た場合に対象となります。とありますが大手２社でパートを掛け持ちしている場合 仕事の時間を合算して 週20時間以上ならば社会保険の加入の適用されますか？ それとも別々の会社で20時間以内なら加入する必要はないのでしょうか。 今ひとつWEBの説明を読んでもわかりづら いため教えて頂けると有り難いです。 また、２つの仕事のお給料の合計が 月額賃金8.8万以上だった場合適用されるのかそれとも各々の会社内で8.8万位内、かつ年間130万位内なら社会保険に入らずに済むのかが分かりません。 詳しい方宜しくお願いします https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.html#cms01
解決済み
89136円 と8万8千を超えてしまいました。 扶養を外れてしまうのでしょうか？？
うと思っています。扶養家族になるためには、何か条件がありますか？４月からは、専業主婦になります。当面、就職は考えておりません。
1日から12月31日までの給料ということで大丈夫ですよね？ もし、4月1日から働き始めた場合は 4月1日か ら12月31日までの分で源泉徴収票が出来上がりますよね？ その期間の中で130万未満だったら扶養に入れるという考えで大丈夫でしょうか？ 28年9月30日で仕事の契約が終了し そのタイミングで結婚して 10月から3ヵ月間失業保険を受給するつもりです。 (失業保険の日額は扶養範囲内) 失業期間内でいい仕事があればそちらに就きますが もしも見つからなかった場合に備えて 29年4月から採用の仕事も視野に入れています。 その仕事は日給が5950円なので 丸１年働くと扶養範囲外になってしまう計算になります。 私が働けるのが29年4月1日から30年9月30日なので 29年分→1100750円(4月1日～12月31日) 30年分→1088850円(1月1日～9月30日) (行政機関の休日を除く平日日数を計算して 出てきた日数×5950円したものです) この計算なら扶養範囲内収まっているということで 合っているのか確認したくて質問しました！ よろしくおねがいしますm(*_ _)m
質問させて下さい。 私は結婚しているのですが、私の収入は以下の通りです ２００４年 約３００万円 ２００５年 約１００万円 ２００６年 約４００万円 ２００５年の途中で、主人の扶養となる手続きを行いました。 手続きを行った際に保険証が配布され、２００６年も引き続き主人の社会保険を利用していました。 このたび、２００６年の収入が大幅にUPしたので主人の扶養からはずれる手続きが必要になると思うのですがタイミング的には２００７年になった今、すぐに手続きするべきでしょうか？ それとも、本当は２００６年内で収入が１０３万円(でしたっけ？)を超えた時点で手続きするべきだったのでしょうか？(手遅れ？) 主人は会社のほうで手続きすればよいかと思うですが、 私の手続きとしましては市役所にて国民健康保険と国民年金の手続きを行えばよいのでしょうか？ ？だらけで申し訳ありませんが、もしご存知の方いらっしゃっいましたらご教授のほど、よろしくお願いいたします。
3円を超えた月があったのですが、全体で130万を超えていなければ大丈夫でしょうか？ 又、12月の支給日が翌月の1 月の場合、年間所得は支給月ベース(1月給料日)からカウントでしょうか？それとも就業月ベース(2月給料日)からでしょうか？ コロナで休業補償が出てしまい。基準を超えてしまいそうなので、よろしくお願いします。
３分の２ですが、収入は関係してきますか？ 退社後すぐに扶養に入れる場合、扶養に入りながら失業手当ては受給できますか？
将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。 社会保険(健康保険・年金)は配偶者の扶養に入りたいのですが、雇用保険に加入するには自ずと社会保険も加入しなければいけないのでしょうか？ 時給は1200円、週20時間であれば年間130万は超えないのですが…。 無知でわからず… どなたかお分かりになる方ご教示ください^_^
員として勤めて２年３ケ月（年収300万前後）、年内に入籍（退社は12月末か1月末頃予定）予定なのですが、退職後すぐに相手の扶養家族となれるのでしょうか？ ※年収がある為、3月末までは国保への切替が必要となるのでしょうか？手続きが複雑な場合は退職を3月末にした方がよいのでしょうか・・？ ※退職3ヶ月後に失業保険給付対象にはなるとは思うのですが、その間は収入と見なされる為、やはり扶養家族には入れず、国民健康保険に加入しなくてはならないのでしょうか？ ★入籍と退職のタイミングについても何かアドバイスがあれば、ご教示下さい。
万以上) 現在従業員50人以下の企業、年129万、労働時間週20時間未満で働いている主婦です。夫の扶養内です。 2025年の社保扶養廃止が決まれば、従業員50人以下＋週20時間未満の条件は無効となり、扶養内ではいられなくなりますよね。 ところで、2025年のこの条件というのは扶養ではいられなくなる条件であり、社保加入の条件ではないってことでしょうか？社保加入にあたり、現在の社保加入条件で考えると50人以下の企業ですので週30時間以上の労働が必要になるかと思います。 ということは、2025年今の状態で働くと、扶養は外されるが社保加入の条件には満たないので国保を払う、ということになるのでしょうか？
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