雇われる側を経験していない経営者って、自分を上級国民だと思っていて、従業員を格下の人間と見下している傾向があると思うのですが。
解決済み
ています。 部署内の集団が連鎖退職をしたために、 圧倒的に人手不足になっています。 通常9人で行うところを4人で行っていかなければなりません。 今回の状態でも客に対しては一切の制限を何もかけない為に、 慢性的に待ち時間が出ています。 もちろんクレームは増えました。 私としては現在出来る限りのマンパワーで、 できる仕事のみをすればいいのではと考えております。 部署内もギスギスしております。 ただよくわからないのは、部下が頑張りましょう！とやる気があることです。 私は急ぐ仕事は事故の元と考えている為に、 丁寧に一つずつこなしていけばいいよという考えです。 しかし、来たお客全てをやりたい！という考えで、 経営者もそれに乗り気の為に正直厳しいです。 やる気があるのはわかっていますが、 部下の暴言の数は増えています。 更に現状としては、クレームがどんどん増えていく。 対処としては、適切に仕事を行っているが、慢性的な待ち時間が生じている為に マンパワー的に不可能な業務量。 経営者に無理です！というといつも不機嫌になる。 残業時間は3倍に増えている。 私は人手が増えるまではサービスを提供する量を減らし、 体調とメンタルを管理していきたいです。
験者でなきゃ難しいでしょうか？ ホストに関わりたいのですが(関わりたいというか、管理してみたい…？上手く言葉に出来なくてすみません)、もちろん客になりたい訳ではなく、ホステスになりたい訳でもありません。 そこで経営者になればホステスにも客にもならずにホスクラに関わることが出来ると思ったのですが、ホスト未経験、さらに女ときたら、難しいのでしょうか？ 時期としては、私はまだ学生ですので、普通に就職し、資金を貯めてからの話になりますので結構未来です。 夜の世界を何も知らないようなやつが何言ってんだって感じだとは思うのですが……現実を教えていただきたいです。
るのですか？ 過労死に関しては殺人みたいなものだと思います。 このようなことになるまで追い込んで罪悪感はないのでしょうか？ それとも死んだから直ぐに違う替えを入れればいいやぐらいの感覚なのでしょうか？
回答終了
つもより生産が少なく人を新たに募集しない事とします。 ですが、欠員が出て生産が回らない場合は残りの人員で回す事が出来ますが、退職者が年に3人辞めた時はかなり一人当たりの仕事量が増えます。それでも人を募集しないとしましょう。 これでまた体調不良で休んだり生産が遅れてもなんとか乗り切らないといけません。 私達側は大幅に遅れたら残業対応ですが、遅れないように指示を受け、それでも人手が足りないから進みません。仕方のない事ですか？(私達でなんとか回せないから自分の責任でもある。) こんな時はどうしますか？ 誰か新たに募集をかけるのが普通かなと考えてしまいますが、定時内に終わる日もありますからどうなんでしょうか？ 経営している立場から見て生産が少なくなってきたら人を最小限にするんですか？(新たに募集しない)
の行為に巻き込まれた従業員(パート)です。 偽装請負とは別件で労基と相談中に、経営者がほぼ確実に、偽装請負を行っていることに気づきました。 労基も証拠となるものを持って、実名を名乗って来て欲しいといいます。 (今の所、告発するのは躊躇しています。) 現時点では『経営者は偽装請負とは知らずに、偽装請負しているような形となっているかも、そこは調べないと』という労基の見解です。 私だけではなく、他の従業員も知らず知らずに、偽装請負の形で経営者の親族の会社で働いているようです。 なので、私としては経営者は偽装請負を知らずにやっているのではなく、確信的なのではないかと思います。 その偽装請負で私が派遣されている、経営者の親族の会社の社長と揉めていて労基と相談したのですが、その社長との話し合い中につい、私の働き方は『人材派遣法』違反ではないのかと言ってしまいました。 …それから、現職の経営者に警戒されているように感じています。 パートなのでじわじわ嫌がらせをして、辞めさせる方向に仕向けているようにも感じています。 