ていますが、今後103万の壁が70万になった場合、今までの1企業月88,800超えないとか 合算で月108,333超えない等の基準はどう変わっで行くのでしょうか。 詳しい方教えて下さい。 沢山は働けないけど70万じゃちょっとキツいです。
解決済み
したいと思い上司へ相談したところ、パートになると保険などは個人で加入することになると言われました。 50人以下の会社で、正社員は完全週休二日、8時間労働です。 パートで週4、8時間労働の場合 正社員の4分の3以上になると思うのですが 私の認識が間違っているのでしょうか？ お恥ずかしながら法律に関して詳しくないので、詳しい方に教えて頂きたいと思いました。
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか？
0時間未満で社保に入らず働いています。 1箇所の方でこっち1本にして社保に入らないかと言われているのですがパートさんの人数が多く社保といえども20時間ギリギリくらい(週3、7時間)くらいになりそうです。 私としては最低週4は働きたいのでその場合って1箇所社保で週3、もう1箇所週1(1回6時間なので月だと25000円ほどの収入)もありでしょうか？ どうですか？そうなるとまた確定申告とか色々ややこしくなりますか、、？ そもそもやっぱり社保に入らずかけもちで月8-9万の収入の方が良いのでしょうか？ 30代 小学生と幼稚園の子がおり土日は出れません。 現在は国保。 4月から旦那が会社の社保に入るのでそれに入れてもらうか自分で入るか迷っています。
月からパートで働いています。毎月のお給料は10万前後です。月によってばらつきがあり、13万の月もあれば8万くらいの月もあります。 扶養内で働く予定でしたが、恐らく年末になる頃には130万円は超えるかもしれません。 まだ夫の扶養に入っている状態ですが、毎月のお給料を計算して130万を超えそうな月に外れますと夫の会社に申告すれば良いのでしょうか？ 7月時点で83万円程稼いでいるので、恐らく越えるけど、微妙な所です。 パート先は扶養内のままが良いなら、これから年末にかけて仕事をセーブしても良いと言ってきました。がっつり働きたいならシフトに沢山入ってもいいそうです。 もし扶養に入ったまま、結果130万を超えていたら年末調整などで過去分の社会保険などが遡って引かれるのでしょうか？ 130万〜150万くらいになると社会保険を引かれてマイナスになるので、後半はセーブする方が得でしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。
信がないので教えてください。 101人以下の企業であれば、月88000円以上年収130万以下で、週何時間働いても社保に加入しなくてもいいということでしょうか？
ありますが、週20時間以上でないと入れないのでしょうか？
回答終了
万超えても2年間は扶養にとどまれると言う事なんですけど、 ダブルワークの場合も適当されるんですか？ それとも、1社での勤務の場合のみ適用ですか？ 実際、私はダブル以上、他の単発でアルバイトや派遣で勤務しています。 問い合わせできる管轄など教えていただけたら、ありがたいです。
でのパートをしております しかし、賃金の値上がりなどの影響で月88,000円の収入が2ヶ月続いています そこで質問なのですが、88,000円を超えてしまうと社会保険に加入しなければいけないと言う話を聞いたことがあるのですが、私は該当してしまうのでしょうか？ 詳しく説明していただけると助かります。
ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料（健康保険料・厚生年金）でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…？そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか？ 戻れるのか？ どなたか教えていただけると助かります…
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