機能型居宅で現在六年目です。資格は社会福祉主事、介護福祉士、介護支援専門員(今年取得ばかり)を持っています。 施設自体は赤字経営で新規利用者が取れず従業員に対してチラシ等を配って営業をするよう言われていて現施設でのケアマネとも関係が悪く、管理者も細かい人で小言を言われたりして精神的に疲れてきているので転職を考えています。 今候補として考えいるのが、株式会社が経営している有料老人ホーム内の訪問介護のサービス提供責任者兼務の介護職です! ボーナスは現在働いている施設より安く年間の休みも四日ほど少ないですが、基本給 夜勤手当も高く年収で考えた場合現在より80万ほど上がります ただ、20歳よりこの業界で働き現在33歳で4カ所目となるので転職を慎重に考えています(完全に介護の業界を辞めていた期間が2年ほどありそれも含めると4回ほど転職したことになります) そこで質問ですが、今の職場で我慢して働くか転職するかどちらが良いでしょうか? どこの施設に行っても何かしら問題や不満が出るのは分かっているのですが
回答終了
けてします。年齢は49才で男です。 先に述べたように契約社員として職務についたので資格取得後は正社員として採用してくれる施設に転職したいと思っています。 がやはり「この年齢で正社員として雇う施設てあるの?」という不安があります。知人は「大丈夫。自分に合う施設を探せる」と言ってくれますが… また、資格は6月に取得できるので今の施設にはそれまでは在籍しようとは思いますが、履歴書には半年くらいで辞めた事になるので「次もすぐ辞めるかも」と相手に思われないかも気になります。(やる気と前は契約社員だったので正社員になりたいとは話しますが) 今まで一般企業しかしらないので、「年齢や前職をすぐ辞めたい」とかいうのはかなりのハンディと感じてしまいます。 実際のところはどうなんでしょうか? ご存知の方よろしくお願いします。
解決済み
が現在まで1度も支給されていなく、会社に処遇改善手当は入ってきているようですが、職員に対し何の告知も通 達も無く、他の職員が上司に尋ねると「分からないので事務所にきいてみます」の返答が、処遇改善手当は支給せずに、職員為の物品購入や研修等に使用するとの事でした。 そのような使い方は良いのでしょうか?また職員に使用用途に何の告知義務み いなものは無いのでしょうか? また、そのような相談が出来る公的機関があれば教えて頂きたいです。 自分の勤めている会社に不信感が募ってしまいました。 ほかの施設に勤 めている方は大方支給されていると聞いていて普通に支給されていれば年間10万以上年収が違ってくるので、切実な問題です。宜しくお願い致します。
0万は普通ですが、介護で40万貰ってるのは稀ですよね。
りそうです。 介護の資格もあるので介護職に少し興味あるのですが、子どもの頃から腰痛持ちで、今のデスクワークでさえ休まざるを得ないくらい痛くなる時があります。 身体的、経済的にやめた方がいいですか?
での年収や、昇進などには関わりますか?
れた本や、様々なコラムでよく、公務員は… ・残業がない ・◯◯手当がある ・38歳の平均年収が8 00万 等、いろいろ書かれておりますが、実際にそんな人がいるのでしょうか? 父、大手企業 義父、地方公務員(教員) 母、地方公務員(老人福祉施設の介護員) 夫、国家公務員 ですが、父は民間企業ですが残業は多くて月15時間程度。 年収は55歳で扶養無しで1200万円程、有給は全て消化。 一方、義父は給与こそは知りませんが月40時間は残業しています。 母は特別な職種なので、40歳頃に地方公務員になったからなのかもしれませんが、残業はほとんどない(交代勤務)代わりに、給与は240万程度です。 そして夫は国家公務員なのですが、残業代はカットされ、有給はここ5年間は使えず、ひどい時には24連勤(代休もなし)、残業は毎月100時間は超えています。 子供4人と私を扶養していますが、年収は40代半ばでようやく580万円程。 (36歳独身の時は430万円でした) 騒がれている手当類は地域手当というものはありますが、あとは公務員独特の手当と騒がれてるものはありません。 私の出産でトラブルがあり、私が心肺停止になった時ですら、お見舞いにも来れませんでした。 と、半ば愚痴みたいになってしまいましたが、公務員は部署(団体?)により、そんなに暇で優遇されているのでしょうか? 私が長くパートしている先で、公務員は高級取りの怠け者と言われたのですが、少なからず夫は地震の後からは1回も子供の顔は見れていないし、地震の前も子供の起きてる時間に帰宅なんてなかったので、、、 くだらない質問ですみません。
00万くらいあってもいいのではないでしょうか
がいますが少なくないですよね? 昇給が少ないのでしょうか?年5千くらいって聞いたような気がします。
の子供がいます。 40歳すぎた時に働いていた施設が慢性的な職員不足と休みも勤務になるなどして休日の予定の目処も立たない位激務になりメンタルやられて退職してしまいました。 その時の年収は500万でした。 そこから転職をして働きましたが、年収は三分の一近くまで下がり生活の不安とプレッシャーに苛まれ 鬱症状になってしまいました。 しかしいつまでも無職のままでは居られないので 1日6時間の臨時のデイサービス職員として5月から働き始めました。 給料は手取りで11万 正職員になれば手取り18万にボーナス4.5ヶ月と言われました。 少人数制のデイなのですごくゆったりとした雰囲気で そのおかげなのか職員も穏やかな感じで働いています 正職員の人は事務仕事などに追われて大変そうな感じです。 今は心穏やかに働けていますが、収入の面で不安しかありません。 正職員になっても年収350万です。 元の同僚が隣町で市町村立の施設で管理職していて 現場に戻ってこないか?って誘われました。 身分は公務員だから夜勤きつかったらケアマネ持ってるし異動もできるし、経験年数半端ないから皮算用だけど600万近くは貰えると思うよ と 妻は行った方がいいんじゃない? 同僚居るなら心強いしょ? 今の施設はいいかもしれないけど 11万は収入が低すぎるよ 私は看護師だけどやっぱり生活に余裕があるのと無いのとでは違うよ あなたの義理堅い性格なのは分かってるけど そこは義理をたてる必要はないよ だって現実安すぎるもの と言われどうしたら良いか迷っています。
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