と比べて女性の方が夜勤をする体力があるような気がします。 私は介護職ですが女性で60過ぎて夜勤をする人は沢山、見て来ましたが男性は40過ぎて夜勤する人は少なく感じます。 てかそれまでに体力の限界で退職するか管理者やケアマネになって夜勤を引退する男性が多い感じです。 男性はやはり体力的に弱いのでしょうか？
回答終了
0日の月 だと9日と言った形で休みの日が決まっています。 来月7月は 31日の月なので 10日の休みの予定です。 が、まず9日しか休みがありません。 休日出勤あるのは構わないのですが、 うち1日 有給になっています。 (シフト上 公休8日 有給1日 合わせて9日休み) シフト制の公休を減らしての有給消化は 法律的に良いのでしょうか？ 希望休の申請をする時に そろそろ前もって有給消化しないとかなと思い 公休+1日のつもりで申請しました。 のにありなんですかね…モヤモヤしてます。 普通に公休で良いと思ってます。
のシフトで、明け（朝9時終わりの日）が休日扱いにされているというのは労働基準法に違反していますか？ また、入社の際に聞いていた労働時間（休憩1h込みの9h）より各シフト➕2時間（残業代はつく）長く6-7連勤の時もあるのですが、これは違反では無いのでしょうか。施設内の規定では違反じゃ無いとシフトを作る人が言っているようですが…。 内容に不足があり判断が難しいようでしたら、補足するので教えてください。
解決済み
ではなく、出勤日のシフト時間を減らされました。（減らされた分を合わせるとちょうど１日分になります） 私はせっかく休みが１日増えると思っていたのに、 毎月と同じ休み数でショックです。 人数がいないので仕方ないと言われ腑に落ちません。 愚痴ですみません。 こんなシフトの作り方ってありなのでしょうか、、
で１週間のうち週5あるいは、月22日などと言う働き方ですか。 サービス業では土日も出勤があるため、平日にフリーが出来ます。 その結果、通院や銀行や役所などに時間が活用できるメリットもありますか。 役所勤務ですと、原則開庁日がすべて出勤となるため銀行や通院は機会確保が難しいですね。
あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしています。 個別にLINEなりメールで 「今日は、ありがとうございます(すみませんでした)子供の体調も良くなりました(まだ体調が悪いですのでお願いするかもしれません)」と個々に言うべきですか？ 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか？と毎回聞くのが普通ですか？正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか？ 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 LINEグループでは女性社員20人くらいいます。
の休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み12日あります。 それプラス有給3日取りたいと思ってます。 （冬季休暇は12.1月に分けて使用も可能です。ですがシフトを作るのは私ではないのでシフトを作る人が何日使用するか決めます。） 夏季休暇の時も、夏季休暇使用できる月に有給を2日使用しようとしたら、夏季休暇があるから有給取れないと言われました。この時時期変更とかの提案もなく拒否でした。 だから今回も冬季休暇の時も取れないのはわかっていますが、有給は使っていい権利が私にはあるので同等と有給希望しましたが100%取れません。（わかっていて有給希望を試しています） また、年内に社員の有給を消化しなければならない分がありますが、それも勝手にシフトに組み込まれます 必ず使用する有給5日分はとっくの前に使っているのですが、それ以外の有給を勝手に使用されます また、私の会社は先輩職員は有給取れないのわかっているので、自分から有給取ったことは見たことはありません。私は下っ端なのであまりでしゃばらない方が良いのでしょうが、有給は当然の権利ですので私から取ろうと努力しているのですが中々報われません。 違法性は高いですよね。ですけど労基に行ってもこんなんで受け入れてくれませんよね？ 転職は一応考えています
してますか？ シフト制なのですぐには働けず2.3ヶ月後になってしまいます。それでも待ってくれる企業を探すべきなのでしょうか3ヶ月も待ってくれる所あまりないですよね。先に退職を言い有給中に探すか、在籍中に探し有給を捨てて次の所に行こうか迷っています。
ても勤務変更をしたい時って 自己都合がほとんどだと思のですが…それを許されない職場に なってしまいました 自分の都合で別の人が休みを変更して出勤してきました それを管理者が許さずシフト通りにしろと言われ休みだった人が 帰りました。そして休みになった人が急遽、出勤することに なりました。 こんな事って普通にあるのですか？多分、自分の都合を相手に押し付けたと 思われたからだと‥ ここ最近、管理者が細かいことにうるさくなって来ました 今日の朝も行きたくなくて体中が痛く感じるようになりました 少し身体も震えてました 発達障害ＡＳＤ/ADHDの併発です 周りの人は知りません 私も精神疾患の他に心疾患もあり急遽の休みを取らなければならない時が あるので困ります 管理者は自分の意見などを否定した職員を解雇したりは普通です 次の仕事を探そうか悩んでいます 今は介護施設です 皆さまの意見をお聞きしたいです お願いします
Wのとかは３、４は元々休みだったので平日には社員がいるので１、２を有給で休み、４連休を作って旅行に行きました。GWの休み全てを使って行くのは駄目だと思っていたのですが、出勤と休みの半々だったので人員がいることを確認し、有給をつかい休みを作りました。 そして今回、７月に3連休があります。旅行には行きませんが、自分予定があってそもそもでられないことと、他の休みには出勤できるので他の休みで穴埋めをしたいことを伝えました。しかし、シフト担当にGWも休んだし少しわがまますぎると怒られてしまいました。結果的には休みを頂けたんですが、シフト制では人員にもよりますが連休を作ることはシフト担当のひとにはマイナスな印象を与えてしまいますか？
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