た社員がその感じで辞めさせられて1ヶ月無職になってしまっていました。
解決済み
面接があり、希望者が定員に満たない場合は、指名解雇をします。と言われましたが、本当に指名解雇はあるのでしょうか。他の会社で同じような例があれば教えて下さい。
あくまで会社都合にするならプラスαは渡さないとの事。これは法律上問題ではないのですか?
けと言われました、これは普通ですか?どうすれば希望の日付でやめられるでしょうか。 退職届も同等の日付で記入しろと言われています。 退職する際、6ヶ月前に申し出るという就業規則があるらしいのですが、これは異常ですよね?3ヶ月で辞めれるようこっちも譲歩しているから...という言い分です。 退職時の有休消化もでき無いと言われ、参りました。 労基に相談すると言うと、会社で総力を上げて戦うと脅され、、、、 これはパワハラですよね。 お金と時間が無駄なので、出来るだけ会社と争いたくありません。 どうすれば希望の日付でやめられるでしょうか。 ついでに有給も取りたいです。笑
回答終了
業員に早期退職してくれることを希望する制度ですよね? そしてそのリストは完成しており、誰を辞めさせるのも既に決ってますよね?ある人は自身で早期退職に手を上げたのに会社側から全力で慰留を進められたかと思えば、ある人はもう少しここで頑張りたいといったのに、必死で辞める方向に持っていかれ、結局、8時間以上の面談虚しく退職することになりました。
、会社都合での退職にならないでしょうか。 今年5月で留学をするため退職希望です。 すでに上司には理由とともに辞意を伝えてあります。 ところが、希望日より一ヶ月早く退職してくれと言われました。 (会社は経営状態が悪く、仕事も減っている状態です) 私としては、1ヶ月分収入が無くなるのは結構痛手なので困ります。 生産性の高い社員ではないので あまり長く置いておきたくないという会社の気持ちもわからんでも ないですが、 この場合、会社都合での退職ということにならないでしょうか。
『今君の働いている部署を今月末で廃止するので、来月から君の働く職場がなくなります。』 『しかし、残るなら、4月以降の給料は約半分になります。たぶん仕事もないです。』 『早期希望退職に応じるなら、退職金は3月時点の給料で計算されます。』 『早期希望退職手当も出します。』 という言い分で早期希望退職をすすめ(迫られ)ています。 4月以降給料が約半分になるって、ありですか?
本人都合になるのでしょうか?それとも会社都合ということになるのでしょうか? 教えてください。
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