「中小企業」を含む質問（4ページ目）

行政書士と中小企業診断士、どちらを先に受験したらいいとかありますか？数年かけて挑む資格は途中で教材を買い替えるのですか？ 今年は仕事で必要な管理業務主任者...

む資格は途中で教材を買い替えるのですか？ 今年は仕事で必要な管理業務主任者に挑むのですが、合格出来たら来年は中小企業診断士か行政書士を考えています。宅建は数年かかってなんとか合格できましたが民法が苦手で、どちらを選んでも数年かかる試験だとは思います。 しかもどちらを先に挑むのかすら決めきれていません。 この場合、入門編の問題集を買って学習したほうが良いのでしょうか？

地方中小企業の人手不足問題は、今後どう推移していくのでしょう？ 地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業経営をしており、そちらがメイン収入です。

年係長です。会社員のほかに複数の事業経営をしており、そちらがメイン収入です。 私が勤務する会社は、昨今の例に漏れず若手が定着せず30歳までに転職していくので、50代と20代で仕事を回しています。 都会の大企業に比べると明らかに雇用条件が悪い(主に給与額)のが原因ですが、会社の体力を考えると仕方がありません。 最近は会社側も打つ手がないのか、私たち50代には65歳までいてほしいと言うようになりました。 実際、60歳まで役職定年なしの満額雇用に変わりました。 私自身は自分の事業もあるので、本格的に人手不足になり負担が増えた時点で早期退職するつもりです。 一般的なパターンとして、このような会社は今後どうなると思います？ 新入社員すら入らなくなるのでしょうか？ ちなみに大卒初任給17〜18万とかなり低いです。 できたら、健康のために60歳まで会社にいたいのですが、人手不足で忙しいのはごめんです。

中小企業のいち営業担当者が持つ売上の割合について質問です。 私は従業員数70名ほどの企業で営業職に就いています。 今年4月より私の営業としての売上額(目...

どの企業で営業職に就いています。 今年4月より私の営業としての売上額(目標)が会社の売上の半分を占める状態となっていますが、中小企業ではこれが普通なのでしょうか？ あまりにも負担が大きく、上司に売上の分散を提案しましたが、「お前はエースなんだからこれくらい持って当たり前だから頑張れ」と言われました・・・ 状況としては以下の通りです。 ・業種はIT。 ・会社の売上目標は大体年間20億ほどで私の目標は9億強を占める。 ・売上の95%が既存で、新規は5％程度の割合。 ・営業職員は私含めて9名です。私の役職は主任です。 ・二番目に目標額の大きい社員は3億程度で、その他の7名は1億いかない程度。 ・社歴は9人中上から4番目です。 新卒から現職しか経験がなく、基準がわからず質問させていただきます。

中小企業が人手不足で倒産ってよくありますか？

中小企業診断士と社会労務士だったら、どちらの資格を取るのがおすすめですか？ また、他に良い資格はありますか？ 公認会計士、弁護士医師など難しすぎる、スクール

、他に良い資格はありますか？ 公認会計士、弁護士医師など難しすぎる、スクールなどお金がかかりすぎるものは除いて… 勉強期間は大学生時代に少しずつやっていこうと思っているので長めでも大丈夫です。

中小企業なのに面接は勿論内定式にも社長が来なかった（専務以下の役員は勢揃いでした）んですが、社長はあまり経営に関わっていないということでしょうか？ ベンチ...

）んですが、社長はあまり経営に関わっていないということでしょうか？ ベンチャーではなく、かなりの老舗企業で、社長は創業者一族の子供がなっていますが、いまだに社長並びにその血縁にさえ出会っていません。 こういうことって普通なんでしょうか？

会社(中小企業)が人出不足で派遣を雇っています。人手不足の理由は給料が低いという理由で辞めた人がチラホラいる為です。勤続10年以上の"出来る社員...

