人卒業生に比べて一般的には困難ではないでしょうか？ 日本語も日本人には及ばないですし 英語圏出身者なら英会話学校も可能でしょうが、それでも常勤の採用は減ってます。 日本へ留学することのメリットは何でしょう？
解決済み
機 私には、人や企業を裏から支えていける仕事がしたいと考え、IT業界を志望しました。中でも貴社は多くのシステム構築の実績があり、かつ蓄積した幅広いノウハウを生かしてパッケージの開発や販売を行っているところに魅力を感じました。そしてユーザーとなる様々な企業を支える業務系システムの開発に携われるIT技術者になりたいです。また、録画型説明会で拝見した社員の方のお話を聞き、会社としての人間力を備えた技術者集団を目指そうとしていることが伝わり、私も御社で技術者としてユーザーとなる様々な企業様の要望を把握しながらお客様の満足のいくシステムを開発していきたいと強く思いました。 御手数ですが宜しくお願いいたします。
回答終了
メールで通報したいのです大丈夫でしょうか？通報したのが自分だって相手にはばれるのでしょうか？
一つはスーパー(このスーパーは掛け持ちをしている事を知らされていません)でもう一つはコンビニで働いてい ます。資格外労働では2つ合わせて週に28時間(学校が長期休暇のときは40時間)以内の労働だと決められています。が、一つ目のスーパーの仕事だけ源泉徴収をしていて(このスーパー勤務だけで週に20時間ぐらい働いています)残りのコンビニ(週に15時間ぐらい勤務してます)の収入を申告していないので税金も非課税になってます。これは不法就労と所得隠しの違反だと思います。この事を通報して適正な処分をしていただきたい場合どのような行動をしたらいいでしょうか❓ここのコンビニ店オーナーはこのような外国人留学生を大量に雇用してます。入管と税務署に通報をすれば良いでしょうか❓
ているのですか？
格と関係がある 内定をもらて就労ビザになってその後仕事することができますか？ それについて知りたいです
た場合、扶養はゼロになりますか?
いう。 これは可能なのでしょうか？会社としてはちゃんと給料を支払ったということになるのでしょうか？後々、問題にならないでしょうか？
われる方がいますが、確定出来る要素がなければ、 通報しても入管等は動いてくれないでしょうか？ 在留カードの番号と学校は把握しております。
を雇う予定です 私の会社ではギリギリ28時間以内なのですが、どうも他にアルバイトを掛け持ちしているみたいです 私には掛け持ちしていないと言っています 質問なのですが 仮にこの留学生を雇用して、掛け持ちにより28時間以上就業していることが、入国管理局？に発覚した場合、私の会社と留学生にはどんなペナルティがありますか？ また他の留学生は28時間を守ってるのでしょうか？
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