ました。 しかし人気の求人だったらしく応募が殺到したそうで、社内選考を行うとのことでした。 やはりバッグ販売未経験だと落とされやすいでしょうか？ 前回の会社では、お客様対応で何度か表彰されたことがありますので、接客には自信があります。
解決済み
年前に部署異動があり、今の業務は5年目です。 元々入社した会社は小さな会社でしたが、合併を繰り返し、今年の4月からTVCMもしているほどの大企業に吸収合併されました。以前は割とのんびり仕事が出来ていましたが、大企業のスピード感や社風の違いに戸惑うことが増えました。 今は吸収した側の会社所属の地方の方が同じグループになったため、新しい会社の商品のことや業務の勉強も兼ねて、1ヶ月程前から地方の方のしている業務を一緒に始めたところです。新しい業務を始めるにあたり、上司から口頭で簡単な説明を受けただけで、皆が色々わからない中、不明点は地方の方にチャットや電話等で聞きながら対応しています。元々合併前にも同じような業務をしていましたが、扱う商品やルール、使用するシステム画面も違うため、勝手が分からず、何をするにも時間がかかる中、地方の方から短い期日で、日によって異なりますが、結構な件数の業務依頼がきます。自分ともう1人（私よりグループ在籍が1年長い30代女性）の2人で見ていますが、なかなか捌ききれず、2人でほぼ毎日2〜4時間程残業しています。 上記以外に、継続している合併前の会社の業務や、庶務的な業務も2人で対応しています。 と言ってももう1人の子は、庶務的な細かい仕事をほとんどやっていません。元々2人で分担していたはずが段々とやらなくなり、今は私がほぼ全てを1人で対応しています。私が出来ない時にだけでもやってほしいと言いましたが、絶対にやりません。 この子が要領のいいタイプで、正直仕事が出来るわけではないのですが、雑務をやらないことでメインの業務に多く入って件数をこなし、私は期日も守ってこれだけやりましたアピールをしていて、イライラします。 私が新しい業務の中でも複雑なもの等に時間をかけていると、自分が手が空いていても他の業務を一部しかやってくれず「どうしてそんなに時間がかかるんですか？」と言われたりします。今日も簡単な内容を私が勘違いして難しく考えてしまい、無駄に時間を使ってしまいました。 まだ始めたばかりで分からないことが多く、理解できるまで時間がかかることは上司も容認はしてくれています。失敗を繰り返さないように、対策を考えて前向きに取り組もうとなんとか自分に言い聞かせるようにしていますが、それでも失敗してしまうことや、もう1人の子へのストレスもあり、最近は体調も万全ではないことが多く、家で毎日泣いてしまいます。 元々子供が好きで、数年前から保育士資格の勉強を続けていました。最近上記の仕事の悩みもあり、今の仕事を定年まで続ける不安と気力がなくなってきて、今の仕事を辞めて、保育士の仕事がしたいと真剣に考えるようになりました。（以前アルバイトですが、少し経験はあります） うまくいけば現状最短で来年1月に資格が取れるので、それまではなんとか今の仕事を頑張ろうと思っています。 とにかくまずは資格取得が最優先事項と考えていますが、今は平日は残業が多いことと、土日は家に持って帰った仕事をしたりと、ここ最近は勉強に時間を使えていないことが多いです。 夫は私がやりたいことをやった方がいい、今の会社の方針（残業の多さ等）に疑問を感じるし、毎日泣いている姿を見ているのも辛い。今の仕事を続けることが勉強の妨げになるのなら、資格取得前でも今すぐにでも会社を辞めて、アルバイト等しながら勉強してもいいんじゃないと言ってくれています。 今の仕事から早く逃げ出したい気持ちと、そんな事をしたら迷惑かけるしという気持ちもありながら、①冬のボーナスまでもらい、資格取得後の保育士転職を目指して今の仕事を続けるか、②早いうちに今の仕事を辞めて、保育補助のアルバイトをしながら資格取得の勉強をするか悩んでいます。 総合的に、可能であれば①かと思いますが、そこまで自分のメンタルが持つか今は不安です…。 どんなことでも構いませんので、ご意見いただけますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。
しいですか？ 転職する頃には30歳過ぎてます
回答終了
）に関心・興味がなくてもお仕事を続けている方いますか？ 現在の店舗のスタッフで、話のなかで全く興味がないと言われ、新人スタッフにも普通にそのことを話していてびっくりしました。。 もちろんいろんな仕事のなかで興味ないけどお仕事を続けている方はいると思うのですが。。
。毎日試行錯誤しながら働いていますが、考えれば考えるほど分からないことがひとつあります。 それが声掛けのタイミングと立ち位置です。ファーストアプローチの「いらっしゃいませ。」「お鏡合わせて見てくださいね。」はお客さまの入店すぐに言えばいいと考えているのですが、セカンドアプローチが難しいです。。 検索すると商品を手に取ったタイミングだとよく見かけるのですが、なかなか商品を手に取らない方がうちの店には多いのです。手に取らないからお客さまの80メートル以内にただ立ってるスタッフ、無言で見つめているだけのスタッフ、追いかけ回すスタッフになってしまいます。それはお客さまからすると不快だと思いますし、だからといって自分の存在を消すのも違うと思っています。 分かりにくい文章ですみません。。。皆さんはどういうふうにセカンドアプローチをしたり会話を広げたりしていますか？そんなことでと思われる方が多いと思いますが私にとっては本当に難しいです。
、それを２ヶ月で引き継いで一人でしなきゃならないのですが 特殊な業種で内容も私に難しすぎます。 繰り返しだから。と言われましたが、 慣れますか？ いつもなら、一ヵ月は働いてみよう！と思うんです。 ですが今回の場合、私がもし２ヶ月で辞めたい！と思ったら、まともにおぼえてないだろうに、 次の人に引き継げません。 なので、１ヶ月とは言わず 今、引き継いでくれる先輩がいる間に辞めるべきでしょうか？ それとも、繰り返し作業だから頑張ればそのうち覚えますか？
話を本人から聞き、店長からは詳しくはまだ言えないが、個人的な理由（仕事や現実的なこと）とやんわり伝えられました。 ただ、店長がマネージャーに相談したところ、そのまま人事部、その後は会社の総括マネージャー（とても偉い方）と面談予定となり、相談内容が思った以上に重大なことになっており、確定するまでは内容を話せないとのことでした。 わたし自身も、やんわりと聞いただけで理由は不確かであり内容が真実かもわからないだけに少しもやもやしてしまい… わたしは、変にマイナス思考なところがあり、また少し前まで体調を崩して長期お休みしていて今年の春に復帰したのもあり、わたしが原因だったらどうしよう… などといった変な考えが 頭の中でぐるぐるしてしまい… 気にしないようにしつつも、なんだか少し勝手に居づらくなってしまいました…。本当のことがわからないのに勝手な決めつけで凹んだり、反省したり勝手に傷ついたりと自分が情けなく… みなさんならどう受け止めますか。 こんな自分に情けないのですが、少しでもアドバイスしてくださると助かります。申し訳ありません…
なりません、ですがなかなかやりたいことがなく悩んでいます。 高卒で就職です。大学進学希望はありません。お願いします。
てはいけません。 自分ではどうしたらいいか悩んでいます。 何かこの課題を解決させる他社の事例や有益な情報などあればお伺いしたいです。
休みだった上司から 「無能雑魚」とLINEが来ました。 パワハラではないですか？ 毎日予算が取れないわけでも、頻繁にミスをするわけでもありません。 ミスもとてもささいなことで、「気をつけてね」で済む内容です。 上司の機嫌が悪かったのだろう、と思うのですが、あまりにも言葉が悪く…
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