方が私の意見に対して肯定のみ返してきます。 自己PRなども私の下書きが1発OKの問題なし、一切添削なし。 適合職種や業界について相談しても、今までの経歴と同じ職種や想定していると提示した範囲内のものしか返ってきません。 正直なところ、たくさんダメ出しされたりスキルアップを勧められたり、新たな視点を得られるんだろうなという気持ちで挑んだため、とても拍子抜けです。 初めに「色々と相談をしてアドバイスを頂きたいのがメイン」と伝えていたものの、期待を上回るどころか届かない対応しか返ってきていない状態です。 また、全肯定状態ではあるものの誠実さは伝わってくるのですが、不手際とは言いませんがなんかおかしいなと感じる対応が間々あるため、白眼視すらしている状態です。 「転職のプロ」という期待値を膨らませ過ぎてしまったのか、単に相性が悪いのか、私の自己分析が十分にできていたのか、失礼な話ですがこの方がエージェントとしてそもそも未熟なのか、なんだろうなぁ…と、頭を悩ませるほどではないもののモヤモヤとした気持ちを抱えています。 (なのでこちらのエージェントさんの利用は辞めました) 転職エージェントを利用したことがある友人に聞くと、私の期待しすぎとエージェントの対応不適切、相性不良のようなのですが、皆さんが利用されたことのある転職エージェントさんはどんな感じだったでしょうか。
解決済み
案内の連絡がありました。 正直応募したことすら覚えていないくらいの志望度で、一次から対面面接と言われたので、わざわざ限られた有給を取得するのもダルいなぁと思っています。 うまく断り、次の紹介に繋げるにはどういう言い方が良いでしょうか?
回答受付中
前の段階なのですが、 医療法人の方から、 転職エージェントを通さず採用としたいと連絡がありました。 その場合は入職お祝い金として 勤続1ヶ月3万円、半年10万円、12ヶ月10万円を支給します、とのことでした。 損はない申し出に思えてしまったのですが、 これを承諾するにあたり、私にリスクはありますか? "法的に"何か引っ掛かる場合があれば知りたいです。 そういう職場はヤバいという見方があるのも、 せこい話だと言うのも理解しています。 法的に、という観点から知りたいです。 よろしくお願い致します。
していますが、かなり社会人としてやばい人が多いですが門戸の広い(つくことが容易な)仕事なのでしょうか? アナログだし電話が多いです。メールや採用システムに送れば良いことを電話。 面接日程の候補なども電話で口頭。 しかも担当が不在だと伝言を頼む。 「システムに登録ください」を繰り返しています。 ちなみにリクルート、dodaなど大手の方は賢いです。
回答終了
来てません。月曜日に担当者の携帯に電話したら確認して1時間後に電話するといったきり電話がかかってきません。 その場合どうしたら良いでしょうか? 求人の掲載期間が6月3日までなのでそれまで待っていたほうが良いでしょうか?
0代女性です。 専門職の転職エージェントを利用し、この度内定をいただきました。 ただ、ハロワ経由で応募していた他の企業からも内定をいただき、どちらも良い企業で迷いましたが、エージェント経由の方を辞退することにしました。 狭い業界なのでできるだけ辞退先企業の心証を悪くしたくありません。 他の企業から内定がでたことはまだエージェントに伝えておらず、「面接でギャップを感じた(事実)」という理由で押し通してます。 「これからまた就活するの大変ですよ。一度こちらの会社に就職してみては? まだお若いし、だめだったらまた考えればいいですから」 短期離職は考えてませんと面談時からずっとお伝えしてたのにこういったことを言ってくるので腹が立ちます。 「成功報酬欲しいからつべこべ言わず承諾&入社しろよ」って言ってるのと何も変わらないです。完全舐められてます。 もう2回電話して辞退したい旨を合計1時間も話したのに、また電話しますと言われました。 私は女性で見た目も線が細く、お人好しが顔に出ているせいで気が弱そうに見えるらしいです(友人談) 「押せばなんとかなりそう!」とエージェントに期待させてしまっているかもしれません。 ただ、内定承諾「前」です。 承諾もしてないのにエージェントってこんなにしつこいものなのでしょうか。 内定辞退について申し訳ない気持ちがあるのでエージェントに対してもできる限り誠実な対応で終わりたいのですが、流石にしつこいです。
経由で7月より入社 ・総合職正社員 ・年収500万円、年間休日121日 ・労働時間9:00ー17:30 ・平均残業時間5.5時間 ・フレックス、在宅勤務可 上記の条件で、人事担当部長の名前で雇用契約通知書にも記載されており、内定承諾して入社しました。 入社1日目なので、30分ほど早めに行くと、既に全員が出社して仕事をしており、 明日からはもっと早く来るように言われました。 9:00になった途端、活力朝礼なるものが始まり、 まるで宗教のような朝礼でした。 そこから、まともに昼休みも取れず、おにぎりやゼリー飲料を片手に仕事。 明日からはコンビニで早く食べれるものを持ってくるように言われ、特別?に外で食べに行くことを許されました。 そして、定時になっても誰も帰らず、20時ごろから本部長に報告してヨシと言われた人から帰ってよい。謎の制度。 パワハラのような罵声も飛び交っています。 10日が勤怠の締め日で、 7/1ー7/10の勤怠書を提出した後に人事から言われて分かったのですが、 基本給168000円 固定残業42000円の計21万円 労働契約通知書の金額は全くの嘘でした。 さすがに問い詰めたところ、ボーナスで最高評価を得た場合の金額だとか言い出しました。 過去にとった人もいると。 (他の社員に聞くと現専務の社長の息子) 転職時にも少し怪しさは感じており、転職エージェントにも相談していたのですが、 嘘は書かないし、書けないようになっている。 基本的に信じてもらって大丈夫と言われ、もし違っていたら私が責任持って対応するからと強く入社を勧められました。 ところが、入社後に上記を連絡すると、 「確認して対応します。すぐ折り返します」 と言われたのを最後に、連絡がつかなくなりました。 エージェントの会社にかけても、取り合ってもらえません。 騙された自分が悪いのは百も承知ですが、流石に悪質です。 会社は勿論ですが、転職エージェントも訴えたいです。 地方の国立大学を卒業後、前職は大手企業に勤めていたこともあり、辞めてまで得たものが今の現実かと思うと、本気で死にたくなります。 訴えることは可能でしょうか? 弁護士などに相談するべきでしょうか?
を試みてますが、担当者が本当に病院のことを理解しているのかが不安です。 志望動機等も一緒に考えてはくれますが二時救急病院に対して『貴院は高度医療提供しており』と。 専門的に高度医療って三次救急を指したりすると習いましたが…となんだかどこまでを理解されているのか不安です。 短期間の離職内容は正直に話してもいいのか?もしくは自身の軽率で社会人として欠けていた行動だったと言えばいいのか?の問いかけにも『喋りすぎないでください』とか。 話してもいいけど、印象が悪くなる場合もあるから詳しく話さないで〜なんて言ってもらえればいいけどしゃべるという表現にひっかかります。 この担当者に不信感を覚えてきています。 担当者をかえてもらうべきでしょうか?
めて教えていただけると幸いです。
した。以前から興味をもっていた企業です。 今の職場は給料は良くも悪くもないですが、資格が必要な技術職かつ極少数で業務回しており辞めると人の補充がすぐには難しいこと、そのため他の職員より昇格や扱いなど他の職員より優遇してもらえており、職場から気を使われていることも感じ、悩んでいます。 チャレンジするか、現状維持するか。 皆さんならどう判断されますか?
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