くうまくいっておらずどうしたら良いか分からず質問箱に投稿させていただきます。 会社の人数が10人もおらず1番、歳の近い人が25歳、その次は30代となります。 25歳の社員の方が今別企業に出向しており連絡は文面、電話でのやり取りが基本です。現場などで一緒にはなりますがコミュニケーションを取ることがほぼありません。 入社したての頃は会社への不安などプライベートな事までなんでも聞いてくれました。しかし今はご飯に行ってくださいと誘っても無視をされてしまいます。 なぜ無視するのか、こちらはもっと仕事で協力し合ってうまく進めたい気持ちがあります。 文面上のやり取りでは気持ちを伝えましたが、しっかりと対面して自分の思っている事を伝えたいです。 他の上司を頼ればいいなどあるかもしれませんが、今まで1個上の方にはお世話になっていてこの人のために頑張りたいと思う気持ちがあるのにこちらを振り向いてもらえる事ができません。 私の仕事の仕方がまだ抜けがあったりなど自分の至らない部分があり彼女から見捨てられているのかもしれません。 同じ社内の方からは「よくあの子についていこうと思うな」などと言われたこともあります。 ただ、今後仕事をしていく上で彼女と雰囲気や切磋琢磨して頑張りたいのですがどうすればよろしいでしょうか？ 連絡を取るのをやめた方がいいや、会社自体やめた方がいいなどアドバイスをいただければと思います。
回答終了
ため、 「どうアピールすれば評価されるか」アドバイスをいただきたいです。 現在、趣味で続けてきた動画編集の経験を活かしたく、 web広告業界を中心にこれまで20社以上求職活動しているのですが、中々採用までこぎつけていない状況です。 ※基本的には「経験者募集」ではなく、「未経験可」や「経験者優遇」という条件の『動画クリエイター』枠へ応募しています。(派遣や紹介系ではないです) もちろん自己PRや志望動機など含め、履歴書と職務経歴書はみっちり記載しており、 これまでのYouTubeでの制作物も提出しております。 不採用になる理由として思いつくのは以下の通りです。 ・「未経験可」と謳っていながらも実際は"年齢(30代)の割にスキルが足りない"と見られてしまっている ・向上心や挑戦心のアピールが薄い ※「●●の部分で今までの●●な経験が活かせる」「顧客の要望に沿った●●な制作を心がける」「未経験だけど貢献できるよう精一杯頑張る」程度は発言しています。 あまり詳しくは書けず申し訳ありませんが、 どういう発言をすれば評価されやすい等、何かアドバイスがあればいただけますと幸いです。
次に進んで下さい」と言われ、 2次面接は当日(面接の2時間後)に通過連絡、 3次面接で2日間連絡がない この場合、不採用説が濃厚でしょうか？ ちなみに、もし3次面接通過であってもまだ最終面接(人事面接)があります。 通過連絡が今までのペースより遅くなっている場合、社内でどういうことが起きているのでしょうか。 保留にされてるor不採用だがお見送りメールは結果が出揃ってから送る 等、 人事の方やエージェントの方等、採用にお詳しい方、教えてください。 ぜひ行きたい会社でしたが、ダメならダメで早く諦めて他の選考に全力を尽くしたいです。
るやつだぞ。2019年にできてて、引越し4回もしてるぞ。やめて帰ってこい」と言われました。 急に言われて頭真っ白です。 社内の人とも仲良くなったし、頑張ろうと意気込んでいたので、そんなこと言われてショックです。 言うこと聞いてやめた方がいいですか。
解決済み
業が始まりました。 大阪ではまだ5人程度のメンバーでオフィスもありません。 事業形態はSES、受託開発、ラボ型開発、自社開発も近々始まるそうです。 私は大阪にて開発希望で入社したのですが、開発未経験で案件を取るのが難しいらしく、SESで保守運用かテスター業務になってしまいそうです。 SESでもすぐに案件から抜けれると営業からは言われているのですが、実際に客先で面談を行うとそのような感じはありません。 同じ大阪に未経験からプログラマーになっている人がいるので安心していましたが、 もしや、会社を信じて待っていても開発案件に携われないのだろうか？と感じています。 転職活動を再度行うべきでしょうか。 よく吟味して選んだ企業なのでショックです。 私は努力次第で開発に携われるのでしょうか。
されてしまいました。詳細には語れませんが、志望度の低さを見抜かれてしまったことが原因だと考えています。 その企業はまだ3社目に受けていて、全然場数が足りてないと思われるかもしれませんが、役員面接まで進んで落とされたのは正直かなり辛いです。 1次は人柄を見て、2次は能力や資質を見て、役員.最終は志望度をメインの評価基準としているのでしょうか？ 次に、役員面接.最終面接で落とされたときの精神的ダメージを和らげる方法を教えてください。 ３つめの質問で、ハローワークでも面接練習ができると知ったのですが、キャリアセンターと併用してハローワークでも練習した方が、様々な意見を取り入れることができて良いのでしょうか？ 最後に余談になるのですが、そこら辺を歩いてたり、ご飯を食べてるスーツ姿のサラリーマンを尊敬するようになってきました。サラリーマンの方って、あの面接をよく何回も突破できたなと思ってしまいます。
方が安心だなど 毎日のようにいわれています。 そしてあからさまに 誰もが担当するのを嫌がるような企業を 持たされたり 会議で自分だけ振られなかったりします。 転職活動は始めていますがすぐには 決まらず家庭もあるのですが 主人はうつ病で働けないため 次が決まるまでの間辞めれません。 このような中でも自分を保ち目の前のことに 取り組みたいのですが 毎日会社に行くのが辛いです。 乗り越え方のアドバイスをほしいです
る人 何のためにベンチャーに入ったの？辞めてください ・定時に帰る人 一生寝ててください ・会議で何も話さない人 存在意義がありません、小学生からやり直してください 年収1000万ごときで喜んでる方々へ それ、成城石井でお買い物できる程度なんですよ 何の自慢にもなりません 本当に高みを目指したいならせめて年収3000万は目指してください 私の部下は年収400万程度の奴隷ばかりです 社長のために本当に必死に働いてるのか？と不安に思う今日この頃 全力で私をサポートしてください
秀な人が多く、逆に大手は優秀じゃない人しかいないと社長がよく言っていますが、そうとは思えません。 上位大学卒で大手出身のベンチャー代表や社員、フリーランスと話したり仕事をすると頭のキレが違うなとは思いますが、普通の中小企業社員でそんなに優秀な人いますか？ 自分の経験では、頭良くて仕事できる人ももちろんいる一方で、話していて「うーん…」な人の方が多い印象です。 ビジネスマナー微妙、考えが昭和っぽい、話し方やメール等の文面が稚拙、等。 その点、やはり大手の方がしっかりした人が多いなと思うことが多いです。自分も大手にいたことがあるので、大手はバカと頭良い人の差がはげしいのは知ってますが、基本はバカよりも頭良くてできる人の方が多い気がします。 これは社長の大手コンプなのか、それとも本当は大手の方ができない人の割合が高いのか。 どっちだと思いますか？
しました。この吐き気の正体はなんでしょうか。別に今の時代SNSでそういうことをすること自体は。おかしくはないですよね。
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