てて、帝京大学の職員の募集を 見つけたからです。 高いかどうかは比べる対象がないと難しいと思うので、非上場企業の社員と比べたらどうかなと思っております。
解決済み
て質問です。 自分の適正や福利厚生を考えた結果大学職員を中心に応募しております。大学職員の中途採用は無職期間があることや未経験の場合やはり採用されにくいのでしょうか？ 経歴としては公立幼稚園・保育園に５年間、システム会社に１年間勤めていました。 システム会社で適応障害になり、現在はアルバイトをしながら転職活動を行なっています。 アドバイスや助言等ありましたらコメントお願いします。
ます。 ネットで調べていると「国立大学法人等職員採用試験攻略ブック」というものを見つけたのですが、R6年度までしか出ていませんでした。毎年12月頃に発売されているためR7年度の分も今年の12月頃に発売されるのではないかと思っていますが、12月から勉強したのでは遅いと思います。そこで、おすすめの参考書や勉強方法などを教えてほしいです。もし、R6年度の分でも問題無いのであれば、そちらを購入しようと思います。
回答終了
のような仕事をしてどんな資格が有利に働くかを知りたいです。 ITの事務職を希望してます。
時間 約13時間/月 ③. 平均有給取得日数 約13日 ④. 役員・管理職に占める女性比率 約30% これって、かなり良い労働環境ですか？ 普通の会社で、これと同じような環境の会社を見つけるのは難しいですか？ 特に①と②です。 でも平均して勤続年数が18年ということは 有給を月に20日もらえている人が大多数なのに、平均で13日しか消化してないとうことは、やはり有給はとりにくい環境なのでしょうか？
りますか？ 試験内容はどんなものでしょうか？ 大学によって様々とは思いますが、一般的な方法を教えてください。
務も任されていて、Word、Excelは問題なく使用でき、コミュニケーション能力も問題ないと自負しております。 都内を中心にかなりの数応募いたしましたが、そのほとんどが書類選考の段階で落とされている状況です。 そこで質問なのですが、 1. 資格（MOS、秘書検定、日商簿記等）を保有すると受かりやすくなるのか。 2. 一旦、アルバイトなどで大学職員を経験し、再度転職をすることは有効な手段か。 3. 事務職としての経験を一度積んだ方が良いのか。 4. 経験や資格は関係なく、単にESを改善する方が良いのか。 上記4点について、大学の採用担当者等の有識者の方、ご教授いただきたいです。
すが大学職員ではなく大学で働いていますと答えています。すると教授？とかすごい！とか謎にハードルを上げられてしまいます(私の年齢では教授どころか准教授もいません)。かといって大学職員というと仕事としてよくわからない人が多く(学がないだけなのでしょうか？)毎回毎回どんな仕事内容かなどを説明して苦労します。このジレンマを一発で解決するような職業の答え方はないでしょうか？もしないようなら今後は弁護士とか医者になりきろうと思います。
す。 その地方では私立最大の学生数を有する大学です。 その内定をいただける確率について皆さんの意見を伺いたいです。 もちろん、最終面接の通過率、内定を出す確率が大学や企業によって大幅に変わるのは承知しております。 今までの選考は、1次が書類、2次がテストセンター、3次が集団面接と論文、そして最終にあたる次回の4次が個人面接です。 ネットの掲示板によると、2次や3次でサイレントお祈りだったという人がいたようです。 各選考を受けている数、通過している数が全く見当がつかず不安でいっぱいでした。 ちなみに、最終面接に向けて卒業見込証明書と成績証明書の提出を求められております。 それらを提出する際も、クリアファイルに入れて折れ曲がらないよう配慮し、宛名も書き初め以上の丁寧さを意識して書きました。 事務職員ですので、気遣いや字の綺麗さも評価していただければ…という淡い気持ちもあったからです。 そして、最終面接の結果は合否にかかわらず、最終選考日から10日以内に電話で連絡とのことでした。 採用予定人数は若干名、例年3〜5名です。 以上を踏まえて、最終面接の通過率はどれくらいか、内定者にはおおよその目星がついているものなのか、皆さんの意見をお聞きしたいです。 人事の方や大学職員の方がいらっしゃれば、特に意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
員の2つの求人がありました。自分としては、この大学で働ければどちらでもいいのですが、どちらの方が受かりやすいでしょうか？ (倍率なども考慮して) ちなみに、面接回数などの選考内容は同じでした。
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