け、送りました。公募期間の最終日の翌日に採用者が決まったみたいです。 出来レースと思わざるを得ませんが、どうして大学側は公募するのでしょうか？
回答終了
というような項目がありますが任意の場合ないと不利でしょうか？ 必須の場合連絡先では不利になるのでしょうか？ 暗黙知のところを知りたく、ご意見伺えれば幸いです
解決済み
面接があるのですが、合格率はどれくらいでしょうか。 キャリア採用(研究者の公募、大手企業で16年研究) になります。 初めての転職活動で、色々と心配です。
用)で東大教授を10年間務めた人でも雇い止めに遭うと、次の就職先を見付けるのは厳しいですか？
正本のみ貼り付けで良いのでしょうか？ もしその場合コピー5部の写真貼り付け欄はどうしたら良いのでしょうか？ ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。
ルで至急という件名で連絡があり、至急追加資料を求められ、対応しました。が、その後二週間連絡がありませ ん。やはり、不採用の可能性が高いですよね？
す。 最近、都市圏の私大（学生の学力はかなり高め）の公募に応募し、面接に行くことになりました。 ふと気になって調べてみますと、ネットでは「当て馬」とか「出来レース」という言葉が飛び交っています。 概ね、次のものは、「出来レース」の可能性が比較的高いという話で落ちついているようです。 ・募集期間が短いもの ・分野を限定しすぎているもの ただ、こうした情報の大半は、いわゆる「公募戦士」たちの書いた文章で見受けられるものです。 私は、専任の職にあって、教員採用の書類選考を行う側に立ったこともあり、それと同時に、公募に応じた「戦士」でもある立場です。そこで疑問が生じました。 ・募集期間を短くしたところで、公募戦士や博士課程の院生を育てる大学教員は頻繁にJ-RECを確認しているので、公募があったこと自体は学界に知れ渡るのではないか？（だから募集期間の短さから出来レースの可能性を予想するのは完全に無意味ではないか？）。私は、学会や研究会に行くたびに、「あそこで公募があった」とか「君、ここに出してみたか」とか、細かい情報交換があります。 ・公募によって数十人規模の応募者が書類を送ってくれると見込まれる場合、出来レースにはしない方が良いのではないか（だから出来レースではないことが期待されるのではないか）。実際、私の勤務先で欠員が生じた際、「あの人に来て欲しいな」という思いが浮かび、同僚教員とも一致しましたが、結局、「応募してくれ」という声かけはしませんでした。というのも、公募の結果として、非常に優秀な人が来てしまい、その人を採ることになったら、声を掛けた相手に申し訳ないからです。結果、素晴らしい方を公募で採用することができ、声かけなどしなくて良かったと思いました。それでも出来レースにしようとする事情があるとすれば、何があるでしょう？ ・実際、「出来レース」をやっているという、大学内からの証言を殆ど聞かないのですが、どういう分野だと出来レースの公募が多いでしょう？。私の勤務先では、学科等の部署によって大きく異なり、人文社会学系・自然科学系では完全にフェアな公募を行います。が、理工系などでは一本釣りを公募に見せかけてやっています（出来レースです）。なんでも、分野を限定せざるを得ず、その結果として応募者が殆ど現れないので、変な人を採るくらいなら、それほど優れていない人でも、予め知っていてある程度の能力が保証された人に声を掛けるべきだ、とのことでした。人文系は若手研究者が余っている業界なので、フェアな公募で十分になってきている、と感じるのですがどうでしょう。 私に都合の良い予想ですが、大学教員の皆様からのご回答が得られましたら幸いです。
ました。 この【任期あり・再任可・１回限り】というのは、再任用は１回限りで、再任用の満期になると解雇するということなのでしょうか？
限、合否にかかわらず、通知があるかと思うのですが、大学教員の公募の場合、通知さえない場合があるのでしょうか？
第一志望の大学に、ある分野の第一人者である準教授の先生がいらっしゃいます。 どうしても、その先生の下で学びたいです。 ですが、稀に他の大学に移る先生もいらっしゃると聞きます。 もし、その大学に入学できたとして、目的の先生が異動されていたらどうしよう、と心配です。 大学教員の異動は、私たちに公表されますか？ また、公表されるとしたら、どのような方法で確認できますか？
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