に住んでいますが、経営コンサルの仕事がある気がしません。 もしコンサルをお願いする企業があったとしても、自分みたいなガキんちょに依頼するとは思えません。 自分は高卒で、将来安定した収入を得るためには資格の取得が不可欠だと考えたので、どの資格を取ろうかと迷っておりました。 取った瞬間から人生が一変する資格なんて無いとは分かっていますが、これから将来性がある業界、資格を教えて下さい
回答終了
は、1年半くらいに部署を異動して、しかも主任という立場で、課長の仕事を全部引き継ぎました。 この度の異動も課長の仕事を主任が引き継ぐそうです。 正直、今いる部署もかなりしんどい仕事を給料上がらずしています。次も給料上がらず課長の仕事を引き継ぎます。 おかしいですよね?? 中小企業ってそんなもんなんですか? 私、馬鹿にされてませんか?辞めた方がいいですよね? よろしくお願いいたします。
解決済み
た中小企業が初任給20万5千円で家賃補助が7万円でる企業です。 家賃補助はありがたいのですが、流石に初任給が低すぎる気がするのですが、一般的にこの待遇はいい方なのですか?
がない会社が多いと思います。 なので、中小企業では従業員と36協定を結ぶ際に、「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」と結ぶことが多いと思います。 質問なのですが、私の会社の場合、会社が誰と36協定を結んでいるのかが分かりません。調べる方法ってありますか? 今の会社に10年以上勤めているのですが、労働組合があるかどうかも分からないし、労働者の代表者が誰かも分かりません。 会社からのアナウンスもなければ、同僚などの従業員から教えてもらう事もありません。 社員の入れ替わりの激しい会社で、私が勤めて以降、おそらく半数以上の従業員が入れ替わっています。 私が「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」を知らないのだから、そもそも過半数代表者なんていない状態かと思います。 過半数以上の社員が「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」を知らないって事はあり得るのでしょうか。 個人的な予想としては、親族を従業員にして、その従業員を労働者の代表者にすることが多いのかな?と思っているのですが、そもそも代表者って誰が決めるのでしょう。 取締役の一存で親族を労働者の代表にする事って出来るのですか? 日本にある企業のうち99.7%が中小企業らしいのですが、中小企業に勤める方は自分の会社の従業員代表者を知らない人も多いのかな?って思いました。 もちろん、中小企業でも労働組合があれば組合費を払ったりして、存在ぐらいは知っている方も多いとは思うのですが。 36協定を結ぶ際に「誰と結んでいるか?」を知らない社員の方って多いのでしょうか。 長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。
回答受付中
勤める予定は無いが、将来何らかの経営をしたく、まだ若いうちに広く経営に関する知識等をつけたいと考える者(以下、「対象者」という。)が、中小企業診断士を取得(=勉強開始)するのは合理的ですか? ご回答、よろしくお願いします。 私が考える、その合理性の判断にかかる主要な考慮要素 1 診断士の勉強内容は、広く経営にかかわる内容(税法が特に不十分である等、その内容が均等に広くとはいい難いが。)であり、それらを先に学習することで、将来、経営ないし経営を前提とした実務や勉強等を行う上で、効率が上がる等の様々な効果が考えられる。 2 いうまでもなく、時間は有限であり、かつ、診断士の勉強に時間を使えば他の勉強等ができなくなる関係がある。よって、仮に診断士の勉強内容に不合理な点が多くコスパ悪いのならば、他の勉強等をすべきである。 尚、それにつき、1次試験の「経済学」「中小企業経営・政策」は、とりわけ対象者にとってコスパが悪い(と思います)学習内容であるが、しかし、それらは基本1次試験のみで、かつ必要勉強時間も少ない方であるから、その点を適正に評価した上で検討されるべきである。 3 有資格者であることを対外的に示すことができる。 すなわち、診断士試験合格レベルまでの知識や知能があること、努力を継続し計画的に目的達成のため遂行することができること等を証明でき、かかる理由から信用も得られ、又、一定の地位の向上もあり人脈形成等に一定の意味がある。これらは特に学歴が低い場合等には特にメリットが高い(因みに私は中卒です。)。 4 確かに経営学等の経営を学ぶ最も「効率が良い方法」は少なくとも診断士の勉強ではないが、しかし資格取得というメンタル的に維持しやすい目標があるため1000時間超の机の上での学習が継続できる。 5 以上の考慮要素等(←等については、私が理解していないことや、その他個別具体的な事情など)を適正に評価した上で総合的に考慮し、診断士の勉強をするか否かを決すべきである。 と考えております。
けは絶対に会社と関わりたくないと思う自分は普通ですか??そして退勤後は即座に帰るのは普通ですよね? やってられなすぎてあまり関わりたくないなと思うのですがおかしいでしょうか?
あり嫌になってすぐ辞めたことがあります。 その上司のおじさんや職場の人たちにとっては「協調性がある、コミュニケーション能力がある人」というのは「貴重な昼休みや休憩時間はみんなでつるんで食事やおやつ等同じ行動をし雑談する」「雑談では家族構成や居住地、学歴や経歴、普段の生活や休日どこへ行ったかなど隠さず開示して自分がどんな人間か明らかにする」「お互いどんな人間かわからないと気持ちよく働けない」ということのようでした。 はっきり言って気持ち悪いと思ったし、そんなの協調性でもコミュニケーション能力でもなんでもないと思ったのですがどう思いますか?ちなみに都内の下町の企業で地元育ちの人が多いところでしたがかなりきついですよね?
建てを会社で購入し売主として販売しているのですが、なかなか売れない状況です。 FAXやメールでの営業の他になにかできることはありますでしょうか。 私も不動産業には長く携わっているわけでもなく、大手の不動産に勤めていた訳ではないのでどういう動きをしたら良いのか小さな会社なのでマニュアルもなくわかりません。 社長と自分の2人でやっており、社長は70代という事もありアナログで聞ける人もいません。 他社さんなどは、予約来店でギフトカードプレゼントや契約で選べる家具家電プレゼントなど行っている企業も多いと思いますが、その品物はどこから仕入れているのでしょうか。ただ単にネットで〇〇メーカーの〇〇モデルと欲しい家具を予算内で選んでもらい、会社で家電量販店や通販で購入してプレゼントをするという流れなのでしょうか。 その他、事務でできる営業方法などあればご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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