械・電子工学,大学のランクとしては「日東駒専」程と言われています. 将来は「TOPIX Core30」に含まれる 日立製作所,ソニー,トヨタ,ホンダ,東京エレクトロン,NTT,KDDI,ソフトバンク などの俗に言う「大企業」と呼ばれる会社で技術職(製品開発・研究開発系)の仕事に携わりたいと考えています. 今からできることとして何が考えられますでしょうか. #進路 #学生 #就職 #就活 #大企業 #工学部 #機械 #電子
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員規模、売り上げ規模が中小企業でありながら、リーディングカンパニーであるケースもあるかと思いますが、 中小リーディングカンパニーから、大企業へ転職する難易度は高いですか? 具体的な社名は、本当に小さな会社なので身バレリスクもあり言えませんが、 私の会社は中小企業でありながら、業界を牽引する企業です。 しかし、規模が小さいことから、一人一人にかかるタスクも多く、苦しいため大企業へ転職したく思っています。 社内には、大企業から転職して入った人、 なかには有名企業の管理職から、弊社に転職した人もいます。 その逆が可能なのか知りたいのですが、 転職の意思を悟られてしまうと、小さい会社ですので居づらくなるでしょうし、本人たちへは聞けません。 中小リーディングカンパニーから、大企業への転職はどの程度狙えるのか教えてください。
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か? 大学生に人気のサントリー 採用人数は120人で、受ける人は4万人とありました。もはや受かる気がしないですよね。 東京キー局のアナウンサーもなれるのは1000人に1人とか。。。 東京の某大企業本社に、なぜか京都のとりあえずの私大生が受かっていました。地元の同級生です。(コミュニケーション能力は人よりも高く、留学経験もあり。) 福岡県の某私大から、東京のアナウンサーになった人もいるので、大学名だけじゃなく、本人の能力が恐ろしく(褒めてます)優れている場合は、採用されることもあるのですね!? でも、一次の筆記試験とエントリーシートだけでは、なかなかその人の能力って見えないですよね。。。 とりあえずの大学から、東京に本社があるような大企業に受かった人はなにかコネ以外にすごい能力あるのでしょうか?? 御本人や、聞いたことある話など、教えて欲しいです。
5年目です。広告部門におります。 昨年から、各部署をとりしきって全体の広告戦略を練る部署に異動指示をいただきました。 同時に統括全体の予算を管理する業務へもアサインされ1年間やってきたのですが、 2つの業務の質と量ともに私にとってはとても高く、ギリギリの状態でこなしておりました。(上長には一言も言いませんでしたが、よく気絶したり、若干鬱だったのかなと思います) 予算上のミスは0でしたが、本業の戦略業務にあまり時間をさけていなかったと思います。 そのせいか、今年の4月から、予算業務のウエイトが下がり 「予算のわかる戦略部門として今後やっていってほしい」と上長よりコメントいただきました。 年度の最後には予算の管理状況も自主提案で刷新し、この予算業務へも愛を持ってやっておりましたので、私がもっと両方こなしていれば、ウエイトは変わらなかったかもしれないと思い 悔しい気持ちです。 私ができなかったからなのか、 むしろ活躍を期待してのことなのか マネジメントご経験のある方、ご教示いただけますと幸いです。
のでしょうか? 東大早慶でも入れないのが当たり前と言うような特殊な企業を除き、一般的な大企業ですと、どのくらい関係あるのでしょうか? 東証一部上場、従業員数は数万人、かなり歴史のある企業に父が勤めています。 父は日東駒専のいずれかの出身です。 ですが、30歳頃に会社の名誉が上がるような事をした結果、社長賞を貰ったことが関係しているのか、かなり出世しています。 また、同じような上場企業勤めの叔父の場合、名前も知られてないような大学を出たのですが、平成6年くらいの就職で氷河期だったのですが、倍率100倍以上のところを何故か内定され、会社始まって以来の速さでの出世だそうです。(40代前半で役員) また、都内国立を出ている叔父は、当然のように出世しています。 しかし、MARCHいずれかを出ている叔父は全く出世していません。(年齢と共に多少出世はしていますが) 氷河期に就職して最も早い役員になった叔父曰く、出身校は選べる企業の数は変わるけど、入ってからの出世は人間性と努力と実力、だそうですが、本当にそういうものなのでしょうか?
す。) 入社後、何回程度・どの程度の失敗・技術不足が許され、チャンスはどれくらいまでもらえる傾向にあるのでしょうか? 優秀な人が集まり、人数も多いことから、相対的に無能な人間は産まれてしまいます。仕事の難易度も高いことから、無能になる可能性も十二分にあると考えられます。また、大企業であることから優秀な人が次から次へと入ってくるため、お前はもう不要という烙印を押されるのも早いことでしょう。不要な存在となっても手続き上しばらくは解雇にならないことが想定されるため、それを早急に察知し、セカンドキャリアを考える必要があります。 定量的な評価は難しいと思いますので、経験談で構いません。チャンスが無くなるまでの過程(時間、プロジェクト数などの定量評価、やってはいけないミスなど)、チャンスが無くなったと判断する根拠、その後居場所がなくなり解雇を通達されるまでの過ごし方や期間など教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
知識を活用し、企業の課題解決を支援させること」だった場合、 そのコンサルの言ってる事が正しいのかどうか知識のない大企業には判断ができないと思うのですが、それでも多額のお金を払ってしまうのでしょうか? だとしたら、何故そんなことをしてしまうのでしょうか? なお、この質問は下記URLの自分の質問へのAI回答を読んで湧いた疑問ですので、的を射ていない可能性が高いです。下記AI回答への訂正も歓迎です。 宜しくお願い申し上げます。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12296805052
が効かないとかであんまフレキシブルじゃないんですが、フレキシブルに働いてる人を見てるとサボり上手に見えます。 社内でも、寝落ちしてるの見たし、たまにやる気なくてぼーっとしてたりしてるんですが、 上司から話しかけられる時はいつも真面目に仕事してるんです タイミング測るの上手いっていうか。 要領いいんですかね?
が社員数千人いる上場企業の企画職(リモートワーク、残業ほぼ無し、賞与約6ヶ月分)から建設会社の事務に転職すると言ってます。 親友の家族がやっていて、助けを求められたらしいです。 でも社員数少ないし(10人前後)、就業規則も、36協定もないらしいです。社員は高卒ヤンキーみたいな人しかいないと言ってました。従姉妹は青山学院大学卒だし、ヤンキー苦手です。 そもそも大企業の手当や規則、全てがしっかりしてて快適な大企業から、就業規則すら無い零細建設会社なんて行ったら絶対後悔しますよね? 客観的に見てどう思います?
専攻しています。(旧帝大です) 就職先についてです。院卒業後の就職先について考えた際、大企業か地方公務員かで悩んでいます。 以下自分の考え ・どうしても転勤をしたくない。将来妻子どもに迷惑をかけたくない。(結婚を視野に入れています。) ・一方で旧帝大まで来て周りは大企業に就職しているのにという気持ちも一定ある。 ・人の役に立ちたい。研究室でしているようにプロジェクトもしてみたいと感じる。 大企業 メリット ・ゼネコン、ハウスメーカー筆頭に収入が多い。 デメリット ・転勤 公務員 メリット ・世帯年収は、共働き(地方公務員)の方が一馬力(大企業)と比べ、多くなる。 ・人の役に立ちたい為、モデル上自分に合っていると感じる。 デメリット 収入面 文章がまとまっていませんが、多方面から意見を頂ければと存じます。よろしくお願い致します。
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