあります 今は高齢者の介護予防ケアプラン立てるのが主な仕事なのですが、初めてで管理者からダメ出しされます。専門職として分析する項目がどうも思い違いに映るようです。まだ5人くらいしかやってないですが、自信がなくなってきました やはり相談員業務未経験者にはハードル高いですか？

最近の高齢者って金があっても働きたいって人が多いらしいけど嫌な同僚がいても理不尽なことでも我慢して働くんでしょうか？（資産あって年金あるのに？） それとも...

なことでも我慢して働くんでしょうか？（資産あって年金あるのに？） それとも腹立たしい、不愉快なことがあればソッコーで辞めてそれでも働きたいから職探し（同じことの繰り返し？）なんでしょうか？

高齢者雇用継続基本給付金についてお尋ねいたします。 当方、今年3月に定年退職となり嘱託勤務中です。 数か月前に高齢者雇用継続基本給付金の申請をしましたが...

り嘱託勤務中です。 数か月前に高齢者雇用継続基本給付金の申請をしましたがもうすぐ6月になるというのに決定通知書が届きません。 ご経験のある方又はよくご存じの方に教えて頂きたいのですが何月ごろに決定通知書が届きましたか? ちなみに私の給与は現役時代の58％となっており15万円程度も下がっています。 ご回答方宜しくお願い致します。

企業が高齢者に運転の仕事をやらせたがるのは、若者が嫌がるからですか？

高齢者の仕事（パーと・アルバイト）について教えて下さい。７２歳の男性単身高齢者です。今から仕事をしようと思っているのですが次のしごとについてどう思われますか。

す。今から仕事をしようと思っているのですが次のしごとについてどう思われますか。 ①テニスコーチ ７２歳では無理ですか。ルックスが老害では生徒が逃げますか。 ②ゴルフインストラクター 最高ハンデは１１でした。１０年くらいしていません。する には資格が必要ですか。 ③ボウリングインストラクター やはりするには資格が必要ですか。 ④植木の剪定 剪定の仕事をしたことはありませんが、軽トラを買って見よう見真似でやって料金を安くすれば出来ますか。 ⑤その他おすすめの仕事があれば教えて下さい。