急な転勤辞令

Question

急な転勤辞令いきなり6月13日に辞令があって、6月16日に異動しろと言われました。
仕事のお客様とのアポイントメントも19日までありますし、16日に異動は無理だと言ったら、もう辞令は出てるんだから従わないなら辞めるしかないと上の人間に言われました。そんなのアリですか！？

Answer 1

サラリーマンである以上しょうがない。「そんなのアリです！」
酷な言い方をすれば、あなたを辞めさせるための転勤辞令かもしれない。
「仕事のお客様とのアポイントメントも19日までありますし、」は理由にならない。
上司なり後任者が対応すれば事収まる。
残念だか、今の会社で働きたいのであれば従うしかない。

Answer 2

>もう辞令は出てるんだから従わないなら辞めるしかない

脅迫じみていますね。
上司に何らかの責任問題が絡んでいる場合、こういうつっけんどんな対応の仕方があります。

質問者さんに後ろめたい部分が一切なければ、一刻も早く気持ちを切り換えて異動先に心を移しましょう。
酷い話に違いないですが、プロ野球選手なんてトレード通告の翌日にはもう移籍先のユニフォームが出来上がっていたりします。。。

Answer 3

息子の事務所では異動先へ挨拶に行ったらその場で異動に」なった人がいました。会社なんて社員の事なんて考えてないですよ。

Answer 4

金融機関にはよくありますよ。