しては優しい方が多く温情かもしれないけど、ゆっくりだけど徐々に仕事ができるようになってきて着実に成長してると言ってくれたり一緒に仕事していて支障はないと言ってくれる方が多いです ただ現場にいない人事権など持ってるお偉いさんと現場のトップと私の現状について話したうえでお偉いさんは試用期間限りでの退職を求められました 現場のトップは一生懸命真面目に仕事してるのは分かるしできれば残したいけど苦渋の決断と言われました 次の職場の面接で退職理由を聞かれたらどう答えればいいですか?
回答終了
。 現在試用期間(通常3か月)の2か月目ですが、社風が合わず退職したいです。 まだ2か月目と思われると思いますが、入社して1週間で内情(陰湿)がわかり何度考えてもこの先長く続けるのは無理な環境です。 異動の相談をしても恐らくどこの部署もほとんど変わらないと思います。 規模が大きく古くからあるため組織改善の見込みはないと思います。 できるだけ長く勤めたいので転職しましたが、今の会社では続けられる自信が全くありません。 就業規則には1か月前までに退職届けを提出すると記載があり、試用期間も同様との事です。 この場合、5/15日までに上司届けを提出すれば問題ないでしょうか。 (退職理由は一身上の都合によりと記載予定です) また、退職届けは自身で作成したものでいいでしょうか。 それとも、試用期間の終わりの面談でお話しする方がいいのでしょうか。 大至急回答いただけると助かります。
解決済み
正社員ではなく嘱託社員の勤務形態です。 毎日、頑張っているのですが、馴染めず仕事内容も自分には合わないと思いながら働いてます。 年齢は40代です。年齢的に厳しいですし、次の仕事も探せてません。 やはり、試用期間での退職は印象最悪でしょうか? 試用期間で退職した経験のある人いますか?後悔しましたか?
がいけないのか、わからないです。
すよ」などは 労基で相談やハラスメントに含まれますか? 「丁寧に教えます」は嘘でした。
り、1年経過後に派遣会社から営業として正社員雇用のお話を頂いたので派遣元へ入社したのですが、試用期間を残すところ10日というところで退職する意思が固まってしまいました…。 この場合、正規雇用の書類にサインをしない事で退職は成立するのでしょうか? それとも最低2週間前というルールの通り月を跨いで就労する必要があるのでしょうか?
用期間3ヵ月で辞めた会社のことは書いていません。 次の新職場には、前々職の雇用保険被保険者証を出して対応するつもりなのですが、保険や年金でばれますかね?あるいは、失業給付を受けていたら、新しい会社に受給がばれるのでしょうか。
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