ます。8月より診療時間が30分延びるので今年予定していた130万を少し超えてしまう予定です。そこで上記の支援を使いたいと思っているのですが。 そもそも雇用契約上で １日４時間、週4、時給1700円 月にすると108800円となり130万以内の月の上限108333円を少し超える契約です。 ただ実情は9万前後が多く、年に2回ぐらい11万になる時はあります。 この場合でも上記の支援強化パッケージの申請は出来るでしょうか。 来年からは扶養を抜けて自分で社会保険に加入しようと思っています。
解決済み
320万くらい、異動すると地域手当てがなくなるので年収300万。現状残業なし仕事も楽ですが転勤後はわかりません。転勤に応じます？断ります？転職します？3年に一度転勤があるというような会社ではなく欠員による異動です。その為一度異動すれば何もなければその異動先に定年までいる事になりますがたったの300万しか貰ってないのに異動って足元見られすぎでは・・という気分にもなり、皆さんの意見を聞きたくなりました。
回答終了
4％ ・女性:1.5%と出るので中々居ないと思うのですが ネットを見ていると1000万なんてまだまだくらいの事を言う方がとても多い印象です
7月16日から8月15日 8月末に支払われ 8月分の給与と記載があります。 年収の計算をする場合は、 12月15日までの12月分の給与で計算するのか 12月末までになるのかどちらが正しいのでしょうか？
回答受付中
びています。 自分は恥ずかしながらも中途一年目で25歳、年収440万円ほどでやらせていただいております。 今後こういう会社というのは業績、給料ともに伸びていくものなのでしょうか？ ご参考 全国の新卒が辞めにくい企業トップスリー入り ホワイト企業ランキング県内1位 県内2位の純利益 去年1年間で純利益75%増 コロナで在宅需要のための特需だそうです。 従業員は5000人です また、新たに200億円かけて工場を新設しているそうです。 どう思いますか？
。 ボーナスなしで 総支給額は1年間ずっと同じだとすると 25万円✖︎12ヶ月＝300万円 交通費2万円✖︎12ヶ月＝24万円 300万円-24万円(交通費)＝276万円 が年収になりますか？
35歳 年収は650万 頭が悪いのでかなり苦労はしましたし、残業あり休日出勤も度々あります。 月時間外平均35時間前後です 会社の昇格や資格勉強もやりながら楽してる訳でないのに嫌味に聞こえて嫌です。 ですし結婚してますがそんな裕福な生活は送ってません 平均年収よりかは高いとは思いますが高給取りでは無いと思うんです。 いくらから高給取りでしょうか 次言われたら言い返そうと思います。
大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか？ どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
ですか？ 兄がこんな感じで、リモートワークで出社月4回だからとかいってタワマンに引っ越しました。 仕事中音楽流したり、たまにゲームしたりしてると言ってて、仕事はパソコンで資料作りと打ち合わせとかしてます。 私はまだ大学生なのでよくわかりませんが、今はもう残業とか少ないのが普通で、それでも年収850万ぐらい貰えるようになってきたんですか？ 初任給上がってるというのは話題になってるので、親の時代とは変わってきたのかなと思いました（兄は29歳で書いてある条件の企業に転職しました）
パートとかではなく、会社で社員としてフルタイムで働いてる人たちの事です。 リクナビやマイナビなど見てると20代や30代で年収600万や800万の求人で溢れてるし、周りを見ても年収800万以上は多いです。 大学を出て、ちゃんとハキハキ面接を受けて好印象を持たれ合格（適当その時外面良くすればいいから簡単すぎる）、そして年収や福利厚生のマシそうなところに入れば400万なんて普通に稼げるじゃないですか。 なぜそれ以下の人がいるんですか？ そういう人はドMとか、わざとブラックに入るとか、何か問題のある行動をしてるんでしょうか。 普通そんな事態になるわけなくないですか？
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