策！50万円の助成金についてですが、 私が、「壁」を気にしないで働いて収入が130万円以上になった場合、会社がこの制度を利用するとしたら、 今まで、扶養を外れて社会保険料を支払っているパート社員と不公平が生じませんか？
解決済み
と社会保険加入と聞きました。 ①1週目は16時間、2週目20時間、3週目→20時間、4週目16時間…この繰り返しのシフトで、月87000円程度でしたら社会保険加入にはなりませんか？ ②月95000円働いた場合、社会保険料はどれくらいひかれますか？おおよその金額で大丈夫です。
0日締めの当月末払いだそうなのですが その場合社会保険料は10月31日(10月7日〜10月21日勤務分)の支払いの時は引かれず、 11月30日(10月21日〜11月20日勤務分)の支払いの時に引かれるのですか？ ②初めのうちは慣れていないとのこで4時間程度を3週間程(10月31日くらいまで)働いてもらうとのことです。 今は旦那の扶養に入っていて社会保険料は払っていないのですが 10月7日〜20日までだと4万円ほど 10月21日〜31日までを足しても6万円ほどです。 社会保険等は月末の時点で10万8千円を超えていなければ扶養のままでいけるんですか？ それとも社会保険も20日締めなら21日〜翌月20日までで10万8千円を超えているかどうかで判断しますか？ 10月21日〜11月20日分は 10月31日までの短時間の分を合わせると10万8千は超えるので 社会保険料はどこで区切られるのか教えて欲しいです。 文章ぐちゃぐちゃですみませんが 分かりやすく教えていただけると助かります。。。 よろしくお願いします。
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか？ 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか？
回程出勤をしましたが問題が起こり今後の対応次第で辞めようか迷っています。社会保険に入ってすぐに辞めるのはいけないことでしょうか？
らい給料から引かれますか？ 給料は、総支給で16万ぐらいです。
社会保険料を給与から控除されていますが、その額は最初に提出した等級で決まりますよね。 しかし、わたしはパート勤務なので休みが多いとその等級まで稼げない月も多々あります。 その場合でも1年間はずっとその金額を控除されるのでしょうか。後で帰ってくるのでしょうか。 また、健康保険と厚生年金の等級は一緒なんですよね？ 算定表を見ても厚生年金は見つかりますが、健康保険料は自分の控除額と当てはまらないので‥
回答終了
のですが、家族の病状急変によりいまお休みをいただいてる状態です。 元々介護と折り合いを付けて働いていましたが、とにかく残業が多い職場なので正直復帰は難しく…。 今月いっぱいでの退職をお願いしようと考えています。 フルタイム勤務ですが今月の出勤出来たのは5日程なので、月4万いくかいかないかの所です。 こういった場合保険料はどうなるのでしょうか？フルタイムの時と変わらない金額を引かれるのですか？ 無知ですみませんが回答よろしくお願いいたします。
ば社会保険加入はしなくても良いとのことです。 仮に月に79時間働くとすると、102700円の月収となり、88000円を毎月超えることになりますが、大丈夫なのでしょうか？ 「週20時間以上の労働者で月額賃金8万8,000円以上、雇用期間の見込みが2ヵ月以上、学生でない場合は社会保険の適用対象になります。」 というのは、週19時間以下であれば月額88000円以上でも社会保険の適用対象ではない、ということでしょうか？ よくわからないので教えてください。
時の事務の募集を見つけ応募しようか迷い中です。 勤務は月曜から金曜までとあり、子供も小さい子がいるため、時間の条件はあっています。 市役所の全体の人数は730人とあります。 ただ、この場合でも社会保険料を負担しないといけないのでしょうか？ そもそも、官公庁のパートで社会保険料を負担するのはありなんでしょうか？ 配偶者所得控除の見直しも先送りとなり、扶養範囲内‥103万に抑えたいと思っています。
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