業務内容はもちろん、 1、何分単位で残業つくか 2、初回賞与支給日 3、昇給時期 4、副業okの会社なので、副業規定の確認等を知りたい のですが、失礼のないように聞きたいのですが、面接時に伺ってもよろしいでしょうか？
解決済み
生が採用に値しないとしてもなおざりな態度を取るのは人としておかしいと思い、その組織自体に良い印象を覚えません。最悪の場合「頭が悪い人が働いている」という印象すら覚えてしまいます。 最後まで良い態度で聞いてくれるところは落ちたとしても良い印象のままです。 これは自然な気持ちですか？ 普通の人は落ちたところの嫌な面接官など思い出さないのでしょうか？
。」と挨拶して良いのでしょうか？ 面接官が自己紹介お願いします。と言われてからの方が良いのでしょうか？
「話すの上手いから事務だともったいない」と3回ほど言われたのですが、これは遠回しに社風にあっていないと言っていたのでしょうか、、 言葉遣いにも気をつけたつもりなのですが、軽い感じに思われていたらどうしようと不安です。 また、1週間以内に連絡するとの事だったので、他企業の内定承諾の期間がある為結果連絡を早めてもらうことは出来ないか聞いた際、 「うーん難しいかも、、一応1週間でもいいですか？」と言われました。 落ちてそう、、と思いますが第1志望なのですごく不安です。 同じようなこと言われた人がいればお話伺いたいです。
分で調べるタイプですか？」と聞かれました。 どのような意図ですか？ 面接官は現場の人ではなくお偉いさんなので、同僚に聞きまくって迷惑がられるタイプか確認したのではなく、自分の判断で突っ走って会社に損益を与えるタイプでないのか知りたかったのかなと思いましたが、「自己解決能力があるかどうか」「他人に聞けるコミュ力があるか」など、別の意図も考えられます。 ベスト回答は「自分で調べた上で、周りに相談します/聞きます」だとは思いますが、面接官の意図は何だったと思いますか？
？ これは完全に「その面接官・企業・大学による」のでしょうが、傾向として、またみなさまの個人的な意見でも構いません。 ・この企業（大学院）にどうしても入りたいという本気で必死な応募者 ・この企業（大学院）よりも更に上を目指しており、余裕のある応募者 能力は後者のほうが高く見えるような気がしますが、気持ち的には前者のほうがこもっていそうです。どっちのほうがウケますか？
回答終了
約束の時間が11時からでしたので、5〜10分前に到着し受付の方に面接室へ案内していただきました。 しばらく一人で待っていたのですが、その後11時になっても面接官が現れない。 面接官が現れたのは10分を過ぎた頃でした。 「お待たせしました」の一言もなし。 私は面接に限らず、普段から時間に正確に行動していますがそれは社会人としてごく普通のことだと思っています。 まして、人との約束に遅れるということは人の時間を奪うということでもありますよね？ 面接という場は自分が求人に応募したために対応してもらっているという立場であることを踏まえても事前に約束している時間に10分以上遅れて一言もなしというのはどうなんでしょう。 ちなみに、この面接は落ちました。 落ちて良かったと思っていますが、2人いた面接官の両方がずっと書類を見たままで一切こちらを見ない。 その内の片方はもう一方から質問があるか振られると「大丈夫です」との返答。 いくら私に興味が持てないとしても書類選考を通った上での面接でしたし、何より失礼ではないかと思いました。 面接後、すぐに不採用連絡があり嫌がらせか知りませんが時間を空けて2通も送られてきました。 わざわざ面接に行って最悪な思いをしました。 こんな面接官、どう思いますか。 皆様もこれまでに面接で何か嫌な思いをしたことはありますか。
した。そして間違った解釈のまま質問をしてしまったので面接官の方を困らせてしまいました。 しかし間違ったままでもいけないのでそのことについてもう一度尋ねたところ面接官の方に「聞き返すってことは話を聞いていなかったってことになりますけど大丈夫ですか？」と言われてしまいました。確かに1回で相手の言うことを正しく理解できればそれに越したことはありません。私もこれに関しては意義はありません。ただ、私は誰にでも相手の言うことを間違えて受け取ってしまった、勘違いしてしまったということは当たり前に起こりうるものだとも思っています。何度も聞き返したことによってこう言われてしまったのであれば流石に自分に非があることは認めざるを得ませんが、今回に関しては面接を通しても相手に聞き返したのはこの1回のみです。私はここまで強く言われるようなものではなかったのではないかと少しモヤモヤしています。このことについて皆さんはどう思われるでしょうか。やはり私の認識を改める必要があるのでしょうか。長文読んでくださり感謝します。
かかってしまい、 初めての就活なのでこれが普通なのか気になって質問させて頂きます。 面接会場について、まず、面接ヒアリングシートを書きました。内容としては、最寄り駅や通勤時間、肉体的又は精神的疾患の有無などでした。 まず、私は、学生の頃、熱中症になった際に過呼吸を起こしパニック障害を発症しております。症状自体も1年以上前再発しておらず通院は2～3ヶ月に１回で薬療法ではなくカウンセリング療法です。 面接が始まり、自己紹介と職務履歴、志望理由を聞かれ答えた後質問が始まったのですが、 まず聞かれたのはパニック障害についてでした。 その面接官の親族の方がうつとパニック障害を発症していたらしく『親族が精神疾患を持ってたから気持ちは分かる、不安だよね？今何が不安？？』と聞かれました。 正直、親族が精神疾患を持っていても当事者でないと辛さは分かりませんし、一括りに精神疾患者＝不安になりやすいとは限らず、私の場合はほとんど克服に近い状態でした。 この質問は最後にもされ『私としてはパニック障害があるのが不安要素なんだけど新しい環境に入って再発のリスクはあるか？』と聞かれ『ほとんど完治に近い状態ですし、前職でも再発していないので（再発の）リスクは低いと思います』と答えました。『あー、了解です』と。 履歴書や職務経歴書は1分も見て貰えず、『字が綺麗』と言われただけで、ずっと名前を間違えられ、指摘させて頂いたのですが、謝罪などはなしで、『下の名前の方が覚えやすい』と言われたりしました。 また、現住所が書いてあるのにも関わらず、『遠方の地元から来たんだね』と言われたり正直不安に思いました。 実家から通学するかの有無も職務経歴書に書いていましたが全く読んでいないようでした。 また、これが普通かは分からないのですが 最後に面接官の方の職歴を聞かされました。 今までアルバイトの面接で面接官の職歴をこと細かくきくことがなかったのですが今の時代当たり前なことなのでしょうか？ アルバイトの面接でも無音だと思うのですが、洋楽やアニソンなど流れていて、少し高めのカーテンで仕切られてるだけで、隣の声なども丸聞こえで他の志願者の方のお話も聞こえている状態でした。 今後の就活のためにも参考までに聞いておきたいのですが、Web業界ではこの面接が普通なのでしょうか？
とその人が前科者かどうかってわかるんでしょうか？ もし、わからないのであれば前科がつくデメリットってどういうときにあるんですか？
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