ているみたいです。 上司に好かれている人は 「会議の評価よかったよ!見てくれている人はちゃんといるからね!頑張りな!」と声をかけてもらっていました。みんなの前で。 私はと言うと、話しかけても上司に無視されます。 よっぽど人事評価が低かったのでしょうか…
解決済み
を上司に提出し、それに上司が記入して査定に繋がる仕組みがあります。 結論からですが、上司評価は散々で、評価の結果自体には異論ありませんが、その過程に至った上司コメントの内容に憤りを覚えております。 そのコメントが、「仕事をごまかしている」なのですが、全くもって身に覚えがありません。何をどうごまかしているのかわからないため、ある意味でこれは、「給料泥棒」という言葉をマイルドに言っているだけのように感じるのですが、この言葉の使用自体に問題はないのでしょうか? 具体的事例の説明もなく、漠然と書かれており、その事で不当な評価になっている部分については納得がいきません。 補足として、この上司との関係性は悪かった(現在私が他部署に異動しており、今回の査定が前の職場の上司)こともあり、酒の席で私のいない場で、あいつは目をつけらている、など、これだけで既に上司としての資質を問われるような人間ではあり、これらと複合して言葉に悪意がある事は明白ではあります。 相談の内容として、会社にコンプライアンス委員会がありますが、この「ごまかし」という言葉について相談しても良いレベルなのか悩んでいます。 詳しい方、ご教授下さい。宜しくお願いいたします。
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ンですけど、所属長が本部に人事の状況を報告するのが年一回あって、私は勤続10年の平社員(少人数制なので正社員から役職もらえてるのは1人だけ)なんですけど、 年一の状況報告の資料をたまたま覗き見することがあって、びっくりしたんですけど、 私の欄には、年休取得が多いが家庭の事情があるようである。 と書かれてました。 え?そんなことを本部に報告されてて、心底イラつきました。 人望が熱いとか、職場の雰囲気を良くしてるとか、パートからも頼りにされてるとか、もっと書くことあるだろ!って思ったのですが、 まぁ人の評価なんてこんなもんですかね?? サラリーマンってしょーもなぁーーー と思いつつも、全然評価されてないことにショックです。どう考えれば前向きになれますか?
アルバイトで入社し、1ヶ月で本部職員にならないかとお話を頂き異動しました。 本部職員になり2ヶ月経過しましたが、現時点で次長の役職を頂いています。 正直どうして評価をして頂けているのか自分ではさっぱりです。言い方は悪いですが、強いて言えば敵を作らないように皆さんとコミュニケーションをとっているくらいです。 まだまだ分からないことだらけで、自分より下の役職の方の方がよっぽどしっかりされていますし、知識もあります。 電話対応等、分からないことは長い歴の方に聞いていますが、長い歴の社員であれば「この役職でこんなこともできないのか」と思うことでしょう。 期待値も込めて役職を決めているとは思うのですが自分には荷が重いです。 上長に相談するしかないのでしょうか。 社員の役職を決めている方いらっしゃいますか? 能力より高い役職をつけることはよくあるのでしょうか。 期待を込めて役職をあげた社員が「荷が重い」と言ってきたら失望しますか? 同じような境遇の方もいらっしゃったらどうしているか教えて頂きたいです。 長文駄文で申し訳ありません。
人に限って偉そうだったり他人の仕事振りに口出しします。年数はいるから社内事情や今までのアレコレは知っている。けど自身に伴うものは???プライドだけ高くマウントだけ一丁前。恥ずかしくないの?と思います。 逆に仕事が出来る人に限って自信がなかったり謙虚な人だったり。鼻にかけることがなく親切です。 なぜ仕事が出来ない人に限って自己評価が高いんでしょうか?
回答終了
代男性)に嫌われているのか、自分だけ扱いが違います。 希望シフト制なので勤務日が変動する上、小さいお子さんがいる方も働いている為、当欠が多いです。休みを変えたり、急遽出勤したりということが何度もあります。他の人だと、「ありがとう!助かった」などの言葉があるのですが、私だと何も言われず… マニュアルを作ったり、上司の休みの日の代理もしているのですが、全てが当たり前のような感じです。仕事自体は好きですし、雑用も苦になりません。見返りを求めたこともそのつもりもないのですが、時々すごく悲しくなります。 たまに何かスイッチが入ったように優しくなったりフォローしてくれたりするので、余計に混乱してしまいます。パワハラ?やいじめではないけど、周りの人との扱いの差を感じて辛くなります。 評価やフィードバックを求めるのはダメでしょうか。本人に言うつもりはありません。 やっぱり、好き嫌いは仕方ないのでしょうか… 上司の立場の方のご意見や、同じような扱いを受けている方、モチベーションを保つ方法など、何でもいいので、回答お願い致します!
」という触れ込みの高級公務員が増えました。 ”実力”ならまだいいですが、政府?からのお達しとかであれば、「実力がほんの少し上の男性同期」より評価が高かったりするでしょう。 この一連の不可解なムーブメント(笑)は、どこ発なのでしょうか?
自分が上司に指摘されないほど出来る人間とは思っていないのですが、「ここはこうした方がよかったね」とか言われると責められているような、全否定されてる気持ちになって、恥ずかしいとかこんなのも出来ない自分情けないと思ってしまいます。 指摘されると情緒が不安定になるので、出来るだけ指摘されないように頑張っているのですが完璧に仕事をこなす能力はまだ自分にはありません。 友達同士で話していても、例えば私が芸能人の名前を間違って言って、友人に「それ名前ちがうよ、〇〇でしょ」と訂正されたときにもおんなじ気持ちになります。 自己肯定感が低いから全否定されているような気持ちになるのはわかっています。 指摘されて成長とかもあると思うのですが、私の場合、成長とかそれどころじゃなくて指摘を引きずってしまい逆にミスが多くなったりします。 このままだと精神的な病気になってしまうんじゃないかと思っています。 自己肯定感を高めるためにはどうしたらいいのでしょうか
評価が上がらないことが気になります。私自身別に特別仕事ができるとは思っていませんが、小さいミスには気をつけていますし周りの人への気配りも気にかけています。 ただ20代の頃は失敗ばかりしていたためか、そのイメージがついていて周りからは仕事ができない人みたいな言われ方をされているように感じます。 面談でも上司から「もう少ししっかりしてくれ」とか「周りを見て行動しろ」とか言われますが私は相当努力してるし、人より気を遣っています。その部分は一切褒めてもらえず悪い部分ばかり注意されているような気がして嫌になります。はっきり言ってその上司は私を見ていないのです。 若い頃のつけと言われればそれまでなんですが、このような評価をされている自分が嫌で仕方ないです。 どのようにすれば周りの評価は変わるのでしょうか? あと補足で書きますが、私は病院で理学療法士として仕事をしています。この仕事は特に営業成績みたいなものがないので評価が曖昧になりやすい印象です。
みか、人並み以上に出しています それは上司も認めていました だけど、上司は「本当はもっとできるのに、自分にブレーキをかけている」「できるのにやらない」と言って、評価を下げているようです 私は慌てるとテンパってしまってミスを連発したり、訳のわからないことをしてしまうことが多いので、自分を落ち着けて、ゆっくり行動することや一拍おいて考えることを心がけています あとは、去年職場で精神的にショックを受ける事があって、それから眠れなくなったり体調不良を起こしたり、うつのような症状が出るようになり、頭が以前のようには働かなくなってしまいました 酷いときは同じ文書のページを一日中眺めていましたが、理解できませんでした それから一年近くたち、友人や交際者の支えのおかげでようやく頭が動くようになってきました けれど、正直以前ほどの回転の良さはまだありせん こうなる前は、もっと早くできたことやすぐに覚えられたことができなくなってしまいました それを比較されて、仕事をわざとしていないとか、セーブをかけていると思われているようです 正直言うと、他の人より成績は上なのに、勝手にハードルを上げられて評価基準が変わることは納得いきません どうしたら上司に理解がもらえるんでしょうか? みなさんならどのように対処しますか? 回答よろしくお願いします
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