暇申請を上司に出しており、証明書?も一緒に出していたみたいなのですが、 上司は葬儀場に連絡して本当に葬儀があったか聞いており、これで確認とれた。と伝えていました。 最近は葬儀場まで連絡したりする会社の方が多いのでしょうか? 配慮がない会社だと正直思ってしまったのですが、普通なのでしょうか。 ちなみに、うちは祖父母までの関係性で同居していなければ弔慰金も出ない規定です。
回答終了
。 家族葬だから香典はいらないと言いましたが 義務だから受け取ってくれと言われ受け取り 四十九日明けに香典返しを渡すつもりでいたところ1週間ほど経って上司に呼び出され 「忌引きで休んで周りにも迷惑をかけてるし香典ももらってるのに1週間も経つけど菓子折りとか買って来ないの? 忌引きで休んだらお菓子を買ってくるのはうちのルールみたいなものだよ?」 と言われたのですが 親族が亡くなっているのに心配とかではなく お菓子を買ってくることを強要してくるのは パワハラになるのでしょうか?? また忌引き明けにすぐお菓子を買わなかった私が間違っているのでしょうか? また他の人が忌引きで休んだ時に お菓子を買って来きてない時は何も言わなかったのに私の時だけ言われてます。
職員が生理休暇(もう生理はないのに)を使っていることによるクレーム、というか告げ口みたいなものを受けました。 あまり気にしていなかったのですが、その女性はたまに月末と月初に連続して取ったこともあります。 (体調不良でよく休むなあとは思っていましたが、勤怠入力承認が月1回なので気づきませんでした。) 人事規定と読むと、生理休暇は、生理期間中に使える休暇であると規定されているようです。つまり、文面では生理期間以外や妊婦は使えないようです。 はっきりとは書いていませんが文面上では、生理が来なくなった人は対象外とも読めます。 ただ、正直、この件について触れたくないです。 一歩間違えばセクハラにもなるので、言いたくも触れたくもないです。 人事に相談したら、部下の勤怠について問題があるなら、上司であるあなたが指導すべき話ですと逃げられました(確かにそうだけど。。。)。 ほっといても、大丈夫でしょうかね。。。
解決済み
想はゴールデンウィークにダウンタイムを費やしたいのですが、暦上はポツポツ出勤日が入っています。 これらを有給休暇を使って9〜10連休にすることは、職場の人間にとって迷惑になると思いますか? 来年は職場2年目なので、ぶっちゃけ私がいなくても困らないかなと思います。 また、「整形のダウンタイムのため」と上司に言えば嫌な顔はされないでしょうか? どなたかご回答よろしくお願いいたします。
現在も同じ職場で勤務していますが、2023年9月から親会社が変わりました。 変わる際に有給休暇は何日あるのか聞きましたが、前の親会社と連絡が取れてないから待っての一言で終わらせられました。 2024年6月末にて退職を考えていて、辞めたい事は伏せた状態で、それとなく今有給休暇がどれくらいあるのか社員に聞きました。 2024年3月の時点で、新しい親会社からの有給が7日あると言われたのですが、前の親会社の時の有給は何も言われないまま消滅してしまったという事ですか? 前の親会社で勤務した半年分7日+今の親会社で働いた半年分7日=計14日なのか、それとも前の親会社と今の親会社合わせて1年ちょっとの勤務なので8日という計算になりますか? 社員の方がその方しかいなくて、それ以上のことを聞いても不機嫌そうに親会社に聞くから待ってて!と言われて相変わらずです。 説明が下手で申し訳ありません。 ご協力お願いいたします。
日間消化を 会社の都合の良い日を教えてもらい、その都合の良い日の中から選んで 申請を出しました。 このことが後日問題だと言われることとなり、何がいけなかったのかわからないでいます。こちらから必ず日付を指定して休まないといけないとなると、 極端な話、従業員全員が同じ日に有給を申請した場合、どうなるんでしょうか。 ちなみに問題だと言ってる人は全員申請したのなら同じ日に休ませるべきだと 言っています。ご存じの方、できれば詳しく教えてください。よろしくお願いします。
を与えないとはダメ見たいですが 例えば1月1日に入社した場合は半年後の7月1日が有給起算日と言う事でいいでしょうか? その年の7月1日〜6月1日までの1年間で最低でも5日は取得させないとダメです。と言う解釈でよろしいですか? それともカレンダー通り1月1日〜12月31日の1年間の事を言うのでしょうか? 詳しい方教えて頂けますでしょうか?
りはしなく、気軽に休めるのですが、 たまに上司に理由を聞かれた際に、疲れたから休むや風俗に行ってリフレッシュしてくると言うとあまり良い顔をされません。 逆に年度末や忙しい時期でも子供の入学式や卒業式を理由に休んでる人がいると じゃしょうがないねみたいな雰囲気がありますよね。 不公平じゃないですか? 自分達が好きで中だしして子供作って自分達の都合なのに、こっちだって好きに外だししちゃダメなのでしょうか? ふざけてなく真剣な疑問です。 15年くらい悩んで理解出来ません。 私はもちろん1人もんです。
る場合の消化方法てどういったものですか? 5日は必ず取らないといけないということですが、残りの日数は有給買い取りがダメになった今、虚空に消えると聞きました。 私の考えは、絶対取らないといけない5日を適当に使って、残り5日は何かあったとき(風邪とか見舞いとか)用に取っておく というものです。 あと、私的には、使わずにとっといた有給を買い取りしてくれた方が得だと思うんですが、年度末とかに5連休ぶち込むなんて会社も嫌がりますし私も言いにくいですよね?かといって遠慮すると虚空に消える。 なんで買い取りを違法にしたのでしょうか?
に退職を控え、少しずつ有給消化中です。 事前に有給休暇という事を伝えているにもかかわらず、業務についての電話をしてくる相手に対して連絡を控えてもらうにはどうしたらよろしいでしょうか? 社用携帯を支給されているのですが、グループ会社の経理担当から有給時や時間外に突然電話が掛かって来て仕訳した伝票や帳票について問い合わせを受けます。 当然、経理ソフトを見ないと詳細は答えられないので、毎回「出社した時に答えます。」と伝えるしかなく、正直もう社用携帯対応したくありません。 それでもやはり対応しなければならないでしょうか? 有給中でも電話対応するのが当たり前ですか?
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