そこで疑問なのですが、嫌がらせをして私を辞めさせたら、労基に私が駆け込んで洗いざらい言う可能性を経営者は考えていないのか？ということです。 それとも、会社の違法行為を知っているパートを抱えるより、嫌がらせをして辞めさせた方が経営者に都合がよいのでしょうか？ 経営者に、会社の偽装請負を私が知っている事がばれているようなのですが、今後なるべく穏便に過ごすなら、どのように振る舞えばよいと思いますか？ 親族の会社は辞めました。(というか、偽装請負なので働き方の実態は労働であり、業務委託ではないのに、労基にこう指導されたのでその通りして欲しいと言ったら『業務委託なので明日からいらない』と言われ辞めさせられました) しかし、現職場は辞めたくないのです。 回答宜しくお願いいたします。
そういうお知り合いがいる方にお伺いします。 土日も仕事していますか？ 平日も深夜や明け方まで仕事をしていますか？ 愛情表現はどうされていますか？ 彼女を喜ばせてあげたい、何かしてあげたいと思いますか？そういう余裕はありますか？ 彼やご主人からの愛情をどのように感じますか？ 自分からデートに誘いますか？ 短時間のデートしますか？ LINEや電話の連絡頻度はどのくらいですか？ 性欲が強いですか？ 性格は俺についてこい、彼女には尽くしてほしいタイプですか？ 甘えん坊で、わがままですか？ パートナーとのLINEや電話で雑談する余裕はないですか？したいとも思わないですか？ パートナーの誕生日や家族構成等相手について深く知りたいと思って聞いたりしますか？ 最近起業して６年程の彼（30代）が出来ました。会社の規模は資本金5000万、従業員数は分かりませんが10~20人以下かと思います。 経営は上手くいっていそうです。私の前では隠しているだけかもしれませんが、イライラしていたり不機嫌なところを見たことはありません。むしろ忙しくて一瞬で一日が過ぎて疲れてる感じはします。 国内外問わず月に何回か出張があります。 毎日プレッシャーがあるとは言っていました。数年先も経営が安定し成長できるように考えて仕事をしなければならないと… 全部理解しているつもりですが、私のことが好きなのかなんなのか分からなくなりました。 もちろん相手には面倒くさいことは聞かないし、ずっと待ってますがなんだか虚しくなります。 こんなものですか？ 現状としては、LINEは既読が１日以内についても返信は2~4日後、未読が数日続くこともたまにある。 返信は丁寧。会う約束はこちらから聞けば先日付で予定を組んでくれる（会えるのは1~2時間のみ）。 向こうから誘うことはあまりないが誘って来る時は前日に連絡が来たり突然。でも、当日ドタキャンになることもある。連絡した時は会いたい気持ちだったけど、当日になったら忙しいし面倒になったのかと思いました…。 出張に行っても私にお土産等は買ってこない（気が利かないだけ？）。 家に来て手料理食べたいとか、体を求めてくる（もしかして体目的？）。 お洒落なお店や美味しいお店にいつか一緒に行きたいなと私が言うと『行きたいね！行こうね！』と言う割に実現しない。→これは忙しいからデートのお店とか考える余裕がないだけ？ 電話したことがない。電話は時間が奪われるから？一度電話する約束はしたが仕事が忙しすぎてできず謝られました。 いつも『いいよ。私は大丈夫だから仕事優先してね。体に気をつけてね。』と言ってるので、『優しくて好き。思いやりがあって好き。癒される。』と彼は言ってきます。『幸せにしたい』と言う割に行動は全くありません。 何しろリアルタイムでスムーズにコミュニケーションが取れないので、どれくらい忙しいのか本当に忙しいのか、私のことを本当に好きなのか謎です。 経営者との恋愛は普通と違って、自分の時間を過ごし、彼を受け止めてあげるのが良さそうとのことなので、そうしていますがなんだか不安になりますし、ちょっと疲れます。 上手くやっていくコツはありますか？ もっと連絡を取りたい等自分の要望を伝えたり、雑談していますか？ 要望伝えられるのは面倒くさいと思いますか？ その場合どのように伝える、伝えられるのが良いですか？ よく全部従順で、尽くすタイプは捨てられると言いますが、追いかける時間もない人に自分の要望を伝えるのも可哀想かなと思うのですが（僕にはそういう余裕がないから別れようとなりそうなので…）、少しはわがまま言われたほうが追いたくなって良いでしょうか？
