解決済み
用で採用されると、総務課の庶務ですか?
、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。 毎年何かしらの数値目標をたてて、それにむけて総務課のみんなで取り組んでいます。 他の会社で総務をされている方は、どういう目標を立てていらっしゃるのか、参考に伺いたいです。 ちなみに過去に行った目標は、求人活動で学校訪問◯件、経費削減率◯%、書類の電子化◯件、等があります。
して、少ししたらこれから配属になるかもしれないけど課の上司が来ますと言われ4人で面接され、 びっくりして萎縮してしまいました。面接はマニュアルのようなものがあるらしく制服、靴、帽子のサイズもの聞かれましたがこれは採用とは関係ないですよね?
おります。病状を知っているのは直属の上司と総務課数名、社長などのみです。他の社員には、体調不良により時短勤務という形で伝えております。 ここで本題ですが、先日社内の飲み会にて、適応障害と知っている上司から言われた言葉、扱いがパワハラに当たるのかご回答いただければと思います。 飲みの席で、私に「鬱なのか?笑」「パニック障害なのか?笑」と見下した態度で話しかけてきました。 さらには「病は気から」と連呼させられました。他にも「ラムネを薬だと思って食えば?笑」「筋トレしてテストステロン出せば治るやろ」と、言いたい放題。 周りには他の社員もおり、配慮してくださっていた病名を伏せていた点についても破綻してしまいました。 もちろん上司を訴えるつもりはありませんし、飲みの場でしたので上司の言葉全てを鵜呑みにしてる訳ではありません。ただ、尊敬していた上司だっただけにひどく傷付き、笑顔を取り繕うのに必死でした。 それ以降症状としても不調で出社が辛いです。 上記内容はパワハラにあたるのでしょうか?
回答受付中
。 二つ目は、使えない奴を送る場所。 現在、私は総務課異動を打診されてます。 しかし、普通の人事と 違い、「断ってくれてもかまわない。」とも言われました。 一般的な異動のシーズンを外しているのと、異動に選択肢があるのとが、かなり引っ掛かっています。 この場合、どうなんでしょうかね? 使えない奴扱いなんでしょうか? 人事はブラックボックスと言いますが、上記の2点が引っ掛かって返事は悩んでしまっています。 アドバイスなどいただければ幸いです。
があるんですか?
回答終了
を認めていますか? 弊社は毎日の勤務時間にバラつきがあるので時間休は認めず1日休をお願いしていますが・・・
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