「内定を出すつもりです」とすでに言っていただいています。 しかし、先ほど質問したところ、記載されていた月収は昨年度のものであり、今年度は昨年度よりも低いことが分かりました。 私は、自分のしたいことであり第一志望だったことから、何ヶ月も前から就活していたことから、少しショックを受けています。 即日で内定承諾書を出してくださるようですので、一週間以内に提出しなければなりません。 第一志望であり、自分のしたいことですので、内定承諾したいのですが、他の企業も選考にかかっているため、後々辞退することは可能なのでしょうか。 第一志望とはいえ、給料は他のところより低いので、悩んでいます。手取りで貰う分はアルバイトを頑張っている時期とさほど変わりはありません。 内定承諾後の辞退は、意外とみなさんされるのでしょうか。また、そのときに訴えられたりするのでしょうか。 心配性のため、気になってしまいました。
回答終了
社(返答保留中)あります。 1社は小売(食品スーパー)、もう1社は某大手調査会社です。 しかし両者とも志望度が高くなく、現在も就活中です。 前者は興味はあるものの、待遇面(住宅補助が無い等)で不安が残ります。 後者は組織体制が私には向いておらず辞退する意向を伝えたところ、今月末まで考える猶予をくれたため、保留中です。 そんな中某IT系企業からオファーがあり、風土や理念等に惹かれています。しかし、選考は9月までかかってしまうため、現内定先の扱いに困っています。 私の考えとしては前者は辞退、少しでも気持ちがある後者の承諾書を出し、もし他の内定が出た場合辞退の意向を伝えようかと考えています。 内定承諾後の辞退自体、法的に問題がないことは重々承知していますが、気持ち的に憂鬱であるとよく聞きます。 内定承諾書を提出後の辞退はよくあることなのでしょうか。
解決済み
早期選考で一旦就活を打ち切って公務員試験に本腰を入れ、合格すれば公務員になる予定です。 早期選考で内定を頂くことができ、一番納得がいくと判断した会社から貰った書類にサインして返送しました。しかし、後からその書類が内定承諾書で、それを出す=そこに入社するという意思表示だと知り、焦っています。 (言い訳ですが、書類の名前が「内定承諾書」ではなく「内定通知受理書」になっており、受け取りサインの感覚で提出してしまいました。また書面の控えを残していないのですが、よくある「この書類を提出したあとは、正当な理由なく入社拒否をしません」ではなく、「こちらから断ることはありません」と書いてあった気がします) もし公務員試験に合格し、内定を辞退したいとなった時は、どうしたらよいのでしょうか。色々なところを見ているのですが、大学に迷惑がかかる、自分に不利益がある場合がある、など色々な意見があり、とても不安です。 また、企業の方でも、数週間後に執行役員の方との面談が設定されています。それで断る場合、企業のかなり立場が上の忙しい方にも迷惑をかけてしまうので、断るなら早めに、と思うのですが、公務員試験の結果が出ていないので本当にどうしたらいいのかわかりません。乱文ですみませんが、どうかアドバイスお願いいたします。
間前にいただきました。電話での連絡でその場でどうするか聞かれて承諾しました。 その後現在の勤め先に退職の話をしたところ、関連企業に私の希望職種の部署があり、そこへの転籍の案をもらいました。 正直この案のほうが給料等条件が良いので、その案を受けたいと思うのですが、内定いただいた企業のほうを断ることに問題はないでしょうか?まだ入社日が決まっておらず口頭のみとはいえ内定承諾をしているため、損害賠償等の問題が発生してしまうのかきになります。 回答よろしくお願いします。
ったら許されないと思いますか? 本当は別の会社に行くから辞退するんですけど、角が立つのでそういう風に言いたいと思っています。 「コロナで大学生活を思うように楽しめなかったため辞退しようと考えています」という形メールを送ろうと考えています。
質問をするのは失礼にあたるのでしょうか? まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か?」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
から内定をいただいています。 a社は早期選考で内定をいただき、b社からは連絡が来ず落ちた!もうここしかない!と思っていたのでa社はすでに内定承諾しています。ですが、その後b社から内定をいただくことができ、2社内定をもらっています。 a社に入るつもりでいましたが、後々全国転勤に関して親からの反対を受けたり、私自身も福利厚生や働き方をみてb社のほうがいいかなと思うようになりました。 a社には全て受け切りました!それで決めました!と言ったので、辞退するのになんで言えばいいのかなと悩んでいます。a社の人事の方には本当にお世話になったのでとても心苦しいですし、ここで悩んでも企業にご迷惑をおかけすることは変わらないと思いますが、お願いします。
公務員との併願を伝え切れないまま内々定をいただきました。 公務員に受からなかったら入社したいのですが、一応キープして遅い時期に辞退する可能性があるのが申し訳ないです。 内定承諾をとりあえずして、数ヶ月後に辞退するのはやはりまずいですか?選考中からとても良くしてもらった企業で、担当者様もとても良い方なので迷惑かけたくない気持ちがどんどん大きくなってきてます… どうすればいいのでしょうか?
とかに辞退するとどうなりますか?
年収が今より30万円以上下がるので辞退の連絡をしました。 すると、希望の年収にすると言われ引き止められたのですが、内定辞退の連絡もしてしまったのに、やっぱり行きますとなったら、入社してから白い目で見られますよね?こうなった以上は入社しない方がいいのでしょうか?
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