方がいいのか悩んでいます。 私の彼氏は人の下で働くのに向いておらず独立して会社を経営しています。 自分より下の人間に色々と言われるのが納得できないらしく、しかも彼自身は何をやっても平均より上の結果を出せるのでほとんどの人間が彼からすると下に見えています。 当時の社長とは仲が良かったようで「君は能力があるから管理職に置きたいけど長く働いている社員の立場もあるからごめんね」とも言われていて能力についてお墨付きはあるようです。 会社勤めの頃は毎日愚痴ばかりでしたが独立してから人間関係での愚痴は無くなり、本人も楽しそうなのでその点はよかったと思っています。 ただ、現状経営がうまくいっていません。 彼氏からの愚痴と、私が感じている部分から想定される理由は ①彼は経営者兼プレーヤーを務めているがプレーヤーの方まで手が回っていない →部下に任せるより自分がやった方が早くて正確だからと事務作業まで全部自分でやっている ②「忙しい」という理由で現状維持になっている です。 ①については彼氏から散々部下への不満を聞きましたが、まず部下へ求める理想が高すぎです。 未経験で入社して2週間で完璧に仕事を覚えてほしい、というのが彼氏の理想ですがそんな人はほぼ存在しません。元居た会社では彼氏は２週間で完璧にこなせるようになり周囲を驚かせたそうですが…笑 部下に対して怒ったりはせず優しい(見下してる人がちゃんと下にいる分にはめちゃくちゃ優しいんです…)のですが、代わりに彼自身が全部仕事をやっているので負担がものすごいです。 部下が定時で帰った後、毎日数時間かけて代わりに仕事をしています。 ②については、彼氏は私に散々愚痴るものの何かを変えようとはしません。 「忙しいからそんな事してる暇がない」と言うのが常です。 私はそれだと意味がないと思うのですが…。 こんな状況で彼氏は経営がうまくいかずずっと悩んでいます。 今年の業績によっては会社をたたまないといけない、とも言っています。 正直このままいくと業績悪い結果になり会社をたたむことになりそうです。 今まで私は部外者なので口出しするのは烏滸がましいと思い「大丈夫だよ。頑張ってるんだから上手くいくよ」と応援にとどめていました。 ですが、こうも現状維持が続きうまくいかないままだとアドバイスした方がいいのか？とも感じてきました。 彼氏はプライドもあるのか経営がうまくいってない事は私以外には話していません。 同業の友人に仕事があるのを妬んだり焦ったりでメンタル不調になっている彼氏を見ていて私もしんどいです…。 私はどうするのがいいんでしょうか…？
行行きまくったり、そういう姿は見せない方が良いと思うんですが、どうですかね。 私の会社は、従業員もめっちゃ頑張ってます。 確かに社長が居ないと給料も出ませんが、かと言って、社長と同じくらい頑張っている従業員に対して、高くない給料しか出さないってどうなんですかね？ 確かに従業員全員に高い給料を払えば会社は潰れてしまいますが、かと言って安い給料で使い倒すのもどうかと思います。 結論、従業員に満足いく給料を出せないのならそもそも求人を出すべきでないと思うのですが、どうでしょうか。
んでいたり、スマホでゲームをしていたり、子供が具合悪いと私に連絡してきてしょっちゅうシフト変更してきます。10月に今の店舗に入ったばかりですが、毎日店長から何かしらLINEがきて時間帯を変更されるので、こちらの予定が狂ってしまい困っています。 持病もあるのでころころ変更されると、振り回されてる感があり疲れてしまいます。 今のコンビニを辞めて転職したくても働き先がありません。田舎民なのでドラッグストアかラーメン屋、工場くらいです。 我慢して働こうとはおもいますが、今のコンビニはゆるゆるで店長はほとんど遊んでいてスタッフも座っていたり、あまり仕事をしません。 元経営者の方はなんの仕事をしてますか？ 良かったら教えて欲しいです。
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