を扶養に入れる手続きを行いたいと考えています。 私は社会保険に加入していますので、健康保険被扶養者（異動）届・国民年金第3号被保険者資格取得届を提出する事になりますが、添付書類はどのようなものを用意すればよいでしょうか？ 課税証明は、所得税の被扶養者になりますので、問題がないと考えています。 年金手帳（基礎年金番号）は、添付せずに雇用主に提出すればよいとの事？で、国民健康保険証は渡す必要はありますか？ また、健康保険被扶養者（異動）届には国民健康保険の番号等を記入する欄がないように思いますが正しいのでしょうか？ 無知なものですいませんが、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
職することになりました。 退職後に健康保険(協会けんぽの任意継続にします)や、国民年金などの手続きをするのに、 こちらが用意するもの、会社からもらわないといけないものなど、必要な書類に何があるか、教えてもらえないでしょうか？ また、ハローワークにもお世話になると思うのですが、まだ、次の職場に就けるような状態ではありません。 その際に、病院から診断書は必要なのでしょうか？ 今、傷病手当を受給している状態なので、失業手当は先延ばしになるかと思うのですが…。 いろいろ自分でも調べたのですが、よくわからない部分もあるので、どうぞよろしくお願いします。
質問です。 私は1/15正社員で半年勤めていた会社を退職することになりました。 妊娠し、悪阻がおさま るまで仕事をお休みし復帰の予定でしたが、お休みの間お給料は発生しないため、社会保険の支払いが出来なくなると会社に言われ、会社を退職することになりました。 そこで、退職届の欄に健康保険の任意継続と言う項目があり、任意継続・再就職先の健保・その他の3項目になっていました。 再就職はまだ出来ないので選択からはずれますが、この場合の任意継続と言うのはどのように支払いをするのでしょうか？ 在籍していた会社に支払う形ですか？ また、その他の意味は国民保険と旦那さんなどの扶養に入るとの事ですか？ 1/27に旦那さんの扶養に入る事も出来ますが、失業保険の失業給付金を貰えるなら貰いたいと思っていて、扶養に入ると貰えなくなったりするのでしょうか？ 失業保険では、妊娠して自己都合だと給付期間延長の手続きを、退職後30日後の30日以内？にしなくてはいけないと聞きましたが、これをすることによって、給付期間が通常よりも長く給付してもらえると言うことでしょうか？ また、手続きをしてからどれくらいで給付が始まるのでしょうか？ 退職したばかりなので、出来ればすぐ貰えたらと思いますが… 退職後の保険はどれに加入すれば良いか、妊娠で退職した場合の失業保険の手続きの仕方を教えて頂きたいです！！
ーワークにいって、就職活動をし、失業保険の給付を受けたいと思っています。 色々調べた所いくつかの事がわかりました。 １、失業保険の給付期間中は旦那の健康保険の扶養から外れなくてはいけない。そして国民健康保険と国民年金を自分で払わなくてはいけない。 ２、国民健康保険料は前年の所得により計算される。(各自治体により計算方法は違う) ３、給付期間が終わっても再就職できなかったら、受給終了(最後の認定日？)の翌日付けから、また旦那の健康保険に再度扶養として入れる。 そこでわからないことがあるのですが、国民健康保険料は、私は23年24年は専業主婦でしたので所得ゼロですが、これは私個人の所得で計算されるのでしょうか？ あと、どのタイミングで主人の会社に健康保険から外れることを申し出て、保険証の返納などをしたり、国民健康保険や国民年金の手続きをしたらいいのでしょうか？ ハローワークに行き、受給日額がでてから会社に言ったので間に合うのですか？ 妊娠による延長は３ヶ月の待機期間なしでもらえると聞いたのですが、どの手順で何をやればいいのか経験者の方やわかる方教えていただけませんか？
終え、明日が最初の認定日になります。 ３ヶ月間収入がなかったので、夫の扶養に入りました。今月からは失業保険がもらえるので一旦扶養からはずれないといけないのでしょうか？ 扶養自体よくわからないのですが、夫が私の健康保険と国民年金を払ってることになってるんですか？保険証はあるので国民保険は支払われてるようなのですが、年金が心配です。特に私宛てには請求の封筒はきていません。 ちなみに、待機期間の求職活動はハローワークのパソコンで求人表を３回見ただけで（もちろんその都度ハンコは押してもらってます）特に面接を受けたり、ハローワークの方と相談したりはしていませんが、ちゃんと認定されるんでしょうか？ 初めて失業保険を受給するので不安でなりません。どうぞよろしくお願い致します。
出てすぐ働いた場所で、会社を辞めるということ自体初めてのことなので、その後のことについてお伺いしたいです。 まず、保険や年金の手続はどうすればいいでしょうか？ 現在、協会けんぽと厚生年金です。 それ以前は学生だったため、親の扶養に入っていました。 この場合、国民健康保険と国民年金に移るということで良いでしょうか？ （まだ次の職は決まっていません） この２つの場合は、区役所に行けば手続できるのでしょうか？ また、考え付くのはこの２つの手続のみなのですが、他にもしなければならないことなどはありますか？ 自己都合の退職なので、失業保険の手続はまだ当分先だと思いますし、それまでに次の仕事を見つけられればと思っていますので、除外しています。 質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
退職して、看護学校に3年間通うことになりました。 まずやらないと行けない手続きなんですが、 健康 保険と年金、住民税以外に何かありますか？ 自分なりに調べていますが、初めての退職でわからないことだらけで合っているのか不安です。 また、健康保険は、国民健康保険に１年とその後母親の扶養に２年と考えていました。 扶養に入る条件の収入が前年の収入だと思っていたので、そう考えていましたが、退職後の見込みの収入という話を聞いて混乱しています。 見込みの収入であれば、バイト禁止の学生になるので、扶養に入れるかと思います。 正確には、前年の収入と退職後の見込みの収入、どちらなのでしょうか？ 年金の厚生年金の被扶養者になる条件についても、同じく、前年の収入と退職後の見込みの収入どちらなのでしょうか？ あとは、住民税についてですが、５月までは今まで通りの金額で、６月からは、前年の収入で金額が決まるんですよね？ 住民税については猶予など何かありますか？ こういう疑問などは、それぞれどこに相談したらよいのでしょうか？ 市役所でわかるのでしょうか？ 質問ばかりですが、よろしくお願いいたします。
しました。 ３月２６日、一般企業に就職予定ですが３ヶ月間はパート扱い、 入社日に年金手帳は持参する様に言われています。 離職票など、まだ手続き中であり、正式に退職処理は完了していません。 全職場いわく、私学共済の保険など、３月１０日付で切れているので、 以降、病院へかかる費用は、 共済 → 任意継続 共済 → 国保・国民年金に切替 共済 → 国保 → 扶養に入る 国民年金に切替 どれかの手続きを行わないといけないとの事。 ３月２６日、次の勤め先に社会保険が完備されていた場合・・・ 仮に、１０日以降、２６日まで、無保険でOKなんて事はありえるのでしょうか？ 市役所 国民健康保険の係の人に電話で聞いたところ、ダメだと言われました。 もし病院にかかったら、その間全額自腹になる為との事で。 扶養に入る手続きも取れるのですが、この間、あまり日数が微妙に少ないので 扶養者に面倒をかけるかと思ったりで・・・ （共済任意継続・国保とも、以外にお金がかかる様で・・・） 無保険のまま次の勤め先に入っても、問題ないものなんでしょうか？ ご存知の方、教えて下さい。
の仕事は決まっていないのですが、夫の扶養に入って扶養控除内で仕事をするか扶養控除を超えて仕事をするかで迷っています。 自己都合退職なので失業保険はもらえますが、3ヶ月の待機であればそれまで次の仕事をするか扶養でいくか決まっていると思うので、いったん夫の扶養に入ろうかとも思っているのですが・・・。3ヶ月の待機期間中だけ扶養に入るというのも可能なのでしょうか？（夫の健康保険組合に聞くべき？）すぐに仕事を始める（扶養控除以上で）と言っても２月末で辞めてすぐに見つかるかも見通しがつかないのですが、要するに「扶養に入ってすぐ抜ける」ということが可能であるかを知りたいです。２月末で辞めて、３月は夫の扶養に入り、４月からまた新規で仕事を始めて扶養を抜けるということはしてもいいのでしょうか？またそれならば、離職票をハローワークに出さずに失業保険手続きもしないでおく、ということは可能でしょうか？見通しが立たないので、国民健康保険加入や今加入してるけんぽの任意継続も考えたのですが、額が大きい為、夫の扶養に短期間でも入っていられるのであればその方がお得かなと考えています。 なお、健康保険については、無職になる３月も病院に行く用事があるので使用する予定です。（よって、健康保険の加入が必要）なお、余談になりますが、妊娠希望なので３月以降に妊娠した場合、ハローワークや年金・保険の手続きにお得なこと（これは手続きが必要とか必要ないとか）があれば教えてください。 とりとめもない質問で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
ら法人化しようかと考えておりますが、 法人化した場合、社会保険料は安くなりますか？ 現在、源泉 徴収しておらず(そのうちやってもらいます。)、国民健康保険を年払いしております。 子供達は、私の会社の社会保険に加入させてもらってます。
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