たか？ 私はまだ合否通知が来ていないのですが20分くらいで終わってしまったし、最後無理やり切り上げられた感じで手応えが全くありません。
回答終了
→注意してもなかなか頭に入らなかったり、職員(先生)に暴言、暴力を振う。1日の生活のルールが守れずやりたい放題の子供たちが増えており非常に困ってます。 同じパートの職員の中には子供に足蹴りされて青アザができたり、雨の日に雨でぬかるんだ校庭の泥を職員に投げつけたり・・・などなど、めちゃくちゃな状態です。 それを見た正規の職員は子供が毎回してるところを見ても口で注意をするだけで、職員には何かされたらすぐ病院に行って！としか言いません。パートの人間がちょっときつ目に注意すると正規の職員からあまりキツく注意、指導するなとも言われます。責任者に相談しても何も変わらず注意、指導も出来てません。それどころか子供が悪いことしてるのに褒めることしかしません。 ちなみに、今年に入り経験の浅い人からベテランのパートの方まで8名(のち4人が一斉退職しました。)も退職してます。
私は子供が大好きで中学生の頃子供たちとよく遊ぶ機会がありました。その時に私が学校でミスをしてしまい落ち込んでいたら元気づけてくれる子がいて、私は子供たちの優しさがとても嬉しく、いつか子供たちを支え、成長や学びをサポートをしたいと思い、学童保育を志望しました。 私は体力があるので、屋内でも屋外でも自分の体力を活かし、子供たちと運動や遊びを通じて、子供たちの健康を増進（ぞうしん）したいと考えています。 子どもたちの気持ちに寄り添い、一人一人の成長を見守り、信頼されるスタッフになれるよう努力します。
解決済み
童保育にパートで入ってます。 20代男です。 職場環境が非常に悪く辞めることを伝えたところ子供達にも言わないとねとなりました。（いた期間は短かったですが子供にはとても懐かれていたので何も言わずにいなくなるのはあれかなということで） そこまではいいのですが、その辞めることを全部自分で言ってと言われ。 そこでちょっと違和感を感じました。 上の方が「実は〇〇さんが今月でここを離れることになりました。残念ですが、〇〇さんからもどうぞ」 みたいな感じかと思ってたら、「〇〇さんからお話しがあるみたいです。」 と振られるだけでした。 普通辞める側の人間に子供達に向かって僕辞めますねーなんて言わせますか？ 自分はちょっと理解できなかったです。 みなさんはどう思いますか？ よろしくお願いします
し、子供達との距離も縮めることができている実感があります。 しかし、私に対していつも高圧的な態度をとる子だったり、口が悪く「うっせぇな」「ばかじゃねぇの」とか散々煽ってくる子が一定数います。きっとその子たちは本気で言っているのではないと感じています。きっと周りの環境(学童で過ごす日々)などの影響でうつってしまったものなのではないかとも感じています。私はその煽りに乗ったりするわけではないのですが、そういった子がトラブルを起こした際、真剣に話をしているのに聞く耳を持たない、聞いたと思ってもすぐにふざけるなど、私がした話がまるで響いていません。また、児童に片付けをするように促しても、すごい怒ったような態度で言い返してくるなどしてくる子もいます。いくら大人だとしても人間ですので限界があります。 そういった、口が悪い子、何度言っても意味がない子、話を真剣に聞けない子等にはどのように接するべきなのでしょうか。私自身が全て間違っていて、このバイトが向いていないだけではないのかなど、最近自信を持つことができません。
られているのでしょうか？ それとも本当にイケメンだから褒めてくれてるのでしょうか。 最初女子児童が私にこのあだ名をつけてから他の男児にも普及されていきました。
決まっております。その中で私が担当する部屋は児童80人を私1人の職員で運営対応する時もあります。 これって普通なのでしょうか？ 私はこの職につき10年程経つ者ですが私ではないトラブルが必ず起きてしまう現場になっております。私はでしかこの現場をトラブルなく運営させる事が不可なレベルに1人あたりの職員に児童が多くつく状況となっております。 この質問者である私が勤めている学童は民営放課後児童クラブですので他とは少し雰囲気が違うかもしれませんが宜しくお願い致します。
な仕事はやはり無資格、未経験、無知識だと採用されないものでしょうか。 一応求人には「経験不問、初心者歓迎」で、学歴についても特に指定はないですが、 今まで子供関連の仕事をしていたわけでもないのに、 急に応募して採用されるとも思えず質問させていただきました。 (ちなみに男です。)
バイト採用になり週三回勤めてます。 パートは私（５０代）以外に４名（６５歳１名、５０代３名・全員主婦）です。 就業場所までたった一駅なのですが、自宅から２キロ弱で、会社の規約で交通費を出してもらえました。しかし、古株のバイトの方は交通費をもらってないらしく、「私は自転車よ！自転車にしないの？？」とネチネチ言われました。 まわりの方からも、何度も何度も駅から家まで何分あるか聞かれました。 主婦が５名いるのですが、古株の方がしきっているので、最初から仲間外れにされてます。他のメンバーは古株の方がいないと、会話に混ぜてくれたり、普通に話しかけてきます。５０代の女たちでこのありさまで馬鹿らしいので他を探したいです。 社員は気付いているはずですが、社員が若く（３５歳、２５歳）力関係崩れてます。 試用期間中は１１月までですが、次のシフトを出す前に、 １０月末でやめることが賢明と思うのですが、理由をどうしようかと思ってます。 古株は、月、水、金、と出社で、私は火、木、金、と出社なので金曜日だけが かぶります。 人手不足で、ほんとに来てほしいといった感じで辞めたり、休んだりしにくい 状況です。だとしたら、もっと大切にしてほしいんですが・・ 理由に困ってます。 昨日は金曜日で古株とかぶりましたが、社員が私が浮いているのを 気付いているのか、私は別室で社員と二人の作業にまわされて助かりました。 でも、相談する気にもなりませんし、今勤めてる古株を大事にすると思います。 試用期間って、私だって断る権利があると思うんですが みなさんだったらどうやって辞めますか？ 昨日は辞めてやると決意したので、古株から、子供は何歳？と聞かれ、「２０代半ば」 「何をやってる人？」と聞かれ「社会人」と、答えませんでした。 今まで、気を使ってた私が、明確な答え方をしなかったので、まわりは驚いてましたが スッキリしました。教えたくもないもんね、 金曜日はもう出社したくありません、 御礼は１００枚です、みなさん、私にファイトパワーを与えてください！ アドバイスをお願いします。
ルが断トツでトップになると思いますがどう思う？ 皆さん回答宜しくお願いします
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