くなら何か専門的な仕事がしたいと考えています。 週20～25時間とか？でそういった求人が多い業界って何があると思いますか？ フルリモートワークだと尚良し。（旦那が転勤族のため） 24歳、所有資格：簿記2級、FP2級、勉強中：宅建
回答終了
アルバイト)をしたい場合について 今の会社は副業禁止なのですが、どうすれば良いと思いますか？ 1 そのままこっそりバイトする 2 律儀に副業可な会社に転職してバイトをする 1はスムーズですがバレたら懲戒処分などがこわいです 2はあらたな環境になるので合う合わないとか人間関係とかまたゼロからのスタートになるリスクが怖いです あなたならどっち？
回答受付中
用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給（1100円）では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給（960円）で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
解決済み
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯＆通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
と言われました。お客様が来た時と帰ってきた時の対応をおもにしていますがそれ以外はなにもすることなく立ってます。 正直きついです。職場の人に話しかけられる訳でもなく話す話もなく業務的な内容と挨拶はしているのですか何か心が折れました。違う職場を探すか迷っています。
度で打診がありました。希望した職種で働きやすいため、本心ではたくさん働きたいという気持ちがあります。ただ家庭があり子供達も小学生で習い事も多いので、週４、６～７時間くらいが、今の自分にはちょうどよいかなとも思っています。国保のため社会保険の壁はありません。 ですが今の時点ではもっと働きたいとはいえ、正直なところ、最低賃金で正社員と同じ時間数、そして家庭と両立というのも、そのうちストレスに感じてくるのではないか、という気がします。 社員登用の試験や基準などもなく、社員登用を目指すなら実績を出して交渉ということになりますが、事務方のためそれもなかなか難しいなと感じます。 実際フルタイムでパートで働いた経験などありましたらそこで感じることなど教えていただければ幸いです。
がどのように進めるのがおすすめでしょうか? 本業終業後にバイト 本業が休みの日にバイト になるかと思います 本業が終わったあとはホッとしてしまいそのあとバイトはなかなかきついかなと思います。一旦帰宅、着替え、食後？たまに残業があると出来ない時がある？などが懸念です。 休みの日にバイトは、特に金曜で一週間が終わって疲労なので土曜の朝はきついかなという感じがします。 また、休みの日にバイㇳとなると基本フルタイムくらいやらないと稼げないので、そうすると週七日8時間とかになると結局きついかなと思います。 また、副業禁止なのでバレないように気をつけながらになるのでそこも難しくさせるポイントになってしまいます。 何かおすすめがあったら教えてください。
まに尋ねました所、心配されず面接にお越しくださいとの事でした。） また面接の難易度や、 面接結果をいただけるまでどのくらいの期間がかかりますか。 よろしくお願いいたします。
園は6時を過ぎると延長保育になり、1回300円です 今求職中で、仮に決まった仕事が6時定時だとしたら平日全て延長になり一月で6000円を保育料とは別に払うとなると損してますかね、、、 5時半定時くらいで探すのがいいのかなー 上の子が小学生で登校の時間もあり、あんまり早い時間からは働けないし、仕事探すのに難航してます
イトには有給はない」とか言いくるめられるような人たちなのだろう。 fullとpartの違いもわからないのだろうか？ 法的な書面である就業条件明示書にはそのような表記はない。法律に則ってないことばだからだからだ。 こういうところに出すと、さもわかっているかのように、自分勝手な解釈を並べてくる輩がいる。 特に、なんの信用もならないカテゴリーマスターとかいう奴もいる。 自分の給料がちゃんと支払われていないようだけど、どうでしょうかという質問も時々あるが、自分がそのような立場になったとき、例えば、労基署や弁護士に「フルタイムパートで仕事していたのですが。。。」と話したところで、全く理解されない。本人が、勝手にどう解釈しようが、法律に基づかないと意味がない。 「まず、就業条件明示書や雇用契約書、可能であれば、就業規則や賃金規程を持ってきてください」と言われる。 そんな自分勝手なことばを、さも当然のように使うことに恥ずかしくはないのか？
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