の妊婦です。 育休の取得が難しい職場の為、産休のみ取得後すぐに子連れ出勤をしたいと思い、会社へ相談しようと思っています。 会社側から子連れ出勤が不可と言われた場合には、退職せざるを得ない状況です。 妊娠前に上司には可能と確認をとっていますが、前例がない為どうなるか分かりません。 もしも産休後に退職する場合は、自己都合の退職になるのでしょうか？
解決済み
うになったりとかはしないんでしょうか？ 何かで日本は古いと見たのですが今後、変わることはあるでしょうか？ 分かる方、詳しい方回答よろしくお願いします。
回答終了
おきたいのです。 東京、千葉で、子連れ出勤出来るような会社はありますか？ 社会保険や有給などしっかりしている所がいいのですが・・・
すか？ 妻となる女性の子供が障害持ちなのと、仕事が特殊で休めないのと急な呼び出しがあることが多いので、子供になんかあった時すぐに帰れる部署が理想なんですが 配置転換で給料や昇進で冷遇するとかは無しで 結婚の条件自体が子供の面倒見ることなので
ゃんを連れてきて一緒に働きたいそうです。 本格的な復帰ではなくあくまでアルバイトという形で、週に1、2回の数時間の勤務だそうです。 私の職場はいわゆる家族経営で社長一族の身内がほとんど、私を含めた一族以外の社員は数名です。 産休中の同僚は社長の身内ではありませんが、赤ちゃんを連れて仕事することを一族は大歓迎しています。 大企業ではないので子連れ出勤の就業規則はありません。 ベビーベッド等の環境も整っていないので仕事中はずっと抱っこしたままだろうし、赤ちゃんが泣けば外に連れて行ったりするでしょう。 あやしている間も給料は発生するし、抜けている間の尻拭いは社長一族以外の私たちなんですよね…。 それに生後数ヶ月の赤ちゃんを抱っこしたまま仕事するなんて赤ちゃんにも負担がかかるし、正直私としてはめちゃくちゃ反対したいです。 働きたいならせめて保育所に預けるべきだと思っています。 もし同じような立場になった場合、みなさんならどう感じますか？ 反対しますか？
ているものです。 ベビーカーは暴れてたってしまいますし、13キロの子を抱っこで通勤しています。 もちろん席が 空いても座ってられない子なので立ちっぱです。 最近その生活に辛くなりました。(といっても1ヶ月ちょっとしか経ってないのに…) ラッシュを避けた通勤ですが、それでも人は少なくないです。 落とし物の口紅が気になるようで拾った子供から取り上げてギャン泣き…電車のガラスに頭を打つ…さらに泣く… 抱っこ紐で漏らす… 静かになるかなと飴を渡したら落としてバラバラにする…(そしたら抱っこしながら拾いますよね、それすら体勢が辛いです) まだしばらく続けたいのですが、近隣に引っ越さないとだめですかね？ というか近隣は家賃高すぎて借りれないのですよね。。 旦那は比較的家事育児協力的ではありますが、この問題は旦那の協力では解決できそうにありません 妥協案はありますでしょうか 周りへの迷惑などを配慮してもラッシュを避けるくらいしか私にできることがないんです あと通勤時間は頭がフワフワしてしまってキツイんです。家の近くの保育園はまだ入れません。宜しくお願いします。
いのですが子連れ出勤できるところってありますか？ ちなみに名古屋市在住、免許は持っていません（原付ももっていません） 給料は安くてもかまいません ヤクルトレディー以外でありましたら教えてください
保育施設で働いています。 関連事業では、連れて出勤してる人はいない。 人でか足りない為、園長、施設 長から子連れ出勤を希望されている。 自分は、出るつもりだが、直属の上司がいい顔をせず、法律的にどうでしょうね。 一般的には非常識と圧力をかけてきます。 法律に詳しい方、教えて下さい。
復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか？ 因みに職は介護です。
月に１〜２回。 お子さんは、小学校３年生くらいの年齢で、休憩室でお絵描きなどしています。 学校に は行っていると思うのですが。 何かしら事情があるとは思いますし、仕事の邪魔にはなりませんが、違和感は感じます。 職場全体、見ないふりなのですが。 これ、よくあるケースなのですか？
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