接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
回答終了
すか??(お盆やお正月は出られます) 月1くらい土曜日日曜日のお休みと年1で3日間くらいお休みとって旅行行けたらな…… と考えています。 施設によるかも知れませんがアドバイス頂けたら嬉しいです。
解決済み
という理由で、朝から15時まで基本的に平日のみ週3回。土曜日は13時まで出勤しても月に1回の主婦を雇いました。 その時間帯は今いる主婦で十分足りています。 午前中に入りたくても、入れない人もいるくらいです。 その人が入ったせいで、午後からシフトになったり、時間を短くされたり、シフトを減らされたりしたら、たまったもんじゃありません。 その人に仕事を教えるのもストレスです。 みんな同じ気持ちです。 態度には出さないようにしていますが。 その主婦は悪くないのは分かっていますが、内心辞めてもらいたいです。 もっと上の人にみんなで抗議した方が良いですか?
こで、シフト制なので月に一回スケジュールを提出するのですがそれで影で文句を言われたりしています。 週に2日は必ず休みにしています。 また、今度から固定で日月を休みにしたのですが、日曜日休みにしたことでグチグチ上司のおばさんに文句言われてました。 またGWも数日休みを取ろうとしたところそれが分かったのか、「主婦がほとんど休みになるから、独身の人は必ず出ましょうね」など休ませないようなことを言われました。 主婦だから、フリーターだからとか関係ないと思うので気にせず休みは取って大丈夫ですよね?
また、フルタイム勤務の場合のひと月の休日の日数って、一般的な土日祝日休みの仕事と同じ日数とれますか? たとえば今月(5月)なら土日祝日の合計は10日ですが、最低10日は休みをとれるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
と思ったところがあったのですが、そこに10:00~19:00時間内でのシフト制と書いていました。 これって10:00~19:00の間で働きたい時間を決めていいってことですか?? たとえば11:00~17:00まで、みたいな働き方もできるっことですかね? シフト詳細のところに アルバイト・パート:週3日~(シフト制) ※日曜定休 「11:00~」「14:00~」なんて働き方もOK♪ 最短で面接後翌日から勤務も可能です! と書いているのですが、私の解釈と合ってますかね。。? わかる方お願いします(;; )
社内メールで連絡がきていました。何度も同じメールが届きました。 先日配られた、来月のシフトを見ると、年間5日有給取得義務の5日を消化した人は、有給の日がありませんでした。 てっきり、すでに5日有給消化した人も取得できるんだと思っていたので、上司に聞いたら、5日取得してるから、と言われましたが、希望があるならとっても良いと。 業務に支障のない日にもらいました。 私の対応は、ダメでしたか?
優しく接してくださった看護師さんに憧れて看護師を目指そうとしたものの、両親から「大学は行っとけ」と言われ大学に進学し、そのまま流れで全く別の業界の接客業で新卒1年目で入社しました。 しかし、働いてるとどうしても看護師になりたかったことが思い浮かび、職場の雰囲気が合わないこともありますが、4月いっぱいで辞めようかと思っています。 辞めたあとは、看護学校受験の勉強をしながら、大学時代のアルバイトに戻ろうと考えています。 本件で皆さんにご相談させて頂きたいことは、 ①シフト制の会社で次月のシフト作成前に辞めた方が良いか ②新卒1年目で辞めることについて、今後の影響や会社からの印象について 以上の2つです(他にも本文を読んでいて気になったことは何でも仰ってください)。 新卒1年目という大きなカードを切ってまで入社しましたが、職場の雰囲気が合わなさ過ぎて早めに辞めることにしようと思っています。 自分にとっては明らかに不利な選択肢というのは重々承知しています。それでも夢を諦めずに追い求めても良いものなのでしょうか?
て、月に2〜3回他のシフトに入る程度でお願いしたい」と申し出て会社も承諾したのですが、配属された部署が人手不足で出勤時間バラバラのシフトを組まれます。 また残業も面接時は忙しい日にお願いする程度、と言っていたのですがわたしが入社してから毎日社員もパートも1時間以上は残業してます。 わたしが障害者雇用のため、人事と面談をさせてもらえて今は出勤時間を固定、残業免除をしていただいていますが、現場の上司からは「いつから別のシフトを組んでいいか?」「いつから残業お願いできるか?」としきりに催促され困っています。 シフトや残業以外は人間関係も嫌ではなく、仕事自体もやりがいがあるのですが、この先勤務時間を配慮してもらえなくなるなら転職もやむを得ないと考えています。 障害者雇用だから合理的配慮として、出勤時間の固定や残業免除のお願いなどは可能ですか?
す。 その理由を上司に聞いたら 「〇〇さん(私)は有給で土日どちらか休みを取ったりするから公休は土日を減らしてます」と言われました。 これってありですか? 有給を取ることによって公休に影響する(極端に土日休みが減る)ことってよくあることなんですか? 法律的にはオッケーだとして、世間一般的にもこういう方法が多いんでしょうか。
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