会社の主張に従ったら労基法20条の30日予告手当てに抵触します。 しかし、会社の退職勧奨の事由を認めるわけにはいきません。 何故だというと、予告手当金に対して、退職金の割増金の要求が二十倍ほどだからです。 そうなんです。３０日の予告手当金を、退職金割増金の交渉条件に出してきたのです。 そこで質問ですが、退職勧奨を受けたのは私一人ですが、労基法20条違反だったら、三十万円以下の罰金ですが、労働局から具体的に会社はどういう処分をされるのでしょうか。 会社は、従業員何万人の大きな会社です。社会的にも制裁される立場の会社です。 私の質問のポイントは、会社は果たして私一人のために労基法違反処分を甘んじて受けるかどうかです。
解決済み
用で働いておりました 最初は契約社員で1年ごとの契約 ここ数年はアルバイト扱い？で半年ごとの契約 10月半ばが契約更新日でしたが、コロナ禍で会社の業績が悪いため12月半ばで退職して欲しいとのことでした 退職理由会社都合だと思っていたのですが、自己都合になりそうだったので聞いたら他の人はどうだったか確認しますとの事 調べたところ、定年退職は自己都合だが3ヶ月の給付制限期間はないと そうすると定年後の再雇用の退職時はどうなるのでしょうか？ 自己都合になってしまうのか 自己都合でも給付制限期間がないのか 会社都合になるのか 調べても再雇用を断った場合しか見つけられなかったので、詳しい方教えてください
誕生日のひと月前以上の中途半端な日付です 退職金あり、会社都合の退職でハローワークの手続きは会社側がや ると言ってます 調べたところ、誕生日を過ぎないと定年退職にはならない、しかも定年は自己都合になるとのこと このまま黙って退職すべきか、住居地以外にある会社にハローワークの手続きを任せてよいのか悩んでます 社員数人の会社なので就業規則は無しです 退職後はすぐに再就職します 会社の目論みも全く不明です 退職についての文書での通達はありません どなたかアドバイスをいただけると助かります
ないですが親もあと半年ほどで定年退職してしまいます。このままの給与だと厳しいので転職しようと考えています。 まだ続けた方がいいですか？それとも辞めて給与がいいところがいいと思いますか？
があり退職を考えているのですが、バックオフィスの業務を1人で担当していることもあり退職をしにくい状況です。 ↓のような状況なのですが、似たような経験のある方は経験談やアドバイスを頂けると嬉しいです。 【入社の経緯】 •社長との前職の繋がり（私以外のメンバーも同じ） •社長は前職で役員をされていて、私はアルバイトでした。前職を定年退職後、現職の雇われ社長に就任されました。 •若いスタッフが欲しいとのことで、たまたま私に白羽の矢が立ちました。 •現在入社4年目です。 30歳を前に兼ねてから転職したい業界があり、そのことについて先日社長と話をしたのですが、説得もあり結論を出せませんでした。せっかく4年続けて来たので、現職でのキャリアを伸ばしていくのも一つの手ではないかとも言われ。 現職はスタッフ仲も良く、皆んな良い人たちです。 ただ身内で集まったメンバーなので（求人を出して応募があるような業種でもなく、、） 後任がすぐ見つかるのか、もし既存のスタッフに業務が回って負担を強いられることになったら、、、など考えると、退職することへの申し訳なさの方が勝ってしまいます。 人数がそれなりにいる組織ならそこまで深く考えないのですが、、。 退職後も業務委託のような形でサポートすることも提案してみたのですが、責任の伴う仕事をどこまで任せることができるか、という懸念もあるようです。 また転職をすると、当面は勉強にあてる時間も必要になってくると思っていて、Wワークが負担になってくる可能性もあり得ます。 中途半端に関わるくらいであれば、自分の将来夢を優先してスパッと退職した方が良いのかなと思ってはいます。 ただ前職でアルバイトだった私を社員として雇い入れてくれた社長への感謝や、入社後も色々な苦難を協力して乗り越えて来たこともあり、中々思い切った結論を出せずにいます。
社で働いてます。 現在の給与は月約１８万（時給払い）と年2回の賞与約１４万／回に再雇用給付金、個人年金は年間で約１００万になります。 ６３歳より老齢厚生年金の支給が始まるのを機に退職を検討しています。 会社の規定も６３歳までは無条件採用、６３歳以降は状況に応じてとなってます。 腰痛もあり５時間／日程度に減らして継続することも考えましたが、健康保険は３０時間／週以下だと加入できないとのことでした。 雇用契約は誕生日直後の２０日までになっていますが、６３歳を迎えての退職が良いのか誕生日前が良いのかが判断できません。 再就職はあまりする気がないのですが、失業保険はめいっぱいもらいたいです。 また、健康保険は２年間の継続をするつもりです（扶養家族がいるため）が制度上問題ないでしょうか？ 質問が退職時期と健康保険についてになってしましましたが、ごちらでの回答でもかまいませんのでよろしくお願いします。
たら（健康ですぐに働ける状態です）待期期間がなくて１週間ほどで給付されると見たのですが 私の場合4月25日に定年日を迎えるのがわかっていたにも関わらず会社が人員の準備をしていなく業務の引継ぎをする相手がいなかった為に退職日を半年延ばされました。 （引き継ぐ相手を他部署から4月２０日に異動させてきて教えるように言われましたが私は管理職だったので、５日間で引き継げる業務内容ではありません。） 今回やっと話し合って１０月末で退職することになったのですが、この場合退職理由が「一身上の都合」になるから失業保険はすぐには給付されないと会社で言われました。 私の都合で退職日が遅れたわけではないのに理不尽だと思うのですが、そうなるのでしょうか？ 会社は手続き上退職理由を私の「一身上の都合」にしか出来ないと言ってきましたが、納得できません。 やはり待期期間を3ヶ月程待たないと失業保険はおりませんか？ 勿論すぐに仕事が決まれば働きますが、年齢的にすぐに見つかる保証はないので・・・ ※継続雇用については会社でやっておりますが給与が下がりすぎるのに管理職と同じ業務を全部してほしいと言われたので継続しないことにしました。この会社での勤務年数は20年以上です。
の事でもらうようにした方がいいと言ったのですが、離職表はもらったらしく、父は失業保険をもらおうと思っているみたいです。 退職金の相談をしてももらえない可能性が高いとすれば、失業保険をもらった方が特になるのでしょうか？ 失業保険をもらうようにすると、反対にもう 退職金の交渉は不可能になってしまうのでしょうか？ 父は自分のことで１人でやっているので、色々と調べて言ったとしても、労働所に相談しても 無意味だと言います。 本当にそうなのか 勿体無いかもしれない、やるだけ相談して動いてみればいいのにとも思うのですが、 どう判断していいのかわかりません。詳しい方がいましたら 教えて下さい。お願いいたします。
職扱いの後、半年更新という契約書を渡されました。 これは普通の事でしょうか？ いきなりだったのでよくわかりません。 どなたか教えて頂きたく思います。
。定年間際で畑違いの部署に配属されしかも単身赴任でした。部署のトップから嘱託で残るのなら、給料大幅減額社宅のアパートの家賃自己負担と言われました。そういうものかなって思いさらに仕事も今よりもきつい仕事に変える。と言われました。これってもう辞めろと言っているも同様に感じました。しかし嘱託で残る場合の給料の明示もありませんでした。やむなく定年退職しました。なかでも後二十年ですねって。他人の寿命まで決めつけられた事が。年々腹立たしさが増幅しています。もちろん本社に訴えましたが。そんな事実はありませんでしたとの回答が後日ありました。仕返しとまでもいかないでまでも思い知らせる方法ありますか?
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