「生協 出資金」を含む質問（4ページ目）

病院の志望動機の添削、アドバイスをお願い致します。 医療生活協同組合の営利を目的とせず、住んでいる人達みんなでより良い町づくりをしよう、という所にとても魅力

とせず、住んでいる人達みんなでより良い町づくりをしよう、という所にとても魅力を感じました。そこで私 も組合員となり自分が生まれ育ったこの◯◯市でみんなが健康で暮らすための病院にその一員として働き、貢献したいと思いました。また班会を行うなど地域の人々の声を大切にし、改善をおこなったり、交流を深めたりなどしている所も素敵だと思い、ますます御院で働きたいと思ったからです。

障害者雇用、就職の質問です コープ、コープこうべとはどんな会社で何をしている会社ですか？教えてください、いそぎます。

ですか？教えてください、いそぎます。

私は某生協（店舗）でパートをしています。仕事の内容も好きですし、職場の人間関係もとても良く、保育園に通っている子供の病気等で急に休まなければならない時も対応

とても良く、保育園に通っている子供の病気等で急に休まなければならない時も対応してくれるので本当に助かっています。 できれば長く勤めたいな～と思っているのですが・・・。 ただ、共済の勧誘だけはすごく嫌なんです。 店長によって温度差はあるのでしょうが、最近配属された店長はパート全員にノルマを課しました。 共済の勧誘ができるようにパート全員に研修を受けさせ、資格？を取らせました。 そもそも共済はじっくりと考えて入るものであって、お会計後に商品を袋に入れている時に勧められて入るものではないと思うんです。私だってそんなのされたら嫌なのに・・。 実際組合員さんに嫌な顔されます。キャンペーン期間中、入口で中を見て帰ってしまう組合員さんもいます（私もそうでした）。 何年か前の店長もそんな感じの人で勧誘が嫌でパートが何人か辞めてしまったらしいです。 今の店長もいつ移動するかわからないし、次の店長だって同じ様な感じかも知れないし・・・。 小さな子供を抱えてる私にとってはとてもありがたい職場な事には違いないので辞めたくはありません。 店長に「好きも嫌いもないんだ！これは仕事なんだ！」と言われればそうなのですが、求人のポスターにはそんな事書いてなかったし、面接の時にも一言も言われませんでした。何か割り切れない気持ちでいっぱいです。 ノルマを課して勧誘できるんだったらとっくに保険の外交員になってます・・・。 環境がすごく良いので働くつもりでいますが、同じような経験をされた方いらっしゃいませんか？ どうやって気持ちの整理と言うか、割り切ってやりましたか？ よろしければ教えてください。

就職活動 インターン 保険会社「都道府県民共済」は どこが運営しているのですか？ そこで働くには どこかの団体に所属するのですか？ 公務員ではないんです...

そこで働くには どこかの団体に所属するのですか？ 公務員ではないんですよね？ いわゆる 「生活協同組合」というものが いまい ち分かりません。 どなたか ご教授ください。

俳協という会社？ どんな会社ですか？

妻の実家が八百屋をやっています。 農協の実像について知りたいのです。 一昔前に農協には目上の知人がいました。研修旅行と称し、よく海外で豪遊したのを聞きま...

協には目上の知人がいました。研修旅行と称し、よく海外で豪遊したのを聞きました。 内容をよく聞きますと、会員の金で行ったのだなーと感じた後、怒りを覚えたのを記憶しています。 この人に聞いても本質は分からないと思いましたので、質問します。 ウチの八百屋に対し直に接触を求める農家の方多々います。 今までの物流を破壊しようとする団体の存在も知っています。 私の知る限りではありますが、墓石から金融までなんでも扱うあまりのも大きな商社のイメージなのですが、 農家にとって、私達販売する側にとって、今現在の農協の存在意義を教えてほしいのです。 むろん今般までの物量の多くを担っていた事実も分かった上での話で、忌憚の無い多くの自由なご意見を望みます。 質問は農協の存在意義です。

JA について質問です。 正組合員言うのは、農業を営んでいる人。 准組合員は 金融や保険の加入者ですか？ 市町村にある農協の従業員は 准組合員なんですか？

融や保険の加入者ですか？ 市町村にある農協の従業員は 准組合員なんですか？

パートタイマーの健康診断に関しての質問です パートタイマーに対する健康保険と厚生年金の適用が昨年平成28年10月から拡大されましたね。 私のアルバイト先...

年金の適用が昨年平成28年10月から拡大されましたね。 私のアルバイト先が従業員数が500人以上であったこと。 週の所定労働時間が20 時間以上であること。 雇用期間が継続して１年以上見込まれること。 月額賃金が8.8万円以上であること。 などから無事に健康保険に加入することが出来ました。 健康保険に加入した時点で健康診断も受けられると思い込んでいたのですが、どうもそうではないらしい。 アルタイム仲間でもほぼフルタイムで働いている人は健康診断を受診しています。 常時使用する労働者であって、通常の労働者の週所定労働時間の3/4以上である者には会社も健康診断を受診させる義務があるようです。 しかし私は制度改正によって健康保険に入れたものの所定労働時間は2/4程度です（つまり現状は20時間とちょっと）。 昔、国民健保時代は検診がありましたが、バイト先の事業所で健保加入したら検診はありません。 網の目から脱落したような次第です。 こんな私が健康診断を受診しようとしたら、全額自費という方法しかないのでしょうか。 会社に交渉して…というよりも、 自分でより経済的な負担を少なくする方法というか知恵を知りたく思います。 ご教示いただければ幸いです。