ろ転勤地で条件に合う物件が見つかりません。 転居地で築年数関係なく同じ広さのアパートを探すと、家賃が5万以上高くなり、部屋数を妥協しても1万ほど高くなります。 また、退去費用、引越し費用、初期費用諸々合わせると費用だけで100万ほど、毎月の家賃増額が1万円以上かかりますが、会社からの補填は一切なしということです この場合でも、就業規則で転勤は拒否できないとある場合、解雇の対象となるのでしょうか? 会社から解雇された場合、不当解雇にはあたらないのでしょうか? 今より家賃が高くなると、手取りの半分近くになります。転勤が拒否できないのであれば退職せざるを得ないかと考えていますが、自己都合退職となるのでしょうか?
解決済み
の権利が保障されてます。 ということはその自由を侵害する転勤辞令は憲法違反ということになり、事例自体無効なのではないですか?
回答終了
家庭内に亀裂が生じた為の転職理由を述べ、会社側も残業もほぼ無ければ出張や転勤もまずありませんと言わ れ、3年前に入社しました。 入社以来一度も就業規定を開示される事はありませんでした。 現在、車で片道40分、交通費も上限内に収まる距離で通勤していますが、来月から片道2時間以上の距離の場所に転勤を命じられました。交通費の上限も越え、毎月6千円の出費となります。一切の補助はないとの事でした。 転勤理由も非常にあやふやな物で、一週間経とうとしている現在も明確な会社側の辞令の意図は聞かされていません。 それというのも、現在僕を含めて主要な社員が二名しかいない営業所なのですが、来月でもうひとりの方が退職される事になりました。 その際、彼は引継ぎはしないくていいと言われたようです。 そして、私も同時期に転勤を命じられたのですが、私も引継ぎはありません。 2人がいなくなった後の営業所は間違いなく運営ができなくなります。 現在、会社は大きな業績の低迷を強いられる問題を抱えています。3営業所あるのですが私が現在いる営業所を閉め、業務縮小若しくはリストラをしたいが為の転勤辞令だと思われます。 因みに、過去にも無理な転勤辞令で辞めざるえない方がいたと聞きました。 ①面接の話では転勤はほぼ無いと言われた事。 ②就業規定を開示されず、先日転勤辞令後に初めて見せらた事。 ③転勤辞令は家族付帯、単身赴任、通い、どれを取っても経済的負担が大きく、補助なしでは不可能な事。 ④転勤に意味をなさない事。(転勤先も仕事量は減っており人員を増やす意味がないらしいです) こういった点から転勤辞令を正当に辞退する事はできますか?
ことが多いのでしょうか?給料日のように…。宜しくお願い致します。
令はいつくらいに出されるものでしょうか? 引っ越しの都合で、予め内示は出ていますか?
い 2、給料が、5万円程度下がる というもので、 現在は、先月分の給料で生活していますが、 来月は、かなり引かれるでしょう。 同じような気持ちになってる人、いますか?
ち家(ローンがまだまだ残っている)の状況です。 転勤先が関西から東北へ転勤となります。 これを断るとリストラとなります。(会社の事情による) いろいろ考えておりますが、単身赴任するのがいいのか、家売って家族揃っていっしょにいくのがいいのか、 地元で就職探しするのがいいのかすごく迷っております。 何を基準で考えればいいのでしょうか?
小さく、妻も仕事を持っているので 断ろうと思います。給与面でも増える予定もなくはっきりいって二重生活は無理のようです。 転勤辞令を断ることはできますでしょうか? また、辞令を断るのに正当な理由などはあるのでしょうか? 首になるということもあるのでしょうか?
た。 仕事のお客様とのアポイントメントも19日までありますし、16日に異動は無理だと言ったら、もう辞令は出てるんだから従わないなら辞めるしかないと上の人間に言われました。そんなのアリですか!?
ですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。 でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。 理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。 とりあえず他の社員(13人います)に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。 嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか? また最悪辞令がおり た場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。 元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。 しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。 そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。 しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか? それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか? ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が3ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか?ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか? どうかお知恵を貸して下さい。
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