居抜き物件からガールズバーをやりたいと考えています。無茶な考えでしょうか? (現在キャバクラのボーイ)
回答終了
務の給与は実稼働時間を鑑みて正社員以下にし、原材料は長い付き合いの取引先を切ってまで価格とクオリティを担保して、お客様の理解を得られる範囲でのみ値上げして、下げれる頭は下げて各地でお金を借り、車を売り株式を購入することで会社にお金を入れて、電気代一つ、PCの電源一つから節電に努めて、社員の士気が下がらないように最低限の福利厚生は整えて、しゃいんの話はよく聞き、ウザがられずにやってきました。 ですが、給料もほんの数百円もあげられないほどのところまでやってきました。どうすればいいでしょうか?
親から引き継ぎました。私と数人のパートでやってる規模です。 引き継いだ時は恥ずかしながら自転車操業でした。 コロナが追い風でほとんど借り入れを返済する事ができ、最近会社は安定しています。 それは良いのですが...すっかりモチベーションがなくなりました。 以前はどうしたら売り上げが上がるか?とか返済はどうしよう?など考えて必死でした。 今は、十分生活が出来るほど毎月お給料も取れています。 (昔は車、時計、女など欲深い人間出来たが、それもほとんど興味がなくなったのも関係してるかと思っています。) 皆さんこういった場合はどうしてますか?どう思いますか? (仕事に対するモチベーションが上がらず悩んでいます。)
解決済み
評価 大手のコンビニをフランチャイズで、家族で経営しています、Cタイプです。 一応会社組織にもしていましたので、父親が亡くなった現在は、母親が代表取締役で私が役員という形になっています。 私は現在26歳です。 ですが、母親がコンビニ店経営に疲れてしまったらしく、今すぐにでもコンビニ経営を止めて会社組織を解散したいと語っています。 ただ、私はコンビニ経営を止めるにしても、ちゃんとした会社の正社員の内定を取ってからの方が良いと考えているんです。 そこで、今すぐに転職活動を始めるから、大手コンビニ本部に止めることを伝えるのは正社員の内定を取ってからにして欲しいと母親に伝えました。 しかし、私の母親はまずコンビニ経営を止めてから転職活動をした方が良いと強弁して聞かないのです。 「こんなコンビニにいつまでもしがみついているようでは、どこの会社も評価してくれないわよ」 「27歳では遅いかもしれない! 26歳という若さなら、どこかの会社が必ず貴方を拾ってくれる」 「今すぐに辞めて、明日からでも働けるという状況を作っておかないと人事部は雇ってくれない!」 ・・・てな感じで、とにかく今すぐにでもコンビニ経営を止めよう、今すぐ会社を解散しようと語っています。 でも、私としては何としても、無職になる前に、コンビニ経営者兼会社役員のうちにちゃんとした会社の正社員内定を取ってしまいと願っているんです。、後悔しないように。 無計画に無職になってしまったら転職活動に圧倒的に不利になる気がするし、どこの人事部も無職のプータローなんて、何の評価もしてくれない気がしてて。 どうなんでしょう、母親の言っていることと、私の考えどちらが正しそうでしょうか? 一年ごとにコンビニ経営を止めることを、大手コンビニ本部に伝えられる状況ではありますが。 母の言う通りに今すぐにコンビニ経営を止めて、26歳無職で転職活動を開始するのと。 27歳になってでも、コンビニ経営者兼会社役員を続けながら転職活動をしていくのなら、どちらがちゃんとした正社員の内定を取りやすいでしょうか? マシでしょうか? 転職活動や人事部に興味ある人など、皆さんからのいろんな助言を下さい。
にあげさせていただきました。 私にとって、本当に嫌な契約者さんがいます。 法人の代表者の方なのですが、私どもの代理店で賠責と自動車保険を1台契約をもらってます。二つ合わせて年間8万円くらいの保険料です。 こちらがどんな用事で電話しても『何か用か?』とか、『忙しい』と言われ、正直5分くらいで終わる用事でもかならず数日使っての連絡になります。更新案内や、賠責の為に必要な資料をいただく時でもほぼどんな時でもです。アポを取ったり、相手から連絡があり、時間通りに伺っても『忘れてた』と言われていなかったり、『見たらわかるやろ。忙しい』と言われ帰らされたりもします。 もちろんその方がお忙しいことも多いと思いますので、以前より確認して指定されていた『連絡してもいい時間』に連絡していますし、伺う時はアポ無しで行ったりしていません。 すいません、もっと色々あるのですが、なかなか何が嫌かを具体的にあげると難しく、担当者の私だけでなく私が勤めている代理店内でも問題になっています。というのも、一度上司に相談して隣で電話を聞いてもらったり、ハンズフリーで会話を聞いてもらって、私の対応や言葉づかいが間違ってないかの確認もしてもらいましたが、結論としてその契約者が変な方だという結論になりました。同行してもらったこともあります。 今は代理店として今後その契約者の更改を断りたいという話になっています。 しかし、今はいろいろ保険会社の問題が社会問題にもなっている為、はっきり言って逆上されないかも気にしています。私どもの代表は一緒に行くから、断ろうと言ってくれています。 はっきりと私どもとお客様は合わないという理由で更改しないとか言うと問題になりますかね? こういう場合いい断られ方、断り方、経験のある方はいらっしゃいますか?
回答受付中
職場なんですが、忘年会、新年会、社員旅行等行事が沢山あります。休日を使う場合も多く、嫌がる職員が殆どです。 中にはハッキリと「行きたくないからやらないでほしい」と、声を上げる者もいました。その際は上層部から管理職に「あんな事を言わせるな。教育が悪い。」と叱られる場合があります。経営陣は嫌がっている職員が多くいるのを知っているのです。にも関わらず会社の金を使ってやる。しかも飲み会や旅行等の際は「楽しそうに振る舞え。」等と言ってきます。どういう心理なのでしようか?更に飲み会も付き合いたく無い人が多いのに、それでも飲み会をやる管理職の方の心理も聞きたいです。
言って偉そうにうだうだ言ってくるんですが、正直。 だから?って感じです。 経営者以外が何も苦労してないとでも? 今では人の恥を捨ててうちの家の前でぶーさいくーなどでかい声で叫び倒すはリビングの後ろから立ち聞きしてぶつぶつ説教してるはただの老害。 うちもそちらの会話は聞こえていたので、そういう話とかに詳しいですけど、わざわざ隣人の話をペラペラ喋りはしませんが、事情は把握できてます。 会社も倒産しかけたタイミングで次の人間に譲ったはいいですけど倒産したみたいです。 もちろん将来を見据えて会社の経営方針を推奨してくれてた人をないがしろにしてです。 だから個人的にまだ社会も知らない若輩者ですが、それで倒産するということは利己的な会社にしていて、経営者として経営方針を立ててなかったということになりますし、有能な部下は腹が立つから押さえ込んでいたんだろうなと思いました。 現場の声を知ろうとしなかった。 おまけになけなしの会社の財産も自分の退職金だと持っていったとか… それで低予算で経営しろと押し付けて倒産させて自分は立派だったと言い張ってるのがものすごーく哀れだなと思って。 今ではただの老害 年老いても立派な人だなと思う人は多いのにそういう人になって行くということは、やはり元々も性根がそうだったということでしょうか?
方、異性の(先方企業の)担当者、情報交換などをしている同じような立場の異性の人とのやり取りにおいて、自分のパートナーから怪しい目で見られたことはありませんか 私は個人事業主の女ですが 仕事の相談をする際に同じような立場の人に話すことが多く、たまたまですが異性になります また、仕事内容にもよると思うのですが情報交換や交流(営業を兼ねる)などで、どうしても同性だけでなく異性の方とのかかわりが出てきます 取り引きのある企業の担当者が異性であることもあります パートナーが古い考えの人間で こうしたものをよしと思わなず、あらぬ疑いをもたれそうで迷惑しています パートナーは勤め人のため、仕事に対するスタンスが違い話し相手になりません また、勘違いを避けるように(相手にも迷惑をかけたくない)行動を心がけています どのように、こうした方たちと付き合いをされていますか
大手企業だと平均5000万円超えとか流石に高すぎん? 社長と社員の年収格差が大きすぎる サラリーマンの平均年収は400万ほどだが、いくら高学歴で頭が良いとはいえ社長1人だけでサラリーマン10人分よりも難しい仕事をするのは物理的に不可能だろ 社長の年収はあっても1500万程度が妥当だろ 1500万でも日本人の平均より充分高収入だし
良い子で、よく働くのですが、経営者に対してだけ、態度に出てしまう時があります。 経営者が注意したことがありましたが、咄嗟の時に出てしまう感じです。 経営者からは、私が中間管理職なので、Aに態度を注意してくれ、教育してくれと言われるのですが、経営者が大変な変わり者でして、正直これまで スタッフと上手く行ったことがなく、反省することがありません。 私は慣れているのと、意見が言える関係性があるので、まだ問題ないのですが、それでもあり得ないことを言ったりするので、たまに私も態度に出てしまう時があります。ただ、気に入られていれば問題なく、気に入らないスタッフの態度はとことん気になるという感じです。 経営者は、とにかくデリカシーが無いことと、ワガママで面倒なことは人にほとんどやらせること、猜疑心が強いので相手を疑ったり、追い詰めるところがあります。業者の方も容赦なく追い詰めるので、業者の方にまで『あの人と毎日働くなんて、よく気がおかしくならないですね』と言われる始末です。お客さんとも喧嘩する時があります。 ただ、経営者なので、ムッとした時に態度を隠せる人と、ちょっと嫌悪感が漏れちゃう人がいるので、注意できるとしたら『嫌いでも隠せ』くらいかと思うのですが、正直1番上手く行ってる私も態度に出てしまうくらいなので、経営者に言われるがままAを注意するのも、なんだかなという思いもあります。Aは少し幼いところもありますが、それでもちゃんと仕事はしており、理不尽に追い詰められても、他の人を思いやったり、大人しく働いています。私の言うこともいつもしっかり聞いてくれます。 経営者には、『やりたい放題やって、俺の前でニコニコしろというのはどうなのか。むしろ前提として関係性を作るのが仕事だと思うので、そういう関係性を作るように努力した方が良いのでは』と話しました。それでも『教育しろ』『お客様に迷惑がかかる』と、全く関係の無いお客様のせいにしてきます。経営者の奥様も、『あんたは皆に嫌われてるから皆に関わるな』と本人に言っています。 ただ、他のスタッフは我慢したり受け流したり、関わらないようにしたり(それでも喧嘩になったり、泣いたりする人がいます)してるので、ちょっと立ち回りが上手くないのはAだけなのですが… Aはそういったこともあるのか、正社員希望ではありません。経営者と相性の良さそうな(気に入られている)スタッフの方が正社員希望ではあったりするので、そちらを正社員にして行って、フェードアウト…という感じになっていくように思います。 経営者が変わることはもう無理だと思うので、私はやはりAに注意することに抵抗があるのですが、 『注意せずに放置するのか!するなら俺から文句言う!どうなっても知らんぞ!』と言われるので、これは私の教育のせいなのか?と、もはや分からなくなってきて、困っています。 仕事に対する取り組み方や、お客様への対応、ミスへの注意などは常に意識して行っており、本人達が嫌なことも注意し、それに皆素直に従ってくれているだけに、なんだかそこだけは…どうにも心も体も受け付けません(笑) 取り止めもない話で恐縮ですが、 皆様ならどう対応されますでしょうか? 中間管理職として未熟なことは自覚しており、アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
最終面接の逆質問は何を聞けばいい?おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか?」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
秘書の職務経歴書の書き方と例文。アピールすべきポイントも解説
業界・業種にかかわらず、多くの企業の経営者は秘書を必要としています。秘書として転職を目指す際の職務経歴書...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です