0日を越えます。現時点で4月いっぱいでの退職を申し出て4月1日から有休使いますと言って1ヶ月間出社しないということは可能なのでしょうか?
回答終了
致しましたが、引き継ぎが上手くいかず、出社期間中に使用しようとしていた有休を取得できず13日程余る結果となりました。 そこで、退職日を伸ばし有休を使いきりたいのですが、退職届を提出してからでは変更不可でしょうか ②月末に退職した方が社会保険が特と聞いたのですが、月途中での退職と末での退職ではどの程度差がでますでしょうか。 ちなみに先月の社会保険料は34000円 月途中(4月1日〜13日)まで有休取得した場合に支払われる金額は約12万円です。 無知な質問で恐れ入りますがよろしくお願い致します。
解決済み
した。夏のボーナスまでには退職することが確定しているため、査定には響きません。 元々退職が決まる前から、有休が足りないことを自分自身でも懸念しており、相談をしていました。その間に上司が変わってしまったのですが、相談結果は2人とも同じで給与から欠勤日数分減給されることと、査定の評価が悪くなるがそれでも問題がなければ通常の有給通り申請してもらえれば。といった形で上司の許可も得ていたため、現場的に問題がなければ休みたいと通常の有給申請通り、希望を出していたところ、有休がないのに休むなど間違っていると言われてしまった次第です。現場的には休み希望がかぶっているなどはなかったため特に問題はなく、そんなことであれば当日欠勤にした方が良かったのではないかとも思っています。退職までに欠勤したい日程が3日ほどあるのですが、これは事前に相談せず当日欠勤した方が休みやすいのでしょうか…
決まっていると聞いたことがあります。 今の職場では、計画有給消化で年に五日間有休消化させられるんですが、自分で毎年有給休暇を年に5日消化している場合でもそれとは別に計画有給で5日間有給消化されます。 これは法律的には合法的なのでしょうか、教えてください。
仕事をしており、有休の人がいるとその人のラインに入ったりします。 有休は1人/日と決まっており、誰も有休を取らない日であればいつでも何日でも有休を取れます。(このルールを決めたのは上司であり、有休者の代わりに仕事ができる人が限られているからです。) 派遣の方にもその都度説明をしますが、毎回毎回直前になってから他の人が有休を取る日に取りたいと言われます…せめてもっと前から言ってくれれば上司と調整して有休を取れるようにします。 そのことも必ず説明するのですが、毎月同じことの繰り返しなので嫌になってしまいます。 その上、派遣の方は当日急に休む方が多いです。そのままいなくなる方も… 代わりにラインに入れる人間は限られており有休の方がいる時は手が回らなくなってしまいます。 他の会社では自由に休んだり有休が取りやすかったりするのでしょうか…?
正社員・週5勤務と同じ有休を支給されていました。 ただ、会社側が4月みんな有休支給のようで、混乱しちゃっています。 2021年5月⇨有休10日。 2022年4月の時点では1年働いてないし、有休11 日。もし、4月から1年勤めていたら2年目って形で2年6ヶ月って事になるから12日ですよね? 2023年4月の有休は12日でした。3年目で直近で条件満たしてるし、1年働いていたので14日支給されてもいいのかな?と思います。 詳しい方がいたら教えてもらえると助かります。 2024年4月、今年は?
しなくても取らせなかった場合違法になりますでしょうか。 また、申請する日時は従業員側が指定できるものですよね? 上司に有給の話をしたところ、 「休みが増えるだけで日にちは選べない」 と言われました。 これは有休と呼べるのでしょうか 年5日達していなければ従業員側で指定出来るものだと思っています。シフト制なのですが、シフトができる前に申請している為、「人手が少ないから」は理由にならないと思います。 さらに、相談した上司は自分の好きなように有休消化しているのにも関わらず自分たちに対しては「休みが増えるだけで」と言っています。 上記は違法またはパワハラとかですか?
月から新しい職場に変わる予定です。尚、新しい職場とはまだ契約は交わしていません。 現職場では毎年、年度末いっぱいまで働いてほしいという理由で有休消化はさせて貰えず、かわりに1日5000円程で買い取るという独自の制度をしていました。 しかし2月に入ってから「10月に付与された20日分は買い取らない。理由は10月の時点で退職が決まっていたから。」と言われました。 現在有休30日程残っており、退職届も3/31で提出してしまっています。 権利だからと言って私も3月いっぱいを有休消化にすると引き継ぎなどの問題も出てきてしまいます。 このままでは有休30日(約10万円程)を捨てることになりそうでモヤモヤしているのですが、何か打つ手はありますか??
かも全員土日休みの仕事なので、誰かとの予定は大体土日です。 旅行もこのご時世で頻度は少ないし、元々長期旅行は好きじゃないので年1〜2日ほど有休とれば十分です。 病院に行くにも何も不調はないし、役所に行く用事もないし、アパートの点検とか何かの修理とかも滅多にないし。 有休使ってだらだらするのもありだとは思いますが、私の場合1日中寝てしまって夜寝れなくなって翌日困るのでそれなら働くか…と思ってしまいます。 あと、大した予定もないのに前々から有休とってそこに大事な会議が入ったら申し訳ない気持ちになるし、かと言って直前に有休申請もなんだかなあと思ってしまいます。 特に急ぎの仕事がなければ今日何かだるいから休む、みたいなのもありなんでしょうか?
求人の検索結果を見る
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です