新卒採用の内定辞退について質問があります。 内定承諾後、事前学習として無料でテキストが配布されたり、セミナーが開催…

Question

新卒採用の内定辞退について質問があります。

内定承諾後、事前学習として無料でテキストが配布されたり、セミナーが開催される企業があります。この場合、配布物を受け取ったり、セミナーに参加したりした上で、内定を辞退することは可能なのでしょうか？
また辞退後にテキストの代金やセミナーの受講料の負担を求められる可能性はありますか？

法的に賠償などが認められるかどうかについてご存知の方は教えてください。

Answer 1

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

セミナーについてはそれは業務上絶対に必要だったのか分かりませんので、何とも言えないですが、取り敢えず支払いを拒否していいです。