とも教育実習などでの成績で選ばれるのでしょうか？ 中学校希望です。
回答終了
の取り方についてです。 就業規則のところに、年休については忌引きや冠婚葬祭などの限られたものは認められると記載がありました。 そのような特別な理由ではなく、私情でお休みをとりたい際には、どの程度認められていますか？ 民間のパートタイマーなどですと、1ヶ月前くらいまでに申告すればお休みいただくことができることが多いと思いますが、シフト制ではなく、自分の授業の曜日と時間が固定されている非常勤講師の場合は、お休みをお願いすること自体非常識という感じですか？ 他の先生も時間割がいっぱいなので、交代をお願いする、というわけにもいかないようですし、みなさんどうしているのか知りたくご質問しました。 有識者の方、お教えください。
解決済み
起業したほうがいいですか？
まで)、めいいっぱい働いたとして、いくらくらい稼ぐことができますか。 自分の年齢は46です。結婚しており、夫と子がふたりいて大学2年と高３です。夫は薄給ですが安定した仕事についています。 来年度から常勤にならないかと話をもらっています。現在働いてる学校で10年働いていて、私学共済にも入れています。 常勤になると、拘束時間は今の1.5倍ほどになります。(今はは8:30～16:30くらい×週5。常勤は7:30～19:00や20:00は当たり前、土も7:30～15:00、日曜日もプレテストやオープンキャンパスで出勤ありだそうです。教科主任になり、担任も持つことになります) 収入は500万～550万だそうです。 お金は必要ですが、かなりしんどいだろうと予想できます。 非常勤講師でコマをめいいっぱい増やしたらいくらくらい稼げるでしょうか。 また、常勤になるメリットがいまいちわからずです。 非常勤講師でめいいっぱい働いたらいくら稼げるでしょうか 常勤になるメリットを教えてください デメリットも教えてください。 46という年齢もあり、こんな声をかけてもらえるのもこの学校だけかもしれないとも考えています。
だ1週間しか働いていないのですが、退職しようと思います。 この場合、履歴書に書く必要はありますか。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
働くと国家公務員退職手当法の適用を受けるとの記載があります。 この件で、大きく分けて3つ質問があります。 ①国家公務員退職手当法の適用=雇用保険の適用除外という理解でよろしいでしょうか。 ②上記の一定の条件とは大まかに言うとどのようなものでしょうか。 （常勤職員と同じ7.75×5で働くことだと理解しているのですが、認識は正しいでしょうか。） ③雇用保険に加入し続けることで、教育訓練給付の制度を利用できること、一般の失業者と同じフローで失業手当を受給できるといったメリットがあると思いますが、デメリットはあるのでしょうか。 （主に有給休暇の日数や賞与の月数に違いがあるかを知りたいです。） 人事院の資料等を自分なりに調べてはみたのですが、中々ピッタリとした答えが見つからず質問させていただくものです。どうぞよろしくお願いします。
になります。 キャリアアップをして正社員になりたいと言った所、正社員になる前に2ヶ月間の使用期間お終えて正社員登録と言われました。 この使用期間って普通ですか？
勤のやつは最初半年は一切休むなということでしょうか？ 人事課曰く「正規職員に欠勤なんてあり得ないが非常勤の最初に欠勤はよくある」とのことですが、5日休みでも常勤は有給処理で問題なくても非常勤だけ欠勤になって評価(昇給や昇格がないなど正規職員の評価とは別ものですが)に影響するのは残酷です。 非常勤といっても週3日など常勤と大幅な所定勤務時間の差があればわかりますが常勤と同じかそれ近い時間働いている場合は不合理に思います。
から6日くらい欠勤して面接などに行きました。 半年経って有給が付与されましたが、面接がちょうどピークとなり、三ヶ月で使い切ってしまいました。 親に欠勤してでも仕事と就活を続ければいいと言われました。より一層対策を強化するため、かなり欠勤が多くなる見込みです。欠勤が多くなるのがわかっていれば、現職は満期でやめた(更新を希望せず)方がいいでしょうか？無理に更新しても欠勤が続きそうです。 半年単位で更新です。現職に正社員登用は絶対ないです。在職期間にも上限があります。
めました。 更新についてあまり詳しくないので質問させていただきます。 更新の有無はいつ頃話が上がってくるのでしょうか？ もし更新がないなら、転職に向けて動き出さなければならないので不安です。 回答よろしくお願いします。
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