理由で辞めた人がチラホラいる為です。勤続10年以上の"出来る社員"が辞めていってて、求人出しても応募が来ないそうです。 (例えば勤続10年未婚で手取り20万無いです。子供がいたりすると多少は手当で変わるでしょうけど) 私は"まだ"辞めていませんが、実際私も勤続10年に差し掛かるところで、上記のように給料低いので検討はしています。(私は手取り18万程です) ふと、派遣ってどのくらい貰ってるのだろうとネットで相場を調べたら、日給で1日(8時間労働)の派遣料金は24万円。そのうち派遣社員への給与である派遣賃金は15000円だそうです。労働日が月20日だとして会社が派遣会社へ支払う金額は48万円となります。手取りはわかりませんが、派遣の月収30万円となります。 社員である身からすると、給料が少ないから…って辞める人が多いので、給料上げてくれたら良いのにって思います。派遣社員への賞与は出ないので(出るところもあるかもですが)、そこで正社員と差が付くのかもしれませんが。。。賞与入れても私の場合年収350万円もいきません。なので月収30万円なら年収360万円と、賞与考えても派遣社員の方が貰っていることになります。(会社から派遣会社には576万円支払ってることに) ちなみに2か月前に私の部署に入った派遣社員がいるのですが、主にデスクワークなのにPC操作は入力は出来ますが、ファイルをこのフォルダにコピーして。とかいうとわからないそうで、1つ1つの作業を細かく教えています。 最低限の仕事出来る人なら、人出不足なので高いお金支払ってでも雇うのはわかりますが、、現状私の部署に入った派遣社員はそうじゃないです。上記の勤続10年以上の"出来る社員"が辞めた穴なので、とてもじゃないけど埋まりません。+教えないといけない分残った私たちに負担です。(給料変わらないし、PC出来ない分尚更負担。)主にエクセルやワードで書類を作るのですが、そこまでいくにはかなり時間が掛かりそうです。。(現在は溜まった書類を複合機でスキャンとって名前付けて保存。という作業をしてもらってます。。) 実際に会社がどのくらい支払っているのかは知りませんが、お偉いさん含め会社は、そういう現状を理解しているのでしょうか…とりあえず人を入れれば穴埋まるとでも思っているのでしょうか…

中小企業に勤めてます まだ新規オープンして半年です。 従業員が 雇用主、労務士のやり方に 不満が溜まってきている状態です。 組合をつくるような意見はなく

やり方に 不満が溜まってきている状態です。 組合をつくるような意見はなく 泣き寝入りするか、嫌なら退職するしかないと 思いますが、従業員同士の関係は良好です。 いろいろ調べると合同組合ユニオンというものが 1人でも加入できるとわかりました。 ネットで調べてみましたが 加入方法も加入ホームページも見つけることが できません。 どのようにしてユニオンに加入すればいいのか？ また中小企業で組合がない場合は 労働側の不満や意見はどう雇用主に改善を 求めたらいいのか？ 合理的な方法を教えてください

中小企業診断士って、取得するとどんなメリットありますか？ 昔、後輩が合格して、事務所を設立。 廃業したとき、今思えば失礼な話ですが…私の所属長が 「自分の...

務所を設立。 廃業したとき、今思えば失礼な話ですが…私の所属長が 「自分の会社を診断したほうが良いね」と言っていました。 ただ本当の気持ち的には、会社も満足に経営できない士業に会社は相談するだろうか？そもそも資格にどんな強みがあるのだろうか？私も気にはなりました。 難易度が高いわりに、社会保険労務士と比べると、、、なんて思うのですが、 中小企業診断士の資格に詳しい方の回答をお願いします。

中小企業に勤めてる中高年や老人経営者って古臭い価値観押し付けたり、人の気持ちわからなかったりと人間性に難ありの人多いですね。こういうのは滅びゆく定めなのでしょうか？

らなかったりと人間性に難ありの人多いですね。こういうのは滅びゆく定めなのでしょうか？ 人手不足に陥ってそうな中小企業に応募してみたこと何度かありますが、どの会社も担当者がものすごくえらそうで、仕事とはこういうものだ！と仕事観について語り始め、会社がいかにすごいかについて延々と話してきました。 労働者側のことも考えられる会社さんであれば務めてもいいかなと思ってましたが、担当者の態度で幻滅しました。 こちらにあれこれと説教してきて、要求ばかり。まったく働く人のこと考えられない人たちなんだろうなと思います。応募者の考えなども見抜けないようですね。あとで断りの連絡入れると、絶対入ってくれると思ってたようで怒り出して何十分も電話切ってくれないところが多かったです。こちらが電話代がかかることも考えられないようですね。 やはり古い会社で人手不足のところって、身勝手で古臭い価値観おしつけてくる上に人の気持ちが考えられないとんでもない会社が多いですよね。