売スタッフ時給同じであれば、どちらを選びますか？
解決済み
週5契約でお仕事しています。 仕事内容は飲食系の販売スタッフです。 妊娠が分かったのが 10月の初め頃なのですがつわりが酷かった為 何かあった時のためと今後の人員確保のためを思い 店長、副店長などの主要な社員さんには 妊娠5週で報告しました。 つわりに苦しみながらも出していたシフト分は 当日欠勤や早退することなく働いています。 妊娠してから体重が6キロ以上落ちて 水すら飲めない状況だった為 今後シフトは少なめに出して体調を見て 追加していくとお伝えし、了承をいただいていました。 ですが、所謂お局のような人からシフトに関して 怒られるようなLINEが届き続けています。 「契約日数満たないなら採用した意味ない」 「クリスマスや年末年始働く契約ですよね？」などです。 （お局さんは口が軽い為、妊娠の報告はしていません） 契約日数は5日ですが、少なめに出すと伝えて 一応4日は出してますし、クリスマスも全日程では ありませんがきちんとシフトを出しています。 店長に相談しても完全にお局の味方で 私が一方的に責められるばかりです。 妊娠が理由で優遇されるとは思っていませんが こうなった場合は契約日数変更した方が良いのでしょうか？？ 今後も産休までは働いて、子どもが生まれてからも また働こうと思っています。 店長から何の連絡もない為、どうすれば良いのかわかりません。 この様な経験がある方、教えていただけると嬉しいです。
回答受付中
ングモールで販売スタッフ（店長）として勤務していました。 今年の4月、店舗に差出人不明の封筒が届きました。宛名は上司宛でしたが、中身は私に向けたものでした。具体的には、私の店舗での様子や（恐らく）通勤途中の盗撮画像、私宛の手紙でした。手紙は「2年ほど前に会って好きになった」「会計時に告白をしたが、無視された」「連絡がほしい」「私を崩壊させたい」などの内容でした。 上司とともに警察に行き、手紙の内容を警察へ伝えました。ただし、私には差出人に思いあたる方がいません。告白された覚えもありません。警察と話し、犯行者不明のストーカー被害…ということになりました。（ちなみに、店内に防犯カメラはありません） その後、5月と8月と9月にも店舗に封筒（中身は手紙）が届きました。いずれも差出人は不明ですが、4月と違い全て私宛に届きました。 手紙の内容は私の社内番号や社内で行った性格診断テストの結果など、会社内の人物でしか分からない情報、「消えて」「目障り」「いなくなって」等の文章、4月と同じような盗撮画像が載っていました。警察は4月に届いた手紙と関連性はあるとは思うとの見立てでした。 毎回、手紙の文章は（恐らく）パソコン打ちで、筆跡が分かりません。また、私は会社内外で恨ませるような思いをさせた方の想像がつきません。（自覚がない…と言ってしまえば、それまでですが…） 直接的な暴行などはないとはいえ正直怖くなり、6月に上司へ休職を申し出ましたが人員的な都合などもあり出来ませんでした。また、5〜7月に一時的に近隣店舗に異動しましたが、解決になりませんでした。（一時的ではなく完全に他店舗に異動する話もありましたが、上司の不手際で他のスタッフを異動することに決まり異動の話もなくなりました） 9月の手紙は3通でした。内容としては、私に消えて欲しい、邪魔、目障りといった内容でした。そして、私は精神的に仕事を続けるのは難しいと判断し、退職しました。現在は11月上旬まで有休消化しています。 警察は手紙の指紋を調べてくれましたが、犯行に繋がる指紋は出てこなかったとのことでした。また、警察は7月に私が店長として勤務する従業員に聞き取りをしたのですがが、収穫はなかったとのことでした。そのためか、これ以上捜査を続けても成果は見られないだろう…との回答を9月に届いた手紙の件で警察に相談に行った時に言われました。（そのせいか、毎回届いた手紙は警察にお渡ししていたのですが、9月の分は会社で保管になりました。また、犯行が会社内の人物かどうかも決められないとのことでした） 会社は警察の意向に従うの一点張りです。また、「警察が会社内にいるかどうか犯人を断言が出来ない以上、コンプライアンス的に会社で調べることは出来ない」とのことでした。 会社内には相談窓口はないので、社外の相談窓口（お客様とのトラブルが起きた時用の相談窓口）には何度か相談はしていました。 結果として退職となりましたが、今後どうなるか、これで終わるのか怖いです。（ちなみに、高齢の父親と二人暮らしです。食事や睡眠は取れているので、精神科やカウンセリングなどは受けていません。何も解決していないので怖い面はありますが、職場に行かなくてよいという精神的安心はあるような気はします） また、今回の退職は自己都合、（退職金の都合があるせいか）スタッフに降格しての退職とのことです。（後者の件は本人に確認を取らず、有休消化中に決まったことです。同僚から連絡が来ました） 上記の件は労基に相談済みで、10月17日に人事担当者と話し合いの都合をつける予定です（都合をつけるだけなので、実際に話し合いに応じるかは不明です。労基からは私と会社で話し合って下さいと言われています） そこで、質問です。 ① 今回のような場合、手紙を投稿した犯人を特定するのは無理と思った方がよいのでしょうか。また、今回の件で少しでも気分が晴れる方法があれば教えてほしいです。 ②自己都合の退職は仕方ないのでしょうか。（退職届には一身上の都合とは記載せず、会社内で起きた精神的苦痛…のような書き方をしています。（退職届のコピーがないため、詳細な文面は不明）ただし、退職時に上司から「精神的に辛いのなら辞めるのは自由だけど、会社として辞めてくださいと言ったわけではないから会社都合の退職には出来ない」と言われています。 ③最終出勤日後の有休消化中に、本人に伝えず役職変更されるのは仕方ないことなのでしょうか（有休消化中の役職変更は今まで他のスタッフでも見ているので、違法ではないだろうな…とは思いますが） 文章が上手く伝わっていなければ、申し訳ありません。回答をいただけたら幸いです。
は会社指示なのでしょうか？ スタッフは本当は着用して接客したいと思いますか？ アウトレット行った時に多くの店のスタッフがノーマスクで接客をしていました。 よろしくお願いします。
のご職業を入力しないといけないのですがどれがいいのですか？ 高校生でもないし専門学生は昨年の冬に中退したから違うし大学生でもないし主婦でも会社員でも自営業でもないし。フリーターかその他なのか。どれがいいのですか？
回答終了
にラベラーで消費期限を貼っています。 家族経営の小さな会社なので販売スタッフは自分と金曜、土曜の午後のみ出勤している年配のパートさんの2人だけで、現在ラベラーを貼った人間1人での確認で2人以上での二重チェックなどは行ってくれていません。 期限は結構重要だと思うので、パートスタッフ1人の目での確認だけではリスクがあるのでは？と前から思っていました。 他のスタッフも基本は事務職ですが接客対応や品出しの仕事もしている時があるので対応可能です もちろん貼る際に気をつけるようにはしていますが正直今のやり方では荷が重いです。 今後二重でチェックをしてもらえないか相談してみようと思っていますが、飲食物を扱う場なら期限や表示のダブルチェックは基本ではないのでしょうか...？ 万が一期限に間違いがあってトラブルが起きた場合、当然お店に責任追求はあると思うのですが、その際にラベラー貼りを担当した販売スタッフも個別に責任を問われたりするのでしょうか？
たいため色々と 勉強しているのですが ラダーなどといった専門用語...?的な意味が 分かりません。同じ業界の方などで 専門用語について詳しい方がいたら 教えて欲しいです
とか、日給しか書いてないから24時間働いて2万円ですとかも有り得ますかね？大人の方教えてください！ ⬇️情報です わいわい亭 ［A］［P］＜短期募集！！＞屋台の販売スタッフ ★年齢不問★ * 給与 （1）12/31～1/2→日給2万円 給1万5000円 （2）1/3〜1/5→ 日 地下鉄「神宮西」・名鉄「神宮前」からスグ！ 交通 時間 12月31日〜1月5日の間で1日〜勤務OK ◆勤務開始時間は相談に応じます◆ ※24時間の間でシフト制 1/3 勤務地情報 ◆熱田神宮へ直行直帰でok！宿泊も可◆
からずっとビジュアル系が好きで、しょっちゅうライブに行ったり、長期休みには派手なヘアカラーをしたり、 顔面ピアスなどをしていました。 私は学生を終えても、大好きな系統を諦めたくありません。 そこで、ビジュアル系のファッションやアクセサリーを扱うアパレルや、ビジュアル系専門のCDショップなどに就職しようかと考えました。 店舗自体が少ないので、東京で考えています。 そこで質問です。 ＊販売の仕事はシフト制だと思うのですが、月に土日のどちらか2回は休みたいです。または月に2回は昼で上がるなど。販売は土日がメインだと思いますが、このように月に2回でも厳しいでしょうか？ ＊求人サイトを探したり、普通に検索してみても、なかなかビジュアル系の販売求人が見つかりません。有名なブランドの公式サイトにいったら記載はあったものの、今は募集してなかったり、次はいつか全くわからないので応募しようがありません。この系統の求人は、どこで探したらいいのでしょうか？ ＊販売スタッフの募集は、その時にスタッフ不足だから募集しますよね？ってことは、春ギリギリに応募しないといけないのでしょうか？私は2月までは学校があるのですぐには働けません。でも、あまりギリギリだと進路が不安です。みなさん販売職につくときはどうしているのでしょうか？ 長くなりましたが、本当に悩んでいます。 荒らし中傷いらないです。 よろしくお願いします！
くれと言われ、研修の時に提出する書類に証明写真を貼らなければいけません。 研修の為にわざわざ証明写真を撮りに行くのですが、その代金は経費として支払ってくれるんでしょうか？
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