、都内の派遣会社の社員(私自身は正社員で、 私の会社が契約した派遣先の会社で他のアルバイトの方達と仕事をしています)です。 今回、震災の影響で、都内近辺のいくつかの派遣先より撤退することとなり、私の働く派遣先も今月末で撤退となりました。 私は都内在住なのですが、都内近辺の他の派遣先の状況も思わしくなく(バイトの人は多数解雇している状況)、震災の影響が落ちつくまでの期間(会社の話だと1年程度)名古屋の派遣先へ転勤の話を持ちかけられました。 私含め、四人程度の転勤で、寮もあるとのこと。 断れば解雇になりそうな状況です。 まだ決断したわけではないですが、転勤は初めてなのでいくつか質問させて下さい。 ①何か手当(転勤手当?赴任手当みたいなもの)は請求できるのかどうか。また、普通はつくものなのか? ②もし転勤したとしても、家庭内の事情(高齢の祖父がいることによる事情)で月に最低でも1度は帰りたいのですが、交通費がバカになりません。帰省手当みたいな物は請求できるのでしょうか? ③転勤に伴う引越費用は請求できますか? ④その他、転勤経験者の皆様の経験から、会社に確認しておいたほうがいいことや、アドバイスがあればなんでも良いのでなるべくたくさん教えて下さい。 ちなみに私は独身、現在は実家暮らしです。 よろしくお願いします。
解決済み
っている彼女がいるのですがその彼女の実家のある県に支店を持つ製薬会社を受けようと思っています。 彼女は地元の県を離れたくないらしく、僕は彼女と先のことを考えているのですが転勤ばかりでは彼女もやりたいことができません。転勤は若いうちだけなのでしょうか。実際にMR職におつきの方がおられましたらご意見、経験お聞かせください。 また、もし結婚した場合は転勤の頻度は減るのでしょうか。
のですが、近所に誰が住んでいるか知らない。 親戚兄弟が他県に散らばって住んでいる。 よくある話だと思いますが、自営業の方や、地元の企業に 勤められて転勤が無い方は、幼馴染や、地域中顔見知り だったりする話を聞きます。 困ったことがあっても、近所から何十年も付き合いのある友人が 駆けつけてくれたり、両親の友人方が助言してくださったりします。 ところが、現在の主人の勤め先は転勤があります。 友人も数名は他県へ転勤で移り住んで行きました。 遠くなると、連絡も疎遠になりがちで、遊ぶ回数もめっきり… そこで思ったのですが、 転勤をなくせば、もっと地域の絆や家族の助けが得られるのでは ないでしょうか?賃貸は捨て銭、と言いますが、 転勤が無ければ家を購入する方も増えるでしょう。 長く住めば顔見知りも増えて、孤立介護の問題や、幼児虐待、 高齢者の行方不明問題など、解決する糸口が見つかるのでは ないでしょうか? 転勤の、企業側ではなく働く側のメリットや、 転勤を廃止することで生じるデメリットを教えてください。 沢山ご意見ただけると嬉しいです。
す。(入社十年目の中堅) 先日上司から札幌転勤の話を持ちかけられました。その話に乗るべきか悩んでいます。 というのは今回の件は普通の転勤と違い、会社の札幌進出の第一陣としてまずひとりで、 顧客先に入って作業をする(1年で7~8人程度の組織に広げたいらしい)、というものです。 また人事異動については会社は「やる気のある奴」をまず優先する、との事です。 (なんとなく、候補者が3人挙がっていて、そのうちの1人になってますが。。) ちなみに、札幌は所縁のある土地で、そういった意味での不安は少なく、家族(妻1人子1人) も、もしそうなったらついて行く、と言っていますが、妻からは「進んで異動話に手を挙げる様な 事をすると墓穴を掘るから、会社から指示されたら行きなさい」と助言されています(笑)。 確かに、東京で働き続けた方が、色々信頼関係もできているので「安泰」です。 自らリスクを犯して新天地に飛び込んで行って、家族に迷惑をかえたらどうしよう、とか、 ちゃんと会社はフォローしてくれるだろうか、という不安も多々あります。(1年で7~8人程度に 簡単に増員できる程甘くはないと思っています) 反面チャンスかも、とも思います。 まぁ、自分しだい、というのは判ってはいますが、こういった転勤話というのは「お前行け」と強制的 に辞令を出されるのと、会社側が社員の「やる気」とか「提案」を待って異動者を決める(本当に ギリギリまで待つらしい)というのは、どっちが幸福なあり方なのでしょうか? また、こういった話はどう対応した方が良いでしょうか? (似たような経験をお持ちの方いらっしゃいますか?)
手当がつくとかは除外した場合の仕事を知りたいです。
るのですか?
廃止となりましたが、昇進するにつれて希望なしに県外転勤になることはあるのでしょうか?
物をダンボールに詰めています。 他に何をすればいいか アドバイス願います。
を受けようと思っているのですが、医療事務(ニチイ)と介護実務者研修(一般企業)のどちらにするか迷っています。 今まで事務職をしていたので、どちらもほぼ知識はありません。 医療事務は比較的求人が多いので受講しようと思ったものの、ニチイの評判があまり良くないのと、36歳の未経験者だと資格を取っても採用が難しいのではないかと心配です。 介護実務者研修は今後どこに転勤しても介護職のニーズが高そうなのと、祖母が要介護者なので知識が役に立つのではないかと考えたのですが、今のところ介護福祉士を目指している訳ではないので本当に必要な資格なのかどうか確信が持てずにいます。 どちらも未経験の分野なので自分がどちらの職に就きたいのかはっきりと決めきれません。 経験者の方や業界をご存知の方にアドバイスをいただければと思い質問しました。 どうぞよろしくお願いします。
なく、単に安い賃金、正社員という保護、総合職という日本特有の制度によるものではないですか? 最低賃金の引上げ、正社員を廃止、日本特有の総合職を廃止して外資系企業みたいなジョブ型雇用に切り替えたらどうなるか気になるのですが。最低賃金を高くしただけで多く雇えなくなる企業が出ると思います。正社員を廃止すればクビにしやすくなります。総合職の廃止も同様でクビになりやすくなります。総合職だと例えば事務から営業に(場合によっては転勤を含めた)異動もあると思いますが、ジョブ型雇用だと移動も転勤もないために余剰となったらクビになると思います。昨今の失業率の低さは少子高齢化による生産年齢人口の減少で人手不足になっていることも関係していると思われますが。
回答終了
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