退理由が思いつきません。 辞退の旨は電話で伝えようと思っています。 家庭の事情などと言いたいのですが、何か良い理由はないでしょうか？
解決済み
ですが、先日お付き合いしている方から、来年度より横浜に転勤になる為（まだ打診の段階で、正式人事発表は出ていませんが承諾したのでほぼ確定だそうです。）これを期に結婚を前提に一緒に横浜へ引越し、同棲しないかと言われました。私としては彼と結婚したいのでついて行くつもりなのですが、そうなると今内定をいただいているところをお断りしないといけないのですが、内定自体は可能でしょうか？また、転職ワーカーを使用して転職したのですが、そちらのワーカーさんにはどの様に伝えるのがベストでしょうか？
き詰まっているので、史料は多少ありますが、行き詰まりすぎて書けないです。精神状態もあまり良くないので内定辞退することになりました。 内定辞退はありですか？ それか内定辞退すると留年のリスクが下がるから 卒業確定してから内定辞退した方がいいですか？ いずれにせよ内定は辞退して半年仕事しません。
ストが配布されたり、セミナーが開催される企業があります。 この場合、配布物を受け取ったり、セミナーに参加したりした上で、内定を辞退することは可能なのでしょうか？ また辞退後にテキストの代金やセミナーの受講料の負担を求められる可能性はありますか？ 法的に賠償などが認められるかどうかについてご存知の方は教えてください。
頂いていたのですが1社は2回ほど面接がありもう一社は1度で終わったのですがその1度で終わった方が本命でした。もう一社の2回目が終わったあとに本命のほうから就職してほしいという連絡が来ました。ですが今日の２回目のほうの面接で私が就職するのが確定していてもうあとは君が来るだけだからということを言われました。私は２回目の面接でそんな話をすると言われていなかったのでいきなり決まっている雰囲気に頭が真っ白になってしまい他にも会社を受けているなどは伝えれませんでした。 そこまで決まっているのに申し訳ないと思ったのですが色々な事が重なりそこでは働けないと思いお断りをしたいのですがなんと言うのが良いのでしょうか？ここまで話を進めてくださっていたので失礼がないようにしたいです。そしてこの仕事はハロワで紹介されたのですが辞退することをハロワに伝えてから会社の方に連絡をしたほうがいいのか？内定辞退などした事がないためなんとしたらいいか分からないなどを職業相談なのでしてもいいのか教えて頂きたいです。
た。 しかし、もっといいところから採用が決まったのですが、やはり内定承諾書を出したら辞退できないでしょうか。できたとしても損害賠償とか請求されるのでしょうか・・・
き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。 正直、不満があったから承諾したわけですが、他にも退職者がでたりして同情するとともに 会社外の取引先からも慰留を求められ気持ちがぶれてしまいました。 ですが、このパターンでやめるのをやめるのは後悔しそうです。 現実的に、承諾書だしてるのにやめるのは、相手先に失礼ですし、pcなどの備品や衣服など準備するといわれてます。きっと損害もでます。 人としてよくないと感じています。 承諾後に断るのはよくある例なのでしょうか? 仮に断って後悔したや良かった例などありましたら教えていただきたいです。
。これまで東京でIT系の仕事をしてきましたが 地元で働きたいと思い、前から気になっていた地元のインストラクターの会社から内定をいただくことができました。しかし色々なすれ違いが起こって内定を断ることを決めました。 どうしてこんなことになってしまったのか…私に落ち度があれば教えてください。 3月にスクールのインストラクターの求人に応募しました。 私は仮にB科(仮称)の専門家として働いてきたのですが、募集はA科(仮称)の募集でした。 A科の実務はなかったものの、多少知識があったので応募してしまいました。 面接ではA科の実務経験がないことを強調しましたが、内定をいただくことができました。 会社からは、現時点で他の選考を辞退して内定承諾をするよう言われましたが 大きな不安がありました。私はA科を教えるためのスキルをテストされていないと思ったからです。 4月になってから、会社にはA科を教えるのは不安だと何回か伝えましたが、インストラクターをするための研修もあるので大丈夫だと答えるばかりで、私の不安は消えませんでした。 私は4月中に自分のスキルを自発的に会社に共有したり、入社前に会社に訪問の約束をしてA科の授業内容の資料を見せてもらいましたが、やはり自分では教えられないのではないかと考え、辞退したいと言いました。すると「あなたは本来子供がいる年齢なのだから、うちで働いてもう落ち着いたら？」などと言われました。 その日にフルリモートの別の内定が出て、迷いましたがリモートの内定で行きたいと思いました。 そこで5月になってしまいましたがインストラクターの内定を断りに行きました。 当然別の候補者を断ったなどの事情があり、会社を困らせてしまいましたが、 会社は実は「業務ではA科の取りまとめをしてもらう予定ではあったが、授業はB科の方を担当してもらうはずだったし、以前から何回か言っていたはずだ」と言われました。いやいや初耳です。ひと月近くA科の授業をすることに自信がなくて不安だったし、なら会社訪問した時になぜA科の資料を見せたのか？なぜB科の方も見せなかったのか？訪問した時に入社後についてもう少し具体的に教えてくれてもよかったのではないか？ 確かに"将来的にB科の授業も担当してもらう"という話を聞いた気がしますが、入社後とは聞いていないはずなので意味が違う気がしました。 しかも年間休日も求人票には100日とあったものの、実際には105日だったことが判明しました。 その時に私は"就業条件の明示書"のようなものを受け取っていないことに気がつきました。私が明示書を見せて欲しいというと「作成に数日かかる」と言われたためまだ作られていないはずです。 ハロワの人も条件書が渡されるタイミングは企業によって違うが、今回私は会社訪問で業務を確認したりとやれることはやったし、その様子だと入社後も言った言わないのトラブルが多そうなので、断ってもいいのではないかと言われました。 私も断る方で気持ちは動いていますが、業務内容が私の理想のB科の授業だったり、地元の企業だったりで、実は私の理想とマッチしていたのでもったいないなと思っています。インストラクターの会社に迷惑もかけることになってしまいましたし、私自身2ヶ月近く精神の負担が大きな就活になってしまいました。 ハロワの人からは「そもそも採用人数1人の求人に応募したせいで、内定が断りにくい状況になってしまった」と注意はされましたが、今回私はおかしなことをしてしまったのでしょうか？今後の就活に活かしたいので、何かありましたらご指摘をお願いいたします。
うと考えています。 素直な理由は、その会社よりも 福利厚生などの条件が良い会社に内定を頂いたからで す。 しかし私は、 「御社しか受けていない」 「学校の勉強を活かす◯◯業界のみ見ていたが、御社の仕事内容に興味を持った為、就活をリセットした」 など、面談で厄介なことを言ってしまいました。 会社側もこの時期で焦っているのか、 面接自体も明るい雑談で終わり、 私が入社することを前提にしたお話が多かったです。 この場合、 ・やっぱり◯◯業界で頑張りたい ・他に条件の良い会社から内定を貰った などの理由で内定を辞退するのはマズイでしょうか？ 「話が違う、嘘をつかれた」となってしまいますよね？ 他に、内定辞退はどんな理由が認められるのでしょうか？
でしょうか。こちらは当該会社に入社するきはありません。
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