数は2年で時効になり半年で4日分を強制買上して残りは4日分しか取得できないと言うのは合法でしょうか?
回答終了
解決済み
付与5日繰り越し、5日有給使用 (有給付与残日数:1.5日※2年後消滅) 3年目で12日付与11日繰り越し、9日有給使用 4年目で14日付与13.5日繰り越し・・・・ 上記の場合、 何故4年目で1.5日消滅しているのかがどうしても分かりません。 (3年目の間に1.5日は有給消化しているのに、、) 有給についてお詳しい方にご教示いただきたいです。 よろしくお願いします!
部取らせるのはいいのでしょうか。 それだと何かあった時、有給が無いために欠勤扱いになってしまい、労働者には不利益になるのではないでしょうか。 就職を希望している会社でそのような方法を取っているようなのです。
あと9日間使えるとゆうことですか?それとも9時間ですか?
うように年々1日ずつ有給休暇が付与される制度です。 例えば 1年目に5日消化(残日数 5日) 2年目に5日消化(残日数11日) というように消化した場合、弊社では 3年目に突入した際に、1年目の時に使わなかった有給5日分丸々繰越できずになくなります。 私の認識では、2年目に使用した5日は、1年目から繰り越された5日を利用しているので、3年目に突入した際の繰越日数は11日だと思っていました。 弊社のような制度は特に法律に違反していないのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
、上手い辞め方教えて下さい。有給休暇消化しながら失業保険申請出来たらいいなと思ってるのですがそんな都合良くないような気がし ます
月ですが 通して有給休暇を除いて欠勤はありません。 有給休暇ですが、メモに書いてあるのを見ますと 2008年 2日 2010年2日 2011年1日 2014年日 2015年2日 取りました。 残日数は何日ですか?
休みが欲しいと事前に言われた場合、欠勤扱いになる事を承知して頂けば休みを与えても良いのでしょうか?
度における休暇の請求は当該年度の日数より請求したとみなす」と記載されてるのですが、これは、前年度の分から消化されると言う事ですか?それとも、当年度からでしょうか? 分かる方が居ましたら、ご回答の方、宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
法律とお金
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
子の看護休暇は何歳まで可能?取得要件・日数・目的について解説
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看...続きを見る
2024-05-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です