いのですが、会社からしたら電話一本で辞められたらたまったもんじゃないですよね… 退職依頼した方はお金さえ払えばバイバイって感じで気は楽だと思いますが、利用する事により円満退社は不可能ですよね。 代行業務に依頼しないと辞めれない会社なのか…
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ます。 基本的に有給消化して2週間後に退職という流れになると書いてありましたが、自分の会社は半年派遣社員の扱いで半年後に社員登用と有給が7日付与される規約です。退職申告も2ヶ月前と決められてます。 また現場派遣なのでシフト制なので既にシフトは決まっており、来月のシフトも提出を求められてます。 退職を考えてる理由としては、現場派遣先の職場でのノルマが厳しく残業も多いからです。 ノルマに関しては先月の成績は最下位で、入ったばかりとはいえ同期の中でも最下位でした。 毎月ランキングにされるので2ヶ月前申告の決まりでもできるならすぐ辞めたいです。 最近は毎日夢で仕事の夢を見るレベルで、営業自体向いてないんだと感じています。 同期はみんな他の先輩と並べるくらいの実力で劣等感を抱いてしまいます。 朝起きて会社休もうかなという考えがあって元々気持ちが落ち込みやすい性格なので鬱になるかもしれません。夜中に何回も目が覚めたり、休みの日も気持ちが切り替えられず布団から起きられません。 どうしたらいいんでしょうか？ おそらく病院に行ったとしてもぎり健常者の診断が下るくらいには生活できてると思います。
解決済み
のですが、退職前に先輩に言った方が良いでしょうか？ 2ヶ月前に入った会社を辞めます。現在研修中扱いで、先輩から仕事の引き継ぎをツーマンで受けてる最中です。 つまり自分が辞めなかったら、先輩の仕事を自分が引き継いで、先輩は新しいコースを走ります。 出勤して次の日が休みの日なのですが、休みの日に退職する予定です。 休み前の最後の出勤、出勤時先輩に今日以降でもう辞めますと伝えた方が良いでしょうか？ 先輩はブチ切れになるでしょうか？ 仕事内容は結構ハードです。先輩は自分にめちゃくちゃ良くしてくれてますし現在引き継ぎ中の仕事も大体自分1人でこなせますが、いつも通り丁寧に教えてくれると思います。 先輩は新しいコースを走ることにワクワクしてる感じです笑 やっぱ不穏な空気になりますかね？伝えなかったら伝えなかったで急にいなくなって、新しいコースも走れなくなると思うので後味は悪いですね
退職代行依頼して即日退職しました。流れ的には以前の質問にも書いてますがミスが続いてて結構詰められてて退職した前日先輩社員から「いらないどっか行け」的なこと言われてというながれです。その後社長からも一度話せないかと連絡きたりもしましたが、いらないと言われたことで会社でやってくことに自信がすでになく連絡無視してましたが、今度は会長からも電話やショートメールが来たりして「一度戻ってきたらみんな待ってるよ」と言われてます。流石にここまで来たら話だけでもとは思いますし、個人的問題として仮に辞めたら職歴がかなり最悪になります。 新卒会社2年→次2週間→次3ヶ月→今のところを仮に辞めたら1年と3ヶ月 そのため個人的には戻ったほうが現実的にはいいという考えもあるにはありますがやはり戻っても会社で足を引っ張る気しかしないです。問題としては ・物覚えの悪さ 元々頭悪くて物覚えが悪いですメモを取っても日々やることが変わる職場で1個覚えても別をやると忘れるを繰り返してました。 ・要領の悪さ 仕事量は結構多めで要領よく作業することが求められましたがそういった動きができず要領よくなると思ってやっても間違いということが多くて足引っ張ってました。 ・指示を読み取れない 急がなければならない環境下で焦ってしまいました頭真っ白で簡単な指示も聞き取れず間違えるということが多かったです ・改善ができない 日々やることが変わり毎日違うことで注意をされ、メモ取って振り返っても違うことで指摘され結局治すべき点だけが増え続けて何から治せばいいかわからなくなってしまう などです。 長文になり申し訳ありませんが何か意見をいただきたく投稿しましたよろしくお願いいたします。
回答終了
なかった日からは、貴方が会社に不在・欠勤し続ける訳ですから、おかしく思い電話連絡の嵐になると思います。着信拒否設定にして電話連絡に対応しなくてもよい、と言われていますが、会社に損害を与えた、行為自体がふざけている、という点で何か脅迫めいた、脅しの様な内容が留守番電話メッセージにはありましたか？ ・上司や同じ部署の同僚に自宅・寮・社宅・アパートの前で待ち伏せされて翻意するように説教されたみたいなことあはらましたか？ ・その他に、こんな嫌がらせ・パワハラ行為を受けたよ、とかあったら教えて下さい！ 利用者の皆さんは、円滑に退職できているのでしょうか？ しつこい・面倒くさい上司なら根に持ち続ける可能性が高そうに思います。認められずに失敗して退職に漕ぎ着けられなかった方はいますか？些細なことでも構わないので、ご教示下さい！
したスタッフAさんは、勤務は２日間で三日目の朝来るべき時間に来なく、どうしたのかな？と思っていた所、仕事始まる直前に、男の人が入って来て、Aさんは退職希望でこれからは本人に連絡せず、私に連絡して下さいと、応対したスタッフに、一方的に話し、名字のみと携帯番号を告げて数分で帰って行きました。 退職代行の人は名刺も出さないし、名前も名字のみ。。。退職代行とはこのような感じなのでしょうか？ 皆さんはこのような場合どう対処していますか？ 一応退職希望スタッフには連絡はしていません。 （後任も即日決まっていますし、突然の退職の件も何とも思っていないです。） 怪しい感じの所に個人情報満載の連絡をしてもいいものなのか。。
っているところなので労働組合法という法律で代理で退職を手続きしたり会社との交渉できる権力を待っていると聞きました。 値段はそこそこするものの、こういうところの方が安心できますか？ 親にバレずに会社にも連絡取らずに手続きしたいと思っています。
的な限界さから1年働いた職場を退職代行つかって即日退職しました。簡単な流れ的には 1年で達しているべきレベルに自分がなれておらずミスが続いてて結構詰められてて退職した前日先輩社員から「いらないどっか行け」的なこと言われてもうどうでもよくなって退勤前だけど帰宅そのまま代行に依頼して連絡入れてもらったという流れです。 もう会社のグループラインや連絡ツールは会社側から止められてるので退職は受け入れられてるものだと思うのですが退職代行にしてもらった日の夕方頃に社長から連絡きました。連絡きたときはどうでもいいって気持ちが強かったですが今はわざわざ連絡してくれてるし謝罪の機会は活かすべきかなという考えもあります。職場自体もブラックなわけではなかったのでまた行くこと自体は抵抗ないです。 皆さんならどうしますか?
るのでしょうか？怒った会社から連絡が来たり 上司や社員が家に押し掛けてくる様な 危険性は無いのでしょうか？
付の仕事をしている女です。 これまで2人体制の受付の仕事をしていましたが2月に1人体制の職場に異動になりました。 当初システム化されたため1人で回せると言われたので異動を承諾しましたが、現状全くシステム化の周知が進んでおらず、システムの操作説明や、社員への取次ぎ（社員もわかってない人が多い） 全従業員1000名ほど、10社ほど入ってる会社の来客対応を1人でさせられています（1月までは3名体制）システム化は昨年11月に導入されたそうです。 そこのビルの担当部署になんども再度周知をお願いしたり1人で厳しいと伝えてきましたが動いてくれず。 私の会社の上司にも辛いと訴えましたがどうにもなりませんでした。 お客様が長蛇の列を作っていてかなり待たせている状況です。隣に立っている警備さんが人によっては少しサポートしてくれます。 私は契約社員、請負という形でそこのオフィスビルで働いているので私の会社の人は誰もいない状況です。 勤めて約３ヶ月、5月6日にとうとう身体に異変が起きました。目眩、頭痛、頭の重みなどがあります。 連休でほっとしたのがプッツンしてしまったようです。内科と耳鼻科に行きましたがおそらく精神的なものだろうと、精神科を勧められました。 精神科は数件電話しましたが予約が取れず、5月下旬受診予定です。 代わりがいないため7.8日は無理して出勤しましたが眩暈がひどく（回転性ではない）9.10日とお休みしました。私の会社の上司が1人だけ少し受付業務をわかっているのでなんとか代わってもらいましたが、来週は代われないからどうにか出勤しろと言われました。 正直こんな体調で出勤しても仕事になりません。 ↑上司に言いましたが上司は他の事業所にヘルプに行くから代われないと言われました。 辞めるにしてもこれから人を雇い→面接→研修しても２ヶ月は辞められません。 退職代行を使おうかとも考えていますがなんせ代わりがいないためよくしてくれていた警備さんに迷惑をかけることになると思うと無理してでも出勤するしかないのか、、どうしたらいいか悩んでいます。 アドバイスいただけますと嬉しいです。
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