解決済み
があるんですか?
回答終了
、庶務、人事、経理等、全般的にやる感じです。 毎年何かしらの数値目標をたてて、それにむけて総務課のみんなで取り組んでいます。 他の会社で総務をされている方は、どういう目標を立てていらっしゃるのか、参考に伺いたいです。 ちなみに過去に行った目標は、求人活動で学校訪問◯件、経費削減率◯%、書類の電子化◯件、等があります。
。 二つ目は、使えない奴を送る場所。 現在、私は総務課異動を打診されてます。 しかし、普通の人事と 違い、「断ってくれてもかまわない。」とも言われました。 一般的な異動のシーズンを外しているのと、異動に選択肢があるのとが、かなり引っ掛かっています。 この場合、どうなんでしょうかね? 使えない奴扱いなんでしょうか? 人事はブラックボックスと言いますが、上記の2点が引っ掛かって返事は悩んでしまっています。 アドバイスなどいただければ幸いです。
新入社員①「警察に通報します」 新入社員②「救急車を呼びます」 新入社員③「まず相手に怪我がないか確認します」 新入社員④「車を路肩などによけて、他の交通の邪魔にならないよう安全を確保します」 総務課の同期「はい、全員不正解です。先輩や上司に事故発生時の対処法を聞いておいてください」 私(いや、どれも正解でしょ) ちなみに正解は「上司に報告」だそうです。 これ、新人たち間違ってます?
作成しないといけないのですが、これ書いた方がいいよ!みたいなのってあったりしますか?? ちなみに職歴としては、 ①工場の事務(正社員)5年 →結婚を機に地元を離れないといけないため、退職 ②建築の事務(パート)3年 →元々通勤距離が近いわけではなかったが、人員不足のところへ部署移動となり頑張ってみたものの、2人の子連れで通うのが大変だったため、退職 こんな感じです。 どちらもいわゆる一般(業務)事務という内容だったので、総務という事務はやったことないですが、これは一種の強みになりますか??
して、少ししたらこれから配属になるかもしれないけど課の上司が来ますと言われ4人で面接され、 びっくりして萎縮してしまいました。面接はマニュアルのようなものがあるらしく制服、靴、帽子のサイズもの聞かれましたがこれは採用とは関係ないですよね?
の方がかっこよく感じますか?
うか? 大企業で勤務エラーは上司が承認している場合、承認後のみ確認しているのでしょうか